■网评锐语
2017-10-12
切勿盲目相信
朋友圈“保命指南”
徐建中：日前，24岁的崔女士守在武汉亚心医院重症监护室外哭红了眼睛。她的父亲因突发最凶险的主动脉夹层，却听信朋友圈里的“保命指南”服下阿司匹林，没想到反成了“夺命药”，经过紧急抢救才保住性命。对于自媒体发布的所谓医学常识，看看即可，一定不能盲从，至于什么“保命指南”，就更不应该盲信了。对于老年人来说，得了病，应该去正规医院就诊，切勿在误导下擅自处理。
玻璃栈道“碎裂”
特效别吓坏了游客
张玉胜：近日，一段河北邯郸东太行景区玻璃栈道的玻璃“碎”了的视频让人惊出一身冷汗。视频中，一男子走上玻璃栈道，突然脚下玻璃接连碎裂，被吓瘫在地。据悉这是技术特效，玻璃并非真开裂，为该景区首创。景区的任何刺激性创意，都当以确保游客万无一失的安全保障为前提，对此不能存有丝毫的懈怠与侥幸，这里也包括对于游客心理承受能力的充分考量。
多发“比涨工资还高兴”的职工福利
今年上半年，中石化荆门石化1号催化装置的负责人刘海洲被推荐到北京参加催化裂化装置专家班学习。在为期3个月的培训中，他先后聆听了12位院士、81位知名专家的授课。对这段学习经历，他说“比涨工资还高兴”。（10月11日《工人日报》）
随着社会经济的飞速向前发展，职工物质生活已经变得极大丰富，尤其是随着职工知识文化水平与层次的不断提升，如今的人们已经越来越注重于精神层面的追求，他们迫切地希望通过各种学习、培训与交流来提升自己，完善自己，以便更快、更好地实现自己的人生理想。这也许就是为什么安排职工参加一次培训，会让职工感觉“比涨工资还高兴”的一个主要原因。
所以，企业必须与时俱进地不断调整管理理念，转变思路，多发让职工感觉“比涨工资还高兴”的福利。这项福利发放得多与少、好与坏，绝不仅仅是单纯的职工队伍素质是否能够整体提高的问题，其还将直接关系到企业未来的发展前景问题，尤其是在不断的改革发展与变化过程中能否拥有足够的人才资源储备与保障。
如果有人问，21世纪什么最重要，那么，答案肯定会是人才。人才如何而来，一般只有两条渠道，一是靠外面引入，包括招收大学毕业生，以及去挖别人的“墙角”，招录成熟型人才。二靠内部培养，主要渠道就是有计划地对自己的职工进行专业化培训，促使他们在本职岗位上迅速成长。
在职工文化层次日益提高，精神追求日趋强烈，思想境界越来越高尚的今天，用人单位要想谋求更大的发展，就必须通过各种渠道来满足职工不断提升自我、完善自我的目标。其中，有计划的培训就是让职工感觉“比涨工资还高兴”的最有效也是最受欢迎的“福利”。□乔英杰
“知识付费”=在线教育吗？
北大教授在线讲授经济学用户超17万，收益近3500万元的消息，使“知识付费”成了热门话题；与此同时，在线教育乱象也被更多的人吐槽批评。二者是什么关系？区别在哪里？乱象怎么治？
以北大教授在线授课为代表的“知识付费”之所以获得高收益，“值钱”的不是那些知识，而是讲授、解读知识的人。知识可以通过自学获得，但名师、高人的讲授、解读，则能使听课者对知识有更准确的把握、更深入的理解。从理论上说，名家对知识的传授，无论在线与否，都应该是“值钱”的，只是借助网络有了更广泛、更迅速的传播，实现了更多的收益。如此说“知识就是财富”，实际上是体现了知识分子的价值，这是好事。
在线教育使“知识付费”得以充分体现，但付费之后是否真正获得了知识，则是另一回事。某些在线教育课程被批评，正是因为付费者没有学到知识。譬如那些“挂羊头卖狗肉”的所谓“名师辅导”，不仅名不副实，而且质量低劣，怎么可能让付费者满意？某些“在线教育”打着“颠覆传统”的旗号，“换汤不换药”，不过是线下教育的翻版，还是传统的灌输式、说教式教育，甚至仅仅是网上补课、应试辅导。这与教育创新相去何远？！
值得忧虑的是，一方面，目前在线教育准入门槛低、规则不完善，机构庞杂混乱、质量良莠不齐；另一方面，受政策利好、发展前景的吸引，大量以逐利为目的、却不懂教育的资本投入在线教育，二者形成“合力”，愈发造成乱象丛生。因此，在线教育要获得健康发展，首先要健全相关法规，其次要有人执法管事，治乱于门槛之外。在线只是形式，教育才是内容，有钱也不能违背教育规律。
□一刀（资深媒体人）
