■网评锐语
2018-07-26
有一类“提醒”
其实是谣言
王甄言：“别再吃了，有毒”“注意安全，地铁站被淹”“多一人转发，多一份希望”……近年来，这类看似是为人着想的“善意提醒”，在微博、微信群、朋友圈里频繁出现。不少读者来信反映有许多貌似关心体贴的“提醒”，实则是一种推销手段，其中也不乏谣言。很多人看到这种“提醒”，基本不作鉴别，随手转发，希望自己的亲人朋友能够看到，对他们或许有好处。殊不知，这种“好心”“提醒”恰恰是在传播谣言。
对“网红”产品
消费者要保持理性
李雪：顾客排长龙、满屏炫富照、荣誉证书数不清……近年来，很多年轻人的朋友圈，时常转发一些时尚、流行的“网红”产品。媒体调查发现，有些“网红”产品的“爆棚”人气，实际上是通过夸大其词的宣传甚至造假炮制的。消费者要保持对“网红”产品的理性态度，特别是对一些直接食用和接触身体的化妆品、服装等，要多方核实信息，避免遭受损失和伤害。
谨防招聘陷阱需要打好组合拳
网络招聘陷阱五花八门，一不小心就会入套。此类骗局多以高薪、高额返利等为诱饵，骗取钱财的同时，还可能盗取个人信息做非法用途。泉州市反诈骗中心提醒，求职者需要摆正求职心态，切勿好高骛远，谨记“天上掉馅饼，一定是陷阱”这一道理，同时要谨慎选择网上求职渠道，懂得辨别信息真假，避免泄露个人信息引发不必要的麻烦。（7月24日《东南早报》）
很多求职者在网上投了简历后，会接到非法职业中介的面试电话，为了骗取求职者的信任，这些“黑网站” “黑中介”往往会向求职者承诺不会收取任何费用，以博得求职者的信任。然而，一旦求职者被骗上门，交完有关费用后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给求职者安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
就业是民生之本、稳定之基，安民之举、安国之策。防止招聘陷阱，求职者首先要为自己把关，在求职前应当对自己投简历的企业进行一次简单的调查，对网上发布的招聘信息的真实性进行确认。其次，在求职过程中，尤其是在与企业人员接触当中，应当多留意，对该企业是否正规经营做到心中有数，防止上当受骗。
谨防招聘陷阱需要打好组合拳，人社、公安、工商等部门应联合执法，严厉打击排查出“黑网站、黑中介、黑用工”，铲除“三黑”滋生土壤。各相关部门要明确责任，层层把关，绝不能留死角，彻底净化用工环境，及时发布用工信息和警示，拓宽求职渠道，切实维护劳动者合法权益，确保求职者顺利就业不被骗。这也是就业关怀，关注民生的题中应有之义。□文魁
对“网约导游”
监管要更严格
“网约导游”政策已经实施两年有余，目前暑期出游旺季到来，自由行客人明显增多，“网约导游”服务也迎来新的一轮预订期。一些游客反映，“网约导游”目前仍存在服务质量参差不齐，覆盖区域不够广泛，优秀导游供给不足等问题。（7月24日人民网）
所谓“网约导游”，其核心内容就是“网约服务”，在游客和导游之间搭建起一个双向选择平台，实行服务公开，收费透明，从源头上遏制了“黑导游”现象。从两年多实施情况来看，“网约导游”服务由于便捷方便，同时又富有个性化，获得了不少游客的青睐，订单量有所增长。然而，“网约导游”目前仍存在服务质量参差不齐，覆盖区域不够广泛，优秀导游供给不足等问题。可见，只有对“网约导游”进行规范，强化管理，才可以通过优质服务进一步打开市场。
首先，旅游管理部门应针对“网约导游”，出台严格的规章制度和配套细则，如重申“游客自愿”原则、明确收费标准、引入协商机制、强化惩戎措施等。其中，“游客自愿”是前置条件，即没有“游客自愿”，就不存在导游“网约服务”。一旦有“网约导游”违规收费，或服务不到位，游客完全可以向旅行社或监管部门投诉，及时维权。
“网约导游”不能游离于监管之外。相反，“网约导游”执业更自由，需要监管更严格。今年1月，新版《导游管理办法》正式开始实施。《办法》对导游执业的许可、管理、保障与激励、罚则等作了明确规定，并规定导游出现强迫购物、吃回扣等行为时，最高处罚可以吊销导游资格证。显然，“网约导游”也在本《办法》规范之列。特别是，应强化导游失信“黑名单”制度，一旦有“网约导游”进入失信“黑名单”，将在规定时间内，禁止其从事“网约服务”，以此加大对“网约导游”的约束和惩戒力度。□汪昌莲
