■网评锐语
2018-07-17
别让“博物馆游学”
名不副实
天歌：今年暑假打着博物馆、传统文化旗号的“游学”“夏令营”活动不少，且大多收费不菲。但媒体调查发现，这些听上去很高端的游学项目鱼目混珠，靠网上内容拼讲解词，甚至蹭着免费资源“收费游学”……不仅如此，这些游学项目的质量、价格等监管问题也属空白。对于“博物馆游学”，当务之急是尽快由相关部门出台管理标准、明确监管主体、制定监管举措。
远离“套路贷”侵害
需要多方给力
吴学安：原本创业借款3000元，最后竟背上了10万余元债务，重庆大三学生小张（化名）掉进了“套路贷”的陷阱。近日，重庆市永川区人民检察院以涉嫌敲诈勒索罪依法批捕该市首例校园“套路贷”案件15名犯罪嫌疑人。严惩套路贷犯罪，既需要监管部门做好“守夜人”角色，也需要民众提升防范意识，甄别不良事物，防范受到“套路贷”犯罪的侵害。
“高职就业率首超本科”释放积极信号
不久前，由麦可思研究院发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届高职高专毕业生半年后的就业率为92.1%，比2016届（91.5%）略高，近10年应届高职高专毕业生就业率稳步上升，2017届高职高专就业率首次超过本科。（7月16日《中国青年报》）
当前，我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。而企业的可持续发展，始终与工人的技术水平同步。尤其是现在随着现代企业科技水平的提升，高技能人才的紧缺，更成为制约不少企业转型和扩大生产的瓶径。
“高职就业率首超本科”，释放积极信号，相比本科乃至以上的文凭和学历，高职高专并不耀眼，但无数“技术蓝领”以自己的“创造辉煌、超越平凡”表明，学历代表着受教育的程度以及专业的水平，但并不代表实际能力，更不等于就是胜任于岗位的人才。是不是合适的人才，终究得靠实践检验。
“技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖。没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖上有所突破。”培养更多的“技术蓝领”，无疑将为可持续发展奠定雄厚的人力资源基础，提供强大的人才、技术的支撑和保证，而当更多的普通工人成为技术工人和大国工匠，不仅可以实现自身价值的最大化，也将大大推进社会经济新的飞跃。也因此，借“高职就业率首超本科”的“东风”，期待更多“大国工匠”脱颖而出，进一步弘扬“工匠精神”，为我国由工业大国向工业强国迈进提供技能人才保障。□钱夙伟
弹性工作制
这个可以有
《工人日报》报道，江苏建湖佳日公司专门设立了“妈妈班组”，对部分家务和工作有冲突的女员工实行弹性工作制，让她们自主管理、灵活上下班。记者在现场看到，离正常下班时间还有两小时，超过一半的工人就下班离岗了。
八小时工作制、上下班考勤，是绝大部分企业通行的制度要求，迟到、早退都是要被处罚的。佳日公司何以允许“妈妈们”弹性工作呢？因为实际需要。
众所周知，企业上下班时间基本上与学校上下学时间重合，身为人母的女职工要兼顾工作与孩子，必然发生冲突，只能舍弃其一。两害相权，许多女职工不得不辞职。而佳日公司这样的劳动密集型企业，面对许多熟练工人的流失，又不能不考虑新招员工增加成本的问题，权衡利弊，设立“妈妈班组”，实行弹性工作制应运而生。此举对企业、对职工，是互为需求的结果。
当然，佳日公司的弹性工作是有前提条件的，一是针对确有需要的“妈妈们”，二是对不必流水作业的产品质检实行计件工资。这样，对企业生产、管理影响不大，而职工由于可以兼顾家务，即使因弹性工作收入相对减少，也“不吃亏”。
在越来越多的女性参加工作，又需要照顾家庭的背景下，佳日公司的做法有没有推广价值呢？答案应该是肯定的。一则，在许多劳动密集型企业，这种需求长期存在，而且有条件参照上述办法获得“双赢”，（建湖县已有企业实行类似做法，并且作为招工的“卖点”之一）何乐不为？二则，八小时工作也好，上下班考勤也罢，目的无非是保证预定工作任务的完成。随着社会进步、科技发展，许多工作已经不必在固定时间、固定岗位才能完成。既然如此，为什么不能实行弹性工作制，兼顾各方利益，皆大欢喜呢？
□一刀（资深媒体人）
