■网评锐语
2017-12-18
关爱残疾人
更需服务“无障碍”
张西流：中国消费者协会、中国残疾人联合会日前联合发布《2017年百城无障碍设施调查体验报告》。根据报告，各行业无障碍设施普及率仅有40%，满意度为70分，无障碍电梯、无障碍卫生间等设施缺失较为严重，且地区间、行业间发展不平衡情况较为突出。关爱残疾人，更需服务无障碍。残疾人享有和健康人一样平等的权利，无障碍设施和服务，是他们能够实现这一权益的必要方式。
打击网络“黄牛”
要有硬措施
杨李喆：随着电商的快速发展，一些赛事售票渠道搬到了网上，各大网络购物平台也频频推出秒杀、抢购等促销活动。各种形式的网售、抢购活动对消费者来说本是一大利好。但一些“黄牛”也瞄准这块蛋糕。开发使用各种抢购软件，损害消费者和商家的利益。无论何种形式的“黄牛”均不可怕，最重要的是敢于正视，并积极想办法对其严厉打击，要拿出硬措施。
朋友圈“关怀式”谣言危害不可小觑
近年来，带有“别再吃了”“别再喝了”“别再用了”等字样的“关怀式”提醒类谣言在微博、微信中频繁出现。据了解，仅去年以来，微信辟谣工具就已对超过100万条谣言进行辟谣。（12月15日《北京晨报》）
一些人总是热衷于在微信朋友圈中转发各类“关怀式”提醒类谣言，诸如“别再喝了！桶装水开封3天后细菌增加227倍”等等，搞得人心惶惶。更有甚者，有些“关怀式”提醒类谣言还直接导致不少行业与企业遭受巨大的经济损失。例如，此前“打针西瓜”“塑料紫菜”等谣言，就曾给相关种植户和企业造成巨大的经济损失，类似“塑料大米”等谣言更是引发强烈关注，甚至影响到相关行业的整体形象，危害不可小觑。
而各类“关怀式”提醒类谣言所以会在微博、微信中频繁出现，除了与部分人尤其是部分老年人缺乏科学知识、容易轻信有关之外，更多的则是因为一些人出于利益驱动，利用人们对健康问题的关注，故意将部分谣言戴上“养生知识”的面具，分享给朋友或发至朋友圈，经由朋友圈点击量的上升，获取不菲的广告收益。按照《治安管理处罚法》的规定，散布谣言，故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，散布谣言还涉嫌违法甚至犯罪。然而，现实实际当中，由于打着“健康养生”的幌子，散布谣言者很少受到法律的惩处。
所以，一方面微信等平台应该采取相关措施，如不定期发布谣言榜，对相关流传广、影响大的谣言及时辟谣，并处罚发布、传播谣言的公众号，另一方面，还有必要对在朋友圈中散布“关怀式”提醒类谣言行为，实施法律打击。如此才真正净化网络，令社会秩序得到更为切实的维护。
□魏文彪
农民工“被欠工资卡”
要防更要打
“一些包工头成了农民工工资卡实际掌控人，如果说过去农民工被欠工资，现在可以说是被欠工资卡了！”12月8日，四川绵阳市总工会信访接待室主任、劳动争议人民调解委员会专职调解员徐强接受记者采访时无奈地说。业内人士透露，类似情况在四川多地建筑领域劳务用工中十分普遍。（12月14日 《工人日报》）
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，要求所有项目农民工工资全部办理农民工个人银行（工资）卡，并对农民工工资进行统一拨付。如此规定的初衷是，通过建立农民工工资直接经银行卡支付的制度，从而防范欠薪现象的发生。这本是好事一桩，可在实施过程中，“被欠工资卡”同样侵犯了农民工的权益。
“被欠工资卡”是欠薪的新变种，对此应给予重视。一方面应立足于防范。比如，为根治欠薪“痼疾”，从2014年开始，四川省推行以总包企业直接发放农民工工资为核心的企业责任制，对工资款和工程款进行制度剥离和物理隔离，以此锁定农民工工资支付关系。同样，也可以用最笨的办法，就是盯紧“包工头”，以防范其在工资卡上动手脚等等。
另一方面也应立足于打击。加强对劳动用工的监管，对恶意拖欠农民工工资的企业、包工头等加大惩戒力度，并配合新出台的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，将克扣、无故拖欠劳动者报酬的单位，列入“黑名单”。
再者，要不断增强农民工的法律维权意识。比如，银行和劳动监察部门联手，开展法律法规知识普及，使他们既认识到银行工资卡被别人“掌控”的危害性，又要调动起他们依法维权，尤其是依法争取自身工资待遇的积极性，让“被欠薪”或“被欠工资卡”现象在第一时间发现，并第一时间争取到有关部门介入解决。□李雪
