■网评锐语
2017-12-06
谨防“求职陷阱”
不能只有提醒
盛人云：现代政府从本质上讲应当是服务型政府和责任型政府。针对形形色色的“求职陷阱”，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，既需要广大求职者擦亮眼睛，提高警惕，谨防受骗，更需要各级政府及其相关部门恪尽职守，进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。
别让“洗脑神药”
误导消费者
张玉胜：单从信息传递和知识传授的角度考量，这种直达人们心田的“入心入脑”的广告宣传当无可厚非。但前提必须是正确的信息和科学的知识，而不是杜撰出来的虚假信息和假科普命题，更不能是罔顾健康和图财害命的恶意误导。遏制洗脑式的广告误导，不能只寄望于消费者的擦亮眼睛，更需权威机构的正确解读和执法部门依法惩戒。
拯救实体书店不能只靠“颜值”
伴随新一轮消费升级，近两年，各种设计美轮美奂的实体书店似乎又纷纷兴起。它们当中，有些成为游客们打卡必去的景点，有些成为公众号和朋友圈的“网红”。然而装修的华丽转型，真的能够带来实体书店的复兴吗？我们采访了沪上几家不同类型和风格的实体书店，它们有各自的经营之道，也有各自的困惑，或许能为未来阅读往何处去，提供某种借鉴。（12月5日《解放日报》）
对于实体书店来说，这几年的日子实在是不太好过，高昂的经营成本，凶猛的电商大战，消失的阅读人群，依旧是实体书店头上的大山。如此语境下，一些地方尝试实体书店突围，如书店进校园、进医院、进社区等，但由于区域小，经营手段单一，受众面不大，大都面临“叫好不叫座”的尴尬境地。
事实上，与电商相比，实体书店的优势在于能给读者带来阅读体验，与读者深度交流。实体书店欲走出经营困境，关键是转变经营模式，而与书店的“颜值”关系不大。不管书店“颜值”有多高，如果没有系列读书活动，没有丰富的读书体验，也会失去吸引力。
可见，拯救实体书店，不能只靠“颜值”。应通过创新经营模式，吸引更多的年轻人走进书店，提高实体书店的市场竞争力，推动书店焕发新的活力。对于书店的发展来说，光卖书或租书，不可能存在竞争力和生命力。未来书店的形态将会发生一些变化，专业卖书、租书的书店将会大幅减少，而复合型书店会不断增多。具体来讲，实体书店应探索出一条以学术、文化沙龙、电影等为主题的文化创意品牌经营模式，为读者搭建一座可供开放、探讨、分享的公共性文化平台。□汪昌莲
平时考核有利提升
公务员服务水平
公务员平时考核制度将覆盖本市各级机关。日前，北京市委组织部、市人力社保局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法（试行）〉的通知》，对该市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定。这意味着公务员平时考核制度已经从试点走向全员参与阶段。（12月5日《北京青年报》）
一直以来，各地都是对公务员实行年度考核。在仅对公务员实行年度考核情形下，如果公务员平时出现有违公务员职责要求的行为时，到了年底进行年度考核时，容易因为时间过去较久等原因，导致公务员平时出现的一些有违公务员职责要求的行为，不能被纳入年度考核当中。这样一来，部分公务员可能就会不惮于平时“小错”不断，屡屡出现各类有违公务员职责要求的行为。
而如果像北京市这样实行公务员平时考核制度，如果公务员出现包括冷漠或粗暴对待办事群众在内各类有违公务员职责要求的行为后，即能被纳入当月或当季的考核鉴定当中，公务员年度考核结果以平时考核结果为基础，平时考核的结果还将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等的参考，则有利于督促公务员更好地遵守职责要求，改进工作作风，杜绝包括冷漠或粗暴对待办事群众在内各类有违公务员职责要求的行为出现。
公务员要在德、能、勤、绩、廉等方面均有好的表现，就必须“将权力关进制度的笼子里”。而要实现“将权力关进制度的笼子里”，就必须不断创新公务员管理方式，完善考核方式，让科学、严格的考核成为约束公务员行为的紧箍咒。期待各地都能像北京市这样实行公务员平时考核制度，促进公务员更好地遵守职责要求，切实改进工作作风，不断提升自身服务水平，令广大群众能够享受到越来越优质的政府服务。
□谢庆富
