■网评锐语
2017-07-21
“致命游泳池”
该引起足够警惕
苑广阔：夏日炎炎，游泳池成了孩子们爱去的地方。但是，在乘凉的同时，一定要给安全上把锁。最近半个月，成都及周边地区连续发生了三起在游泳池内的安全事故，两名9岁孩子溺水身亡，数十名孩子游泳后突发高烧，部分出事的游泳池被查出不具有相关的合法资质。作为泳池开办者，不但要取得合法的手续和资质，而且要主动接受政府职能部门的监管，以最大限度确保安全。作为政府职能部门，则要加强监管。
“空调调高一度”
利人利己
李雪：7月19日，首都文明办向全体市民发出倡议书，倡导空调调高一度，利人利己。节约能源、保护环境是每个公民的义务。合理设置空调温度，科学管理空调的运行，既能提供比较健康、舒适的室内环境，满足正常的工作、生活和学习需要，又能节约能源，保护生态环境，是一件利国利民的好事。
期待更多的文化盛宴亲近一线职工
近年来，金华市总工会积极探索创建移动文化阵地品牌，把文化送到职工身边。变“坐等上门”为“送货上门”，3年来为职工免费开办文艺培训180余期，培训基层文艺骨干、企业职工2万多人次，为100多家企业送去各类演出、活动200余场，服务职工20余万人，让职工在厂区在工地就能享受到文化盛宴。（7月20日《浙江工人日报》）
毋庸讳言，职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，当然是企业文化建设的“重头戏”。还应该看到，随着如今物质生活水平的不断提高，广大企业职工更对精神文化提出了新要求，而且不仅是数量上的增加，更注重质量上的提高。
因此，金华市总与时俱进，通过找准企业职工文化需求特点，主动设立菜单式服务，为企业量身定制各类文体活动，将丰富的文化大餐送到每个职工身边的创新举措，值得点赞！如此一来，不但大大丰富了广大职工的精神世界，增强了广大职工的精神力量，而且对于企业凝心聚力、健康发展来说，也大有益处。
一言以蔽之，在激烈的市场竞争中，企业要立于不败之地，实现良性发展，离不开职工精神文化的支撑。而作为职工的“娘家人”，工会组织能与企业联手，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，让职工“一次都不用跑”就享受到丰富的文化大餐，不断提高文化自信和文明素质，也是应有之义。
期望金华市总这种职能下移、服务下沉，主动把文化盛宴送到工厂、车间，真情关爱一线职工的温馨之举，能被更多的各地各级工会组织借鉴。
□和法堡
“饮品冲抵高温津贴”
有损高温权益
进入7月以来，高温橙色预警接连发布。烈日酷暑之下，劳动保护问题成为社会关注焦点。《防暑降温措施管理办法》自2012年开始实施，至今已有4年，其中关于高温劳动保护的规定落实如何？高温津贴是否仍“高不可及”？记者调查发现，有企业以绿豆汤等饮品冲抵高温津贴。（7月19日《法制日报》）
进入7月，全国许多地方持续高温，当环卫工人、建筑工人等户外劳动者，在似火的骄阳下辛苦工作的时候，人们不由得又想起了那体现城市“凉心”的高温津贴。不少企业都推出了各式各样的“温馨福利”，有准备饮料、绿豆汤、冰淇淋、西瓜的，有给员工每人发一个小风扇的，更给力的是为员工放半天假。问题是，一些企业用饮品冲抵高温津贴，等于是变相克扣了高温津贴。
《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。同时又规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
然而，从执行情况来看，显然不尽人意，一些与劳动者休戚相关的高温权益，如高温津贴等，还停留在纸面上，未能真正惠及劳动者，特别是环卫工人等社会弱势劳动者。
饮品冲抵高温津贴，有损高温权益，这显然值得多方反思。让高温津贴等高温权益，从纸上落实到行动上，需要有关部门严格公正执法。特别是，工会和劳动监管部门，理应切实履行自身的职责，代表环卫工人等弱势劳动群体，向无视和恣意侵犯劳动者高温权益的企业和用人单位，依法追回正当权益，鼓励和引导更多劳动者，要求企业自觉主动地兑现高温津贴等高温权益。□张西流
