■网评锐语
2017-06-22
缘何读了四年
才发现是“假大学”
天歌：大学即将毕业，在华中师范大学度过4年的程溪等人却遭遇当头一棒。他们发现，在华师读了四年大学后，最近毕业拿到的却是国家开放大学成人专科的毕业证。今年的高校招生录取工作即将开始了，希望这样的“假大学”事件能够引起从考生到高校，再到教育部门的高度重视，避免更多学生上当受骗。
别让“一元购”
游离监管之外
张国栋：号称花一元就能博得价值几千元甚至几十万元商品的“抽奖式购物”平台一度风靡网络，多家大型电商、互联网企业涉足。媒体记者近期调查发现，由于这种“一元购”涉嫌非法博彩，经媒体曝光后，已从一些大型电商平台退出，但众多小平台依然火热，花样迭出。有关部门应尽快制定相关管理法规，并对相关平台进行相应的执法检查，不能让“一元购”游离监管之外了。
畅通员工诉求渠道乃“双赢之举”
“以后有什么诉求不用出门，把想说的话写出来，投放到诉求箱里就可以，方便我们说出心里话，也可以更好地维护我们的权益。”6月14日，吉林通化供电公司将68个员工诉求箱送到各基层供电所和窗口单位，进一步畅通员工诉求渠道。（6月21日《国家电网报》）
近年来，随着经济社会的发展和改革向纵深推进，企业面临的社会保险、收益分配、医疗保障等问题也越来越多。而这些一连串的问题，往往都涉及到每个员工的切身利益。因此，若不能妥善解决，不仅会损害到员工的各种合法权益，也会影响到企业的凝聚力和向心力，不利于企业的和谐发展、科学发展。
就此而言，吉林通化供电公司小处着手，大处放眼，把建立员工诉求服务中心，打造员工反映问题、化解矛盾、建言献策的有效平台，想方设法畅通员工诉求渠道，作为企业管理的重中之重，无疑是一个值得赞赏和推广的管理创新举措。另据了解，该公司还推行了统一的“两表三卡”（诉求服务考核表、满意度调查表、信息卡、阳光卡、诉求卡）管理模式等，大大方便了员工提出诉求事项。
我们相信，随着员工诉求渠道的越来越畅通无阻，对于员工和企业来说，都是“双赢之举”。一方面，肯定有利于解决员工的实际困难，并尽量满足员工的合理化需求，让员工活得更有尊严；另一方面，则凸显出了企业的人性化管理。但愿类似“以员工为本”的企业管理创新理念，在现实中多多益善。□和法堡
落实高温津贴
监管责无旁贷
人力资源和社会保障部决定，7月3日至8月3日在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，重点检查对象是招用农民工较多的劳动密集型企业以及劳务派遣单位，重点检查内容包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况、用人单位遵守高温津贴规定情况等。（6月20日中新网）
近些年，高温津贴几乎是季节话题，逢夏必热。尽管2012年修订的《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
然而，一个令人尴尬的现实情况却是，尽管全国各地都明确了高温津贴的发放标准，但用人单位却无心执行，使得这一饱含政策善意的高温津贴屡屡被“蒸发”，一些劳动者从未领过高温补贴，甚至根本不知道高温津贴这回事。如此，不仅伤害了劳动者权益，挫伤其工作积极性，不利企业长远发展，而且有损城市形象和文明程度，更损害政府制度的威严与公信力。
虽然说，相关部门已经对劳动者权益依法作出规定，可很多时候规定却停留在纸上，“民不举、官不究”仍不同程度存在，单位违法成本低、职工维权难度大并未得到缓解。唯有监管部门积极履职，把该做的工作做到位，劳动者的权益才能得到充分尊重。尽管会存在一些困难，但办法总会有的。在建立更为严格的监察制度，加大对不遵守国家规定的企业的处罚力度的同时，也要建立劳动者维权快速通道，简化劳动者维权程序，使劳动者在最短时间内得到法律救济。唯有如此，才能真正维护好广大劳动者合法权益，确保高温津贴的实至名归。
□祝建波
