■网评锐语
2017-09-01
网游虽好
却“玩掉”了人生
李雪：由中国音数协游戏工委、伽马数据等多家发布的《2016年中国游戏产业报告》显示，去年网游用户数量达到5.66亿人，同比增长5.9％。网游虽好，也不能让其荒废了自己的人生。一方面，相关部门应尽快开展网游分级工作；另一方面于游戏开发者而言，切莫眼中只有利，应设置好防沉迷系统。
女童保护课
培植保护意识
侯坤：日前，由江苏省常州市新北区检察院和该区妇联共同发起的“女童保护”项目启动仪式在辖区飞龙实验学校举行。女童保护课程纳入小学幼儿园必修课，堪称多方共同携手努力之下，推动女童保护工作向系统化、常态化、规范化的创新举措之一。长远看来，女童保护课程有助于完善女童保护工作体系，并培植起社会的女童保护意识。
违法解除劳动关系被判赔偿不冤
贵州进京务工的刘军在北京一家汽车4S店工作。可近年来，店里的生意越来越不景气，老板便将门店及员工“打包”转让给另一家企业，还用不容商量的口气对员工说，愿干就干，不愿干走人，没有一分钱补偿。8月25日，法院以该店违法解除劳动关系为由，判决老板向10名员工支付50万元经济补偿。（8月30日《劳动午报》）
因经营不善亏损，4S店“打包”将门店及员工转让给另一家企业，某种意义上讲也是无奈之举。可是，4S店老板漠视员工的合法权益，与员工终止劳动关系后竟然没有给员工一分钱补偿，就不能不让员工感到心寒了。
《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”显然，4S店老板那样冷酷无情地对待员工，属于违法解除劳动关系。因此，4S店老板被法院判赔偿50万元给员工，一点也不冤。
现实中，一些老板并非“不懂法”，而是习惯于把自己与员工看成是一种主仆关系和雇佣关系，根本没有顾及员工的切身利益和内心感受。加上个别老板专横霸道，许多时候，员工即便遭遇不公，也通常是敢怒不敢言，只好忍声吞气，和谐劳动关系、员工幸福感更无从谈起。
就此而言，法院秉公执法，为普通劳动者的权益撑起“保护伞”，值得点赞。的确，确保员工权益不受侵害，我们不能光指望老板的“良心发现”，更重要的是要靠法律的健全和给力。□和法堡
别让街头营销
沦为公开骚扰
地铁扫码、商品推销、街头乞讨……公共场所常有一些现象打扰到我们正常的生活，如果警惕性不高，甚至有上当受骗的风险。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2002名受访者开展的一项调查显示，74.7%的受访者曾在地铁上被请求扫码。（8月31日《中国青年报》）
其实宽容点看，不管是地铁扫码的，还是发传单、办会员卡的，大家都是为了生活，他们的劳动也同样应该得到我们的尊重。但是这种尊重应该建立在一个基本的前提之下，那就是你首先要对自己的求助或营销对象保持足够的尊重，比如礼貌地提出自己的请求，如果遭到了对方的拒绝，也保持礼貌地离开。而最让人头疼的，就是那些即便被拒绝，仍旧喋喋不休地继续推销，或者是跟着市民走出上百米路的人。这种行为实际上已经从一种正常的推销，变成了一种不正常的骚扰。
以最近很常见的地铁扫码为例，很多年轻人拿着一个手机，要求等车的人帮助他们扫码，宣称他们正在创业，需要支持。既然是年轻人创业，很多人都出于善意，掏出自己的手机进行扫码，结果扫了以后才发现，真正的创业者少，多数都是帮微商或一些公司拉人头，或者是帮人推销APP。最令人气愤的是，很多二维码隐藏着诈骗信息，让好心扫码者上当受骗，损失钱财。
当街头营销沦为一种公开骚扰，甚至掺杂着欺骗在里面，这就不能不引起我们的警惕和重视了。作为市民，理应多点自我保护意识，不能见码就扫。但是更应该有所作为的，显然是政府有关部门。有超过一半以上的受访者，表示应该加大公共场所的巡查力度和对涉嫌骚扰者的惩治力度。应对方式上，我们可以继续探讨，但是面对泛滥成灾的街头营销，为了避免其进一步沦为街头骚扰，确实应该引起有关部门的重视，并且采取具有针对性的举措了。□苑广阔
