■网评锐语
2018-01-08
“代喝酒”服务
不值得提倡
周菊：近日，代驾软件e代驾宣布上线“e代喝”服务，该服务上线至今，已经覆盖北京、上海、广州等36个城市。众多网友纷纷感叹，此前网上流传的代喝酒段子真的变成了现实。也有不少声音对代喝酒服务心存疑虑，代人喝酒可能会面临一些人身健康或安全方面的隐患，那么平台上线“e代喝”是否有相应的保障。“代喝酒”潜藏社会道德和法律风险，还是不宜提倡为好。
旅游“厕所导航”
让“方便”更方便
鞠实：国家旅游局5日推出“全国全域旅游全息信息服务系统”。该系统一个重要功能就是借助高德地图数据和精确的定位能力实现全域旅游厕所导航。首期将实现50余万家社会厕所和景区厕所的导航服务，并将逐步扩展。“厕所导航”精准的对接了民生需求，让“方便”更方便，符合民之所思、满足民之所愿，值得肯定和期待。
“尽孝假”落实到位需要配套措施
父母年满60周岁以上，独生子女有15天带薪护理假——这个“尽孝假”，广州人也有了！日前，广州市政府办公厅正式公布《广州市人口与计划生育服务和管理规定》，明确多种假期的落实。《规定》将于2018年2月1日起施行。（1月5日《新快报》）
父母年满60周岁以上，独生子女有15天带薪护理假，这被媒体称为“尽孝假”,虽然只有短短的15天，虽然享受到的人群并不宽泛，但足以让人欣慰。然而，能够享受到的“尽孝假”才有意义，因此，“尽孝假”落实到位需要有周密的配套措施。
“尽孝假”要让请假者觉得不困难，没有任何的畏难。这就需要企业主动给予员工“尽孝假”。这关键还在于企业给予员工“尽孝假”的动力。既可以赢得员工的心，获得员工的点赞，还可以避免惩罚，甚至还会有相应的补贴和奖励。企业如果觉得给员工“尽孝假”并不吃亏，当然会主动给予“尽孝假”。
职能部门要有科学的监管措施。不是只规定“尽孝假”就万事大吉了，更要看“尽孝假”的执行情况。而执行到位，考验着职能部门的智慧；再次，不能只“牺牲”企业的利益，企业讲究效益，让员工享受15天的“尽孝假”，对于企业来说，压力挺大的，如果遇到扎堆请假，企业则更难了。
随着员工享受到的“权益假”越来越多，如果没有一定的补偿政策，企业自然会抵制。“尽孝假”落实到位需要配套措施，配套措施到位了，“尽孝假”才能真正尽孝。
□王军荣
别让绩效工资
成“镜花水月”
元旦已过，春节将至。在这段时间，工资是大家谈论较多的话题。以前，建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点；现在，一些“白领”也面临工资问题。不过，与农民工工资被拖欠不同，这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。(1月5日《法制日报》)
绩效工资本来有利于用人单位管理员工，结果却成了一些用人单位管控员工、甚至肆意侵犯员工合法权益的工具。所以绩效工资有两面性、具双刃剑效应：一方面，绩效工资有利于企业对员工进行适当的管理，可以让企业通过奖惩制度来激励员工为企业创造价值，避免一些懒人、庸人浑水摸鱼，光拿钱不干活；另一方面，一些企业又滥用惩罚权，拿绩效工资为诱饵让员工“卖命”，结果绩效工资却不过是“镜花水月”，并不会兑现。对此，一方面不能否定绩效工资的作用，不能收回企业制订相应奖惩条例的权力，但另一方面，企业不能随意扣除劳动者绩效工资，要能严格管控企业的惩罚权。
企业扣除劳动者工资，必须是在以给用人单位造成经济损失的前提下，而且也不能一次性扣除。但一些用人单位早已超出了底线，员工动辄便会得咎、便会受到处罚，绩效工资成了企业“奴役”员工的重要筹码，而且不少员工就算没有给企业造成损失，没有违反企业规章制度，企业还是找借口克扣员工绩效工资。
对此，需要相关部门能够帮助劳动者维权，加大对侵犯劳动者合法权益企业的惩治力度，而劳动者也要多一些维权意识，要能清楚了解基本工资、绩效工资的发放条件，并要通过书面合同予以确定。
只有让劳动者变得强势起来，让劳动者能与企业处于平等博弈的地位，才能避免绩效工资的“双刃剑效应”，绩效工资才会真正成为劳动者通过努力工作就能摘到的果实，而不是企业予取予夺并欺诈、欺骗劳动者的借口与工具。□戴先任
