■网评锐语
2018-09-21
对短视频骗局
绝对不可小视
徐建辉：近年来，“抖音”、“快手”、“西瓜视频”等各类视听网站的兴起，迅速吸引了大量网友参与互动，但不少犯罪分子混迹其中，近期江苏警方接报多起利用上述视听网站实施各类诈骗的案件。由于受众人数多、传播范围广、迷惑性强，警方提醒广大网友提高防范意识，保护个人财产安全。对于日渐猖獗的短视频骗局，绝对不可小视，要合力严打严防，决不能让这里成为骗子们恣意妄为的新乐土。
发布消费警示同时
更应加大查处力度
吴学安：中秋、国庆双节将至。中国消费者协会日前对外发布消费提示称,“网红月饼”的宣传噱头胜过内在质量，部分“网红月饼”还存在食品安全隐患。要杜绝问题商品，服务欺诈，在发布消费警示的同时，更应加大查处力度。如果查处不是下不为例，不是倾家荡产的，仅靠消费警示，是难以让假冒伪劣销声匿迹的。
为企业助农民工家门口就业点赞
“去年7月我毕业后在中国一冶荆州分公司找到了工作。在公司领导和同事帮助下，自己很快适应了新角色，成为一名建筑施工管理人员。”近日在采访中，长江大学研究生毕业的湖北荆州人滕飞对《工人日报》记者说。而同为荆州人的杨国庆，下岗后来到一冶荆州分公司应聘保安岗位，也实现了在家门口再就业。（9月20日《工人日报》）
近年来，中国一冶荆州分公司凭借其大型国有企业的管理、技术、设备、资金优势，在调整产业结构的过程中，深耕荆州，与荆州的大型项目、人力资源、人文环境和发展潜力相结合。该公司不仅在荆州赢得了数亿元市场份额，同时，通过公司属地化，累计帮助荆州近万余人实现了家门口就业。
闻之，不禁要为中国一冶荆州分公司助万余人家门口就业之举点赞叫好！就业是民生之本，安国之策，也是社会的和谐之基。就业不仅是政府部门的事，也是全社会的事。企业也有为劳动者提供就业岗位的社会责任。
一冶荆州分公司，为助农民工家门口就业“稳岗筑巢”，不仅为企业降低了用工、管理成本，而且也帮助了那些难出远门的群众在家门口就业提供了机会，同时企业也没有用工荒之忧，为下一步发展奠定了坚实基础，可谓是一举数得，实现多赢之举，经验可鉴，值得推而广之。同时只有全社会的共同努力，把真金白银的政策推进到最后一公里，才能真正地激发起农民工等群体的返乡创业激情，努力促进他们成功创业。□王恩奎
“老东家”
评价离职员工切莫任性
汪小姐于2017年1月应聘到宁波某机电公司，负责销售工作，今年因待遇问题离职。离职后的汪小姐没有想到，自己离职后居然被公司称为“小偷”。更让她生气的是，公司还给100多个客户发邮件，称她不是公司的销售人员，“盗取”公司客户资料后离职。看到“老东家”指责她是小偷的邮件后，汪小姐气得浑身发抖。（ 9月20日《劳动报》）
职场上，因种种原因辞职在正常不过。比如，有的劳动者因单位待遇不好，或者因为身体原因，或者因为家庭原因，更或者因为人际关系问题等等，但无论何种原因的辞职，只要在法律框架内行事，就未尝不可。即便是因为员工问题被用人单位开除，作为曾经的劳动关系双方也应该互相尊重，彼此留下良好影响才对，而不能肆意中伤对方。
从法理角度来看，“老东家”抹黑员工，无论出于何种目的，不仅是伤害人心之举，更会触犯法律，难逃制裁。诚如上述案件，在庭审过程中，该公司却无法向法官提交确凿的证据，证明汪小姐盗取了公司客户资料，就是“这是恶意诋毁与诽谤”。如此行为也就侵犯了当事人汪小姐的合法权益，被依法判决也可谓是咎由自取。
从情理角度来看，“老东家”抹黑员工看似是小事，但受到伤害的不仅仅是当事员工，而且也是对自身形象的污损。同样，离职员工对“老东家”不留情面百般诋毁也是不厚道之举，而且一但将自己所掌握的“老东家”核心机密外泄，不仅会给“老东家”带来利益伤害，也同样难逃法律制裁。所以，劳动关系虽不存在了，也不能忽略情义二字。
总而言之，“老东家”切忌随便评价离职员工，更不能恶意抹黑员工的形象。
□李雪
