■网评锐语
2018-07-12
打击网络医托
须综合发力
李雪：想看病却不知道哪家医院好，去网上搜索咨询，遇到热情的线上医护人员，不仅嘘寒问暖，还积极推荐专业医院，协助挂号就医。你以为遇到了热心人，却不知掉入了网络医托精心布置的陷阱。近来，一些网络医托潜滋暗长，有些甚至“升级”为集团化运作，让患者陷入就医骗局。面对网络医托手段的升级换代，对其打击也不能落伍，还须综合发力。
别让手机“黑卡”
成个人信息保护短板
谢晓刚：日前，工信部就手机“黑卡”开展调查，发现三五互联、中麦控股等个别移动通信转售试点企业（虚拟运营商）未能采取有效措施落实电话用户实名登记管理要求，部分不法分子利用各种途径收集已经办理了入网实名登记手续的电话卡，通过路边摊贩或电商平台进行二次售卖。相关监管部门应该积极主动作为，加大打击力度，严堵公民个人信息保护漏洞，及时补齐制度短板。
职工家庭教育需要工会多搭台
“慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖。”7月7日，在琅琅读书声中，北京职工婚姻家庭建设协会举办的“家风育人 润物无声” 家庭建设主题活动拉开序幕。来自30个家庭的职工父母和孩子度过一段幸福的亲子时光。（7月10日 《劳动午报》）
笔者以为，各级工会作为职工的娘家人，对于职工的“小家”也不应忽略，也应关注对职工的家庭教育，甚至为其搭好台。一则可以借助相关培训。通过邀请专家进行面对面的授课，帮助和引导广大职工树立正确的家庭教育理念，更好地扮演家庭教育角色，让构建“好家风好家训好家教”成为广大职工的自觉行动。
二则可以借助形式多样的活动。比如，亲子活动。梳理媒体报道就会发现，一些地方工会利用特殊节日组织的亲子活动，就很有积极意义。如，在今年端午节杭州天新社区及社区工会组织职工家属开展“五五端午节，浓浓香包情”职工亲子活动，既增进了职工亲子关系，又使传统节日过得有意义，无疑值得借鉴。
三则可以依托职工子女假期托管服务。以北京市为例，近些年就通过“职工单位工会运作、区总工会支持、社会组织参与”的方式运行，开展了暑期托管工作。这样的方式，既解决了职工家庭的现实困难，而且这未尝不是家庭教育的辅助手段。实际上，各级工会唯有设身处地解决职工的切身问题，才能助推职工家庭更和谐。
总之，关爱职工家庭建设，也是工会责无旁贷的使命。同样，对于用人单位而言，也不妨对职工家庭建设与家庭教育，给予重视，通过帮助他们构建起和谐的家庭氛围，并以此促进广大职工安心立足自身岗位。
□杨李喆
对新兴职业
需做好“配套”工作
6月的一天上午，在北京市朝阳区世奥国际中心的办公室，王琳琳拿起一位客户的健康记录，电话跟踪了解对方近期的身体状况。她是一家健康管理公司的职业健康管理师。近年来，随着健康中国战略推进，健康产业呈现出快速发展的态势。健康管理师这个听起来时髦的职业，也因亚健康人群的增加和居民健康意识的提升，正悄然走进人们的生活。（7月10日《工人日报》）
社会分工越来越细、职业形态越来越丰富，新兴职业应运而生成为必然。除了健康管理师，还出现了遛狗师等过去闻所未闻的职业，成为许多人的就业选择。但是，健康管理师并非什么人都能胜任，什么人都可以充当。一个合格的健康管理师，需要掌握丰富的养生保健、临床诊疗理论与现代健康管理等知识与技能，不是给自己弄张名片那么简单。于此而言，作为一种新兴职业，无疑要为其做好相关“配套”工作，使其健康发展。
一方面，要完善制度设计，加强职业准入。去年2月，健康管理师正式进入国家职业目录清单，但在职业培训、职业准入上还没跟上。要建立专业化、规范化的培训机制，包括各高校尤其是职业院校等，有针对性地设计相关专业，培养相应人才。
另一方面，健全行业规则，完善相应监管。要让新兴职业变成社会认可的职业，更需规则保驾护航。比如，与共享单车有关的新兴职业，都与共享单车共存亡，共享单车因停车等规则缺失，就势必影响到与共享单车相关的新兴职业。所以，对健康管理师这一新兴职业，要及时为其制定行业规范，将其纳入监管视野。厦门依托医改创新“三师共管”服务模式，即将健康管理师与专科医师、全科医师一并纳入统一管理，分工合作，各负其责，社会效果较好，值得借鉴。
□付彪
