■网评锐语
2017-08-22
不管“我们是谁”
都需要“做好自己”
苑广阔：近来，一组六格咆哮式“我们是谁”漫画火爆网络。简单的台词、直白的吐槽！不少人表示，“这是一种情绪的释放”。作为一种艺术创作，如果它能够达到减压的目的，那当然值得肯定，但是减压之后的我们又该怎么办？当然还是要回到现实，回到自己的岗位和职业当中来。所以不管“我们是谁”，我们首先需要“做好自己”。如何做好自己？就是提高自己的工作能力和水平；就是提升自己的工作业绩，圆满完成自己的工作任务。
孩子学英语
并非越早越好
付彪：最近几年，早教市场异常火爆。在名目繁多的早教内容中，有一个项目争议不少却最能吸引家长，那就是少儿英语培训。不少家长让孩子早学英语，是基于“望子成龙”的心愿，专家表示，幼儿最需要的是情感发展而非智力培育，强行塞给孩子不需要的东西会给孩子带来挫折感。所以，对“英语从娃娃抓起”，需要家长们反思，也须引起相关部门重视。
“爱心早餐点”需要更多爱心加盟
最近三个多月来，在福建省晋江市罗山街道的爱心早餐点，每天都有人免费提供肉包、馒头、豆浆、油条等，许多环卫工、园林工和特困群体从中受益。这一善举正吸引越来越多的热心人士加入。据了解，目前已有45位热心人士捐款共18060元。（8月21日《福建日报》）
据悉，这家“爱心早餐点”最初是由附近的一家饭店老板张爱民创办的，他每天从自家里拿出300元钱，专门给环卫工提供爱心早餐和茶饮。后来，随着影响的逐步扩大，于是吸引了不少的爱心人士纷纷捐款加盟，早餐点也随之扩大了服务人群。
“爱心早餐点”与以往各地出现的“爱心休息点”一样，本质上都是为环卫工、园林工以及其他需要爱心帮扶的人群提供服务或者便利。这标志着我们的城市文明越来越有温度，人们的道德水准也在不断得到提升与改善。
但是，任何形式的奉献爱心其实都是需要一定成本的，尤其是每天开支达300元的“爱心早餐点”，若是没有更多的爱心人士或者企业、单位连续不断地进行接力捐款加盟，那么，单凭饭店老板的一己之力，时间久了，恐也很难持续维系下去。
所以，笔者其实一直有一种担心，就是将来的某一天，这个“爱心早餐点”会否因为资金断链而消失在人们的视野里。
当然，笔者的担心也仅只是一己之见，并不意味着这个“爱心早餐点”将来就一定会彻底消失在人们的视野当中。只要创办者与经营者能够多动脑筋，多想办法，能够吸引到越来越多的人们加入到爱心捐款行列，那么，“爱心早餐点”便一定会成为一道充满城市温情并且持续、永恒的亮丽风景。
□乔英杰
关爱职工心理健康
应成企业必修课
自2012年实施EAP职工心理援助工程以来，湖北荆州供电公司工会结合职工个人成长需求与企业发展需求，探索符合企业发展的EAP项目服务模式，将EAP作为一项成熟的福利分步实施、全面推广，全方位援助职工成长成才，提升职工的幸福指数。（8月21日《国家电网报》）
一个不争的事实是，如今职场竞争激烈，企业职工普遍存在生活和工作两方面的心理压力。比如，有的面对任务指标，每天忙得心力交瘁；有的老担心随时被“炒鱿鱼”；有的遭上司或同事这样那样的骚扰，常处在郁闷与焦虑状态……凡此种种，都会让职工心理健康受到影响。
就此而言，荆州供电公司将职工的身心健康摆在重要位置，深入推进职工心理援助工程建设，营造“家”的氛围，提升职工的心理资本和幸福感，就显得尤为重要。据了解，该公司EAP项目组多次邀请中国心理学会专家授课，并通过对职工婚姻家庭、人际关系、职业倦怠等方面的问题开展心理咨询，解决了职工的心理困扰，目前，受益于EAP的职工有4000余人。
的确，职工的心理健康对企业来说，也是一笔无形的财富。因为只有这样，才能让职工对企业产生归属感、增强忠诚度，企业也才会充满生机活力，在市场竞争中永立于不败之地。
简而言之，在一个强调“以人为本”的时代，企业除了要提高职工的物质待遇外，还应把职工的心理健康问题当作必修课，着力构建“职工心理资本优化”为核心的EAP管理运行和服务支撑系统，帮助职工排解工作和生活压力，不断提升职工的幸福指数。但愿类似关爱职工心理健康的创新举措，在越来越多的企业“开花结果”。
□和法堡
