■网评锐语
2018-02-12
年货食品市场
呼唤更多“舌尖保安”
殷建光：2月6日上午9时，老魏又一次来到位于石家庄国际博览中心的年货市场。老魏叫魏文超，人称“舌尖保安”，他是石家庄市长安区市场监督管理局广安所的工作人员，眼下他要做的工作就是保障年货市场的食品安全。年货市场是春节幸福的物质基础，年货食品是过年健康的第一保障，年货食品市场呼唤更多的“舌尖保安”。
春节旅游火爆
更应该加强监管
徐建平：国家旅游局人近日发布2018年春节假日旅游指南，2018年春节假日期间，全国假日国内旅游市场将达3.85亿人次。春节将至，游客登门，到时是开门迎客还是“磨刀宰羊”？旅游商家和导游等从业者们应当保持清醒理智，诚信经营、规范执业，千万不要犯糊涂、触红线。而行业管理部门，更是要提高警惕，全面强化执法管理、监管巡查。
“抬头日”提醒父母给孩子专注的爱
近日，杭州市拱宸桥小学举行了休业式，并现场发起了设立“抬头日”的倡议。这份倡议书中提到，“家庭教育才是一切教育的原点，奠定孩子一生发展的基石。孩子的童年无法重来，孩子的成长不仅需要教育的润泽，更少不了爱的滋养和亲情陪伴。”因此，学校提出郑重倡议，请家长“暂时放下手机，离开网络游戏，抬起头，给孩子全心全意的时间，和他在一起”。（2月9日《钱江晚报》）
在手机时代，许多家长已经成为“低头族”了。抬起头来看看孩子，放下手机陪陪孩子，这不是所有的家长都能够做到的。看看孩子的控诉。在湖北的一场作文竞赛中，负责审阅六年级作文的一位评委说，有道题是《大人的“陋习”》，在他批改的100多份卷子中，20%以上的孩子不约而同地吐槽：大人们太爱玩手机了。
学校倡导“抬头日”，能够更好地提醒家长。家长放下手机，给孩子专注的爱，这是孩子最希望拥有的，孩子不喜欢的是父母一边陪自己，一边却是自己玩手机，这样的陪伴让孩子觉得三心二意，也让孩子觉得自己的父母并不爱自己，爱手机胜过爱自己，如果有这样的错觉该是多么可怕的事。亲情也会逐渐消逝。
你有多少时间能够专注陪孩子？每月一天？每周一天？只要是和孩子在一起就不做低头族，全心全意陪伴孩子？这虽然很难做到，但如果你的孩子还小，就应该努力做到。从某种意义上说，“抬头日”何尝不是家长的“羞愧日”，专注地陪伴孩子，还需要别人提醒吗？□王军荣
谨防“奇葩罚款”
侵害员工权益
年终了，朋友圈不少人纷纷“晒”出单位的年终奖福利。然而，广东深圳某科技有限公司员工刘小莲（化名）近日却“晒”出了一张公司开的罚款单：因工作失误罚款11366元，分6个月扣完。“拿到工资条时真的很恼火。我辛苦干了一年活儿，不但没有年终奖，反而被罚了1万多元。”刘小莲深感不平。（2月10日 《工人日报》）
企业加强员工的管理无可厚非，而且也是提高企业业绩，增加员工收入的重要保障；但是，这并不意味着企业管理员工可以不择手段。加强人员管理，即便制定出台管理制度，一则不能违背法律法规；二则也应尊重员工的人格。否则，就有可能既起不到加强管理的初衷，更会侵害员工的合法权益。
比如，有的单位要求，“微信朋友圈不准转发与公司工作无关的内容，发现一次罚款100元；如果将公司领导屏蔽，发现了还可能会被开除。”可以说，这样的规定不仅不讲人性，而且毫无法律依据。要知道，开除员工也不是“想开除就开除”的，即便是给了也员工饭碗，也必须遵照劳动法律法规行事。
据律师介绍，“企业仅有权依据合法且向劳动者公示过的规章制度对员工进行奖惩，并且这些奖惩不得违反劳动合同的约定，更不能因这些奖惩导致实际工资低于最低工资标准，不能损害员工作为劳动者的基本权利。”这就意味着，企业仅有权依据合法且经公示的规章制度进行奖惩，其它的均不合乎规矩。
减少奇葩罚款侵害员工权益现象的发生，于企业而言，一方面，须恪守法律；另一方面，在管理上也应坚持以员工为本，毕竟企业的长足发展，员工才是基石；再者，也应该明白，对待员工的态度也是自身的品牌，在员工身上违规“揩油”终归是短视之举，理当规避。
□杨李喆
