■网评锐语
2017-08-28
七夕节别只有
“浪漫经济”
杨李喆：一年一度的七夕将至，西安的街头也被浓浓的甜蜜气氛包围，与此同时，节日所带动的“浪漫经济”也全面升温。传统节日和时尚元素携手，更可以为传统节日的文化繁荣添一把火。但是，“浪漫经济”火爆的同时，也别忘了传统节日不仅仅是为了用来“发财”的，它们不能沦为现代商业经济的一个工具。作为文化遗产，更需要留住七夕的文化本真，并让其传承下去。
“状元笔记”
不是“成功秘笈”
盛会：暑假即将结束，不少学生开始早早做起了开学准备，各大书店里的教辅书籍自然也开始热销，这其中“状元笔记”类的教辅用书尤其受学生和家长偏爱。学生和家长想沾沾状元们的“文气”的心情可以理解，但“状元笔记”真是能够让学生们成绩突飞猛进的灵丹妙药吗？“状元笔记”不是“成功秘笈”。对于每位学生来说，应该树立正确的学习理念，走出对分数的顶礼膜拜。
最好的食品安全公关是诚信和守法
后厨出现老鼠，餐具清洗、下水道疏通存在卫生隐患，8月25日，海底捞北京劲松店和太阳宫店被曝存在卫生问题。当日下午，海底捞官方微博发布致歉声明称，经公司调查，认为媒体报道中披露的问题属实，向各位顾客朋友表示诚挚的歉意，公司愿意承担相应的经济责任和法律责任。微博还通报称，涉事两家店面已主动停业整改，全面彻查，海底捞将会做到明厨亮灶，对现有监控设备进行硬件升级，实现网络化监控。（8月26日《新京报》）
诚然，海底捞的道歉是一种积极的态度，但发生了食品安全问题，绝不是一纸道歉书所能解决的。食品安全危机公关不是耍嘴皮子，说漂亮话，没有捷径可走，也没有技巧可言，而是要靠整改的诚意、细节、实际行动以及长期的效果，要靠媒体、消费者、监管部门的监督来验收。道歉和表态只是第一步，企业要想真正摆脱被曝光问题的负面影响，修补信誉漏洞，挽回市场形象，还有很多工作要做。
食品生产经营者是食品安全的第一责任人，也是初始责任人、关键责任人，食品生产经营者增强责任意识，把明厨亮灶、场所卫生、食材检测、索证索票等法律义务不折不扣地逐项落实到位，并自觉封堵各种漏洞，抵制各种潜规则，规范相关行为，长期坚持，就能有效避免问题的发生，就能为食品安全创造一个良好的环境，即便发生了问题，也能够用一种完善成熟的机制解决问题，维护消费者的权益，维护企业的信誉。所以，食品生产经营企业在食品安全公关方面不要总想着学习钻研什么“巧法”或者“成功案例”，而是应该循规蹈矩、一步一个脚印地多采取点“笨法”。□李英锋
技工受尊重有盼头
才能光大工匠精神
尽管拿着在当地还不错的工资，在国企有一份稳定的工作，但来自安徽江淮汽车集团股份有限公司的汽车装调工江海龙却并不觉得光鲜。“你们就是个干活儿的。”他常听到这样的话，在他所在的企业，他的工资远不及一个大学刚毕业的学生，他也曾见过40多岁的老技师被20多岁的管理人员“吆来喝去”。（8月25日《中国青年报》）
工匠精神是中国制造、中国创造的核心动能，是振兴民族经济、加快大国崛起的动力源泉，是增强核心竞争力和综合国力的关键要素。要发挥光大精神，就要创造技工受尊重、有盼头的社会氛围，让优秀技工成为国民偶像、社会明星，创新条件改善技工福利待遇、拓宽技工成长通道、优化技工成才环境，不断提升技工群体的荣誉感、自豪感和获得感，激发技工刻苦耐劳、精益求精、矢志进取的热情。
工匠精神的传承和弘扬，更多大国工匠的涌现，首先需要全社会加深对技工人才价值的认知，切实树立劳动者受尊重、技术人才受尊重的观念，只有进一步增进共识，调动技工积极性、释放技工群体潜能、体现技工人才价值、促进创新创造更好地助力经济社会发展，才会成为更为自觉自主的行动。而要让技工真正受尊重、有盼头，就必须从制度层面完善宏观设计和微观操作，形成培养、尊重、爱护技能型人才的价值取向。
报道提到的振兴杯汽车装调工的比赛，以及长期以来不少地方、部门、企业开展的技术比武等活动，无疑是给技工提供相互交流、切磋、学习、提升的机会和平台，实践中也释放了显著的正能量和正效应。顺应形势发展要求，创新方式方法，从薪酬待遇、劳动保障、上升通道等多层面健全、优化激励机制，使更多的技工能够通过自己的努力获得出彩的机会，提高社会地位才能有望使光大工匠精神成全社会的共同崇尚。□范子军
