■网评锐语
2018-01-25
网络游戏也要
纳入法治正轨
戴先任：文化部近期指导北京、天津、安徽、湖南等地文化执法部门查办宣扬色情、赌博、违背社会公德等禁止内容类网络游戏案件20件。网络游戏也不能“游戏”网络，也要被纳入法治正轨，网络游戏背后的游戏企业及运行平台也要具有社会责任，而不能以“游戏”态度挑衅法治底线。
对于“违章大王”
不能止于事后处罚
伊一芳：共违章178次，被记614分、合计罚款18000元，还逾期一年多未年审。经过“天眼”系统，淮安市交警一大队民警查获一个“违章大王”，车牌号为苏HFY645，车主不但要交罚款，如果他还想有驾驶证，就必须重新参加理论学习。在交警查获“违章大王”后，车主必将面临严厉的处罚。然而，对“违章大王”不能止于事后处罚，因为事后处罚只是被动的行为，如何化被动为主动，找准症结，真抓实管，从管理创新、技术防范等方面下功夫，才是杜绝“违章大王”的关键。
抓一线工人技能培训 应成企业“重头戏”
胡振球是上海神舟汽车节能环保股份有限公司车间主任，获得过上海市十大工人发明家、全国劳动模范、首批上海工匠等荣誉称号。今年上海两会，胡振球委员关注的话题是青年务工人员技能培训问题，他说：“许多一线技术工人培训等不起。”（1月23日《解放日报》）
毋庸讳言，企业的效率主要来自一线工人，而一线工人的劳动技能究竟如何，往往决定着企业的兴衰成败。因此，胡振球委员所说的“许多一线技术工人培训等不起”，可谓抓住了企业长足发展中的“牛鼻子”问题，且一针见血。
的确，技能人才既是企业人才队伍的重要组成部分，更是企业发展的重要助推器。遗憾的是，虽说在一个重视科学技术、竞争激烈的时代，而且许多一线工人也希望通过培训提高技能，但在一些企业特别是民营企业，并没有相应的人才鼓励措施，一些工人想考技能证书，可每周要耽误几天去培训，持续几个月影响了薪酬，想想就放弃了。
其实不然，这种不重视一线工人技能培训的做法，是不明智的短视之举。道理很简单，只有技能学到手了，学历提升了，广大工人才能更好地投入一线进行发明创造，发现问题、解决问题，更好地传承工匠精神。否则，一线工人技能的缺失，无论对于企业或一线工人而言，都是“双输”之举。
一言以蔽之，市场的竞争归根结底是人才的竞争，企业要在竞争中永立于不败之地，就得想方设法，在营造“比、学、赶、超、帮”氛围的同时，更要把狠抓一线工人技能培训、提升一线工人技能水平和综合素质当作“重头戏”来抓，并以此打造更多的大国工匠。但愿这一务实举措，能成为企业的共识。□和法堡
“带薪陪床”
关键要落到实处
记者23日从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有８个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、广西等。如广西规定，独生子女父母年满６０周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过１５日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。（1月24日 新华网）
近年来，随着老龄化社会的到来，尤其是独生子女的父母逐渐年老。独生子女，特别是在外地的独生子女如何照顾父母已经成为值得关注的议题。笔者认为，一些地方出台的“带薪陪床”规定，既是对老年人的制度关怀，又是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定。很有必要在实践的基础上取得成功经验后上升到国家层面，全国推广，让更多人享受到这一制度红利。
推广“带薪陪床”，应统筹考虑以下问题，一是很多私企的资金压力较大，在“带薪陪床”面前，其会不会歧视或拒绝录用独生子女。二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。三是该如何确保“带薪陪床”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。
简而言之，“带薪陪床”的初衷是好的。但也不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。在推广至全国时，不妨对执行“带薪陪床”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。对非独生子女也应给予一定的“带薪陪床”假，如黑龙江规定，独生子女每年陪护假为20日，非独生子女为10日。另外，还应注重对违规企业施加惩戒。进而让“带薪陪床”成为劳动者的真正权利，成为老年人的真正福利。
□史奉楚
