■网评锐语
2017-10-17
“刷脸时代”
须完善标准保护隐私
苑广阔：近期，“刷脸”成为了热词，人脸识别技术不断进入大众视野。人脸识别是一条很长的产业链，涉及到很多方面，所以保护用户隐私不仅需要靠应用“刷脸技术”的公司和企业的自律，更需要在政府引导下建立起整个行业的统一标准，需要国家在法律法规层面的关注与完善，共同筑起保护用户隐私的行业堤坝。
信用租房需要
完善的配套规则
史洪举：日前，支付宝宣布首批在上海、北京、深圳、杭州、南京、成都、西安、郑州８个城市试水信用租房，有超过１００万间公寓将正式入驻支付宝，芝麻信用分达到６５０分以上就可以免去租房押金。作为一种新生事物，还需要完善配套设施和规则，有针对性地避免传统租房市场的乱象。如建立足够庞大的数据库，收录充分的信用信息，进而对租房者更加客观真实的信用评价，让真正的有信用者享受到实惠。
员工“建功必奖”乃“双赢”之举
记者近日从北京建工博海公司了解到，该公司将劳动竞赛与“六比六创”相结合，开展“大干90天，为十九大献礼”为主题的劳动竞赛活动。据了解，该公司将激励机制贯穿大赛活动全过程，主张“全员参与、建功必奖”的原则，对劳动竞赛胜出的员工在精神上给“盼头”，在物质上给“甜头”，对获奖人员进行实实在在的奖励，激励员工的参与热情。（10月16日《劳动午报》）
众所周知，员工是企业的主人，也是财富的创造者。从这个意义上讲，作为一个企业，只有时常关心员工，并由此激发员工的工作积极性、创造性，善于凝心聚力，才会在激烈的市场竞争中立于不败之地。就此而言，北京建工博海公司通过劳动竞赛等活动，推行员工“建功必奖”原则，让员工精神上有盼头，物质上有甜头，工作上有劲头，不仅是个务实创新之举，而且是个“双赢”之举。
尤其令人备受鼓舞的是，据介绍，在明晰思路的基础上，公司工会一方面制定大赛方案，争取大赛专项经费；另一方面搭台组织“大合唱”，建立健全“纵横互补，上下结合”的劳动竞赛组织网络。所以，在建工博海公司，劳动竞赛不只是工会“自家事”，而是全方位联动的真正的“大合唱”。无疑，这种由“奖励型”到“激励型”的转变，使员工更多地参与其中，实现了企业发展和员工利益的统一。
我们有理由期待，类似这种以弘扬“企业工匠精神”，增强职工的荣誉感和对企业的归宿感为核心内容的“建功必奖”举措，在现实中更多呈现，尽力心系广大员工利益，并想方设法多为广大员工切实解决存在的问题和困难。这样，才谈得上真正意义上的人性化管理、智慧型管理。□和法堡
从“孩子研究苏轼”
说开去……
清华附小六年级学生用大数据分析苏轼诗词，推及其朋友圈、影响力、品牌价值等等，还写出了五篇研究报告。这条新闻赢得许多人点赞，并由此引出关于教育理念、教学方法的评论。
不过，远水不解近渴，设问：如果现在推广类似的活动，会有多少学校同意？有多少孩子参加？有多少家长支持？答案显然不乐观。为什么？且不说其他条件，仅眼下应对考试、升学率就够学校、孩子和家长们纠结的了，何来精力研究苏轼？
的确，清华附小的做法是一个有意义的实验，体现了启发式的教育理念和方法，启发了孩子的主观能动性……但理想很美好，现实很严酷，在社会教育理念和现行教育体制没有深刻变革，大多数学校、孩子和家长还不可能从应试教育中解脱出来的背景下，与其“研究苏轼”而不可得，莫如设法尽可能减轻孩子的学习压力，探讨因材施教更现实些。
孩子的天资有差异，兴趣爱好更不同，不能苛求孩子学习“齐步走”，也不能勉强孩子学习他（她）不感兴趣的东西——孩子厌学常常由此而来。揠苗助长只能使本来可能长大（或许并不强壮）的小苗夭折。而及早发现并积极支持孩子天性中的兴趣爱好，却能够激发孩子的学习热情，可能使天资不大聪慧的孩子脱颖而出，成为某一专业的人才。这样的事例数不胜数，可惜被许多教师、家长忽视了。孩子都是一张白纸，为什么非要涂上同样的色彩呢？至于基本知识的学习，只要孩子没有十分落后，就可以了，大可不必要求每个孩子都“跑在第一梯队”。应该告诉孩子，也告诉家长，只要努力了，就是成功。
由“孩子研究苏轼”扯到因材施教，是否不搭调、泼冷水？反正是实话。
□一刀（资深媒体人）
