■网评锐语
2018-05-02
依法打击“黑物流”
应建长效机制
吴玲：近日，一个由7人组成的“黑物流”诈骗团伙被警方打掉。北京警方表示，针对近期时有发生的“黑物流”货运诈骗、敲诈勒索等情况，将开展打击“黑物流”违法犯罪专项行动，对物流行业领域暴露出的违法犯罪乱象进行整治。除了专项打击外，还要建立长效机制。
“捡垃圾换门票”
值得借鉴和效仿
樊树林：4月30日，在武汉市黄陂区木兰草原景区，9岁的小姑娘丁颜看到草坪上有个空矿泉水瓶，她跑去捡起来，扔进了随身携带的垃圾袋中。她和父母游玩时捡了半袋垃圾，并用垃圾在木兰草原云中镇兑换了一张演出票。木兰草原负责人解释，小长假期间景区推出垃圾换门票活动，每天邀请300名游客捡垃圾看《花木兰·云中战歌》实景剧。对文明旅游行为的“奖励”，其价值意义非同一般，这种良性互动方式很值得其他景区的借鉴和效仿。
旅行社要为老人提供合适的旅游产品
“五一”假期，出境游人数猛增，其中不乏老年人。不过，也有不少老人因年龄和身体原因而遭旅行社婉拒，不同的旅行社对老人出境游体检机构、体检项目的要求也大相径庭，让老人们困惑。在上海市人大代表林丽平看来，老年人旅游群体由于其本身特点，对旅游市场的规范程度有很强的敏感性，对政府政策的支持也更为依赖，尤其在体检业务领域急需进行统一规范。（5月1日《解放日报》）
我国已进入老龄化社会，老人旅游也随之兴起，可旅行社出于各种原因考虑，对老人往往设置了太多限制性条件，造成老人出境游遭到人为阻碍。2016年9月1日起，国家旅游局宣布实施《旅行社老年旅游服务规范》，规定旅行社不得拒绝60周岁以上的老人参团。
显而易见，《规范》对老人旅游未设年龄限制，出境游也不例外，只要老人健康状况允许，旅行社就不能拒绝老人报名，而是应开发适宜的旅游产品，做好各项预防准备工作，采取措施保障老人安全，让老人安心游玩。因此，部分旅行社拒绝老人的理由并不合理，乃是为了规避自身风险，随意制定出境游规则，违背了《规范》要求，理应予以纠正错误，督促旅行社进行整改，依规执行老人出境游标准。
老人出境游是在行使自己的消费权利，旅行社应正视老人的休闲旅游需求，提供合适的旅游产品，为老人开发更为丰富多彩的旅游线路，增加老人的晚年生活乐趣，不能只想着躲避风险，而一味拒绝老人。□江德斌
维护劳动者权益
没有“休止符”
“五一”国际劳动节，在这个劳动者的专属节日里，法律赋予劳动者的诸多权益也再次引发关注。加班费应该怎么算？带薪年假如何休？女性劳动者享有哪些特殊权益？一系列问题关乎每个人的切身利益。（5月1日 中新网）
“五一”小长假，人们除了享受假期带来的惬意，更重要的是在乎自身的劳动权益。诚如媒体的几问——劳动报酬发了吗？“五险一金”缴纳了吗？加班超时了吗？带薪年假有吗？高温津贴发了没？这些不仅关乎着劳动者切身的合法利益，更是劳动法规给予劳动者权益的保护与保障。对于用人单位而言，理应答好些问题。
维护劳动者权益没有“休止符”，需要保持“进行时”。其一，用人单位应履行好主体责任。比如高温津贴，根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。用人单位的“自觉”落实很重要。
其二，劳动用工监管不容时紧时松。实际上，有效的监管，不仅能够保障劳动者权益不受侵犯，而且也是构建和谐劳动用工关系的重要基础。因此，一方面相关部门应实现劳动用工监管常态化，对违法违规的用工行为及时进行纠偏；另一方面也应做好劳动用工法律知识的普及，将“维权武器”传授给广大劳动者。
其三，工会应发挥好劳动者“保护神”的作用。根据我国《工会法》规定，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，是工会组织的法定责任。因此，各级工会组织应充分发挥好职能作用，创新思维和举措，当劳动者权益遭到威胁时，应第一时间站出来，遵照《工会法》为劳动者撑腰。
□李雪
