■网评锐语
2017-09-12
文化设施共享
助推文化效能提升
李雪：9月7日，北京市推进全国文化中心建设领导小组办公室印发《关于加快推进公共文化服务体系示范区建设的意见》的通知，将鼓励和引导党政机关、国有企事业单位和学校内部文化设施向公共免费或优惠开放。文化设施共享助推文化效能提升。一方面这些单位敢于并乐于开放内部文化设施，另一方面各方共同努力确保共享单位的正常工作和管理秩序，才会有越来越多的单位参与到共享之列。
公共标识出错
并不是一件小事
沈峰：日前，市民反映厦门市仙岳路福德堡小区边上的天桥上，有一个往海沧大桥方向的指示牌符号显示错了。沿着仙岳路往海沧大桥，应该是直走，指示牌显示左转；往仙源路应该是右转，指示牌显示是直走。路牌的错误，纠正起来不难，难的是树立“百姓的事无小事”的意识，养成用心注重细节的品格。
律师对接企业 需要推而广之
从去年9月底开始，重庆市总工会牵头组织了“千名律师进企业，服务职工在基层”活动。 首批389名律师共联系了3097家企业，覆盖职工数量达到457883人。律师主要为进驻联系的乡镇（街道）、企业工会及职工提供普及劳动法律知识、法律咨询、协助规范用工、调处矛盾纠纷、法律援助等五项服务。（9月9日《工人日报》）
律师对接企业，搞好法律服务，可谓办到了企业和职工的心坎上。一方面，企业无论对外发展还是对内管理职工，都能够确保在法律框架内行事，当企业权益受到侵害时，更可以依法维权；另一方面，有助于弥补职工法律知识短板，以达到通过正常的诉求表达通道来维护权益的目的。
律师对接企业能够推广并坚持，一是需要解决好律师的问题。据悉，重庆市总工会加大宣传力度，通过市总工会门户网站、“渝工娘家人”APP及微信公众号等渠道公开招募律师；各区县总工会也在当地司法行政部门的指导支持下，动员辖区律师踊跃报名，这就有效保障了有律师“可用能用好用”的问题。
二是需要解决好这些律师的管理问题。重庆的做法就是企业、职工“两手抓”，着力拓展服务企业、职工、乡镇街道、工业园区和各级工会的内容和方式，积极适应各方心态、适应企业和职工需求。
三是发挥好工会的作用。工会组织的律师，不仅有针对性，而且也解决了一般律师专业权威不够的问题；更重要的是，这些律师不收费。因此，工会搭桥梁，律师对接企业，是借助社会力量延伸工会工作手臂的一次有益尝试。
重庆市总工会牵头组织的“千名律师进企业，服务职工在基层”活动，不仅可圈可点，而且也具有极强的推广价值。
□杨玉龙
津贴不只是
钱的事儿……
教师节来临，各路媒体一片祝福声中，有人作“另类”文章，提出了一个不大被人关注的问题：上世纪80年代出台的教师教龄津贴标准，30多年“原地踏步”，呼吁尽快调整。在下以为，这倒不失为对教师们实实在在的“慰问”。
津贴是什么？工资之外的补助，而且必有缘由，（如特殊岗位、艰苦环境、非正常工作条件，或者成绩突出、特别贡献等等）是对津贴对象付出个别劳动的肯定与补偿。因此，津贴不是每个劳动者都能够得到的，有某种特殊意义。基于这点，制定津贴条件、标准，以及相应的政策调整，是一件很严肃的事情，不能也不该随心所欲，漠然视之。
定教师教龄津贴标准，按照教龄长短分3元、5元、7元、10元四档。以当时人们月薪不过百元的水平，这些钱在一定程度上改善了教师待遇，对于调动他们的工作积极性确实起到了积极作用。然而，30多年过去了，津贴依然10元封顶，就很说不过去了。北京市统计局的数据显示，最初施行教龄津贴时，10元的标准相当于该市当年城镇职工平均工资的9%左右，而到了2016年，则仅相当于0.09%，只及当年百分之一！不仅不能起到补偿、激励作用，反而可能成为一种讽刺。
教龄津贴不只是几个钱的事儿，它不仅体现着对特殊劳动的认可，而且表明了社会对知识与人才的尊重。同理，劳动者其他各种津贴，莫不具有类似性质。津贴问题出现的尴尬，可能反映了政策制定者对其意义的漠视，也可能暴露了某些部门的懒政作风。希望借教师节的“另类慰问”，能够尽快有个改变。□一刀（资深媒体人）
