■网评锐语
2017-09-06
让慈善信息公开平台
成慈善透明化利器
宪认：民政部于9月4日上午举行了全国慈善信息公开平台开通仪式。民政部要求各地各类慈善参与主体依托该平台填报法定公开信息，对于敷衍了事、弄虚作假、透明度差的慈善组织，将依法纳入执法监察范围。开通全国慈善信息公开平台后，还需要民政部加强管理，加强执行力度，要让慈善信息公开平台真正变成促进慈善事业透明化、法治化发展的利器。
别让孩子收获知识
却丢掉了健康
贺成：新学期开始了，每天又要背着书包去上学。“知识的力量”到底有多重？9月1日开学第一天，有媒体记者就拎着弹簧秤，给南京三所小学学生的书包称了下“体重”，发现35个书包中有11个重量超过5千克。孩子读书的过程，也是一个成长的过程，千万别因为书包沉重的事，让孩子收获知识而丢了健康。
期待工资集体协商多一些“员工身份股”
“这已经是我第七年领取公司的‘身份股’红利了，企业就像自己的家一样，感觉真好！”方太集团老员工黄良春说。近几年，方太集团通过工资集体协商精细化，“家文化”的理念深入人心，职工幸福感与日俱增。日前，方太被评为2016年宁波市工资集体协商示范企业，“员工身份股”是最大的亮点。（9月5日《浙江工人日报》）
员工靠工资养家，企业靠员工发展，推进工资集体协商，本来就是一种“双赢”的选择。从这个意义上讲，方太集团让工资集体协商更加精细化，出台《员工身份股激励制度》，除工资福利等较为优厚外，还给一线员工发“身份股”，不仅是关心员工的善心之举，而且是明智之举。
的确，只要是方太员工身份，就都能按照职位层级和贡献大小，每年两次参与公司分红，这样如同“天上掉馅饼”的好事，哪个员工不高兴？无疑，“员工身份股”既是一种激励制度，更是一种充分体现和谐劳动关系、增加员工幸福指数的创新举措，值得点赞。
据了解，2011年至今，方太已有7000余人参与了“员工身份股”分红。更值得一提的是，方太集团规定，享有“身份股”的职工不需要投资入股，员工依据自己持有“身份股”的多少参与分红，红利按照所在部门年度利润的5%来确定，等等。
一言以蔽之，只有把员工当作主人，让员工拥有自豪感、归宿感的企业，才是充满生机活力的企业，在激烈的市场竞争中，这样的企业自然会永立于不败之地。在开展工资集体协商的过程中，但愿类似谈出“员工身份股”的人性化管理越来越多，为构建和谐劳动关系、促进企业健康发展释放正能量。
□和法堡
教材出现“致命错误”
实属不应该
开学了，小朋友们领到新教科书，有的已迫不及待翻看起来。但如果教科书上的知识错了呢？9月4日，长沙市红十字会救护员罗格发现，湖南省义务教育地方课程实验教科书《生命与健康常识》关于“溺水怎么救护”的内容，存在两处“致命错误”。（9月5日《长沙晚报》）
本以为文章作者使用“致命错误”作为标题只是为了渲染错误的严重程度，但没想到的是，教材中的这两处错误竟然真的和生命息息相关。幸好发现及时，否则，若是有学生在学完这种早已被国外淘汰了30多年的救人方法之后，并且在遇到同伴溺水等危急情况之时，真的去依“法”实践了，那后果可就真的严重了。
因此，作为已经在当地普及，尤其还是教授孩子们生命与健康常识类知识的小学教材，居然能够犯下如此不负责任的“致命错误”，真的是实属不该。把这种早已过时并已经被认定为不科学的方法当作救命常识传播给那些对教科书内容深信不疑的孩子们，其所带来的危害到底会有多大，后果又将是多么严重，相信任何人都能够想象得到。
作为教材的编写者，尤其是通用教材的审定部门，应该对教材所选编的内容严格进行筛选和甄别，尤其是对那些超出自己专业领域以及认知范围的常识性知识，就更应该严肃认真地进行精挑细选，慎之又慎地反复进行求证。事实上，我们都应该感谢发现教材中这两处“致命错误”的罗格先生，因为正是他对教材错误的及时指出，才给当地有关教育主管部门及时纠正错误的机会。
这起事件，其实也给全国各地的教育工作者，尤其是教材编写者们带来了十分必要的参考与警示，到底还有多少教材存在着这样那样的或轻微、或严重的类似错误？我们是否有必要对那些现行的，或者已经使用了好多年之久的教材内容重新进行一番认真的梳理与修订呢？□乔木
