■网评锐语
2017-06-09
餐饮店“假排队”
哄不来“真顾客”
何勇海：最近这段时间，排队突然成了餐饮界的关键词，奶茶店排队、蛋糕店排队……为什么总有人在排队？6月5日，一度被热炒的某奶茶店和糕点店被媒体爆料涉嫌雇人排队，算是解答了大家的疑问。对于雇人假排队，不应仅停留于道德谴责的层面，相关部门还该出手制约。必须强调的是，假排队哄不来真顾客。
对婚纱照不满意
可退款值得推广
史奉楚：近日，三亚婚庆旅游行业协会制定的《三亚市婚纱摄影标准化合同》发布，这是全国首份婚纱摄影行业标准化合同。其中规定，消费者看样片时对拍摄效果不满意，商家无条件重新免费拍摄，拍摄两次后仍不满意，不拷贝任何文件的情况下，有权要求退还所有拍摄费用等。消费者不满意婚纱照拍摄效果可退款的做法是个好主意。这无疑让消费者在与商家的博弈中占据一定主导权。
婚姻需要仪式却不能被仪式所累
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2002名18～35岁的青年进行的一项调查显示，70.3%的受访青年认为婚姻中的仪式感重要。婚戒(59.6%)、婚礼(56.1%)和婚纱礼服(50.5%)被认为是结婚时必不可少的。（6月8日《中国青年报》）
婚姻肯定需要仪式。仪式是一种宣誓，是得到社会承认的形式，是已婚身份才被确认的标志。从婚姻家庭社会学的角度讲，婚姻的仪式自古就有。古代婚姻以家族认证、举行婚礼作为承认的仪式；法治社会依赖婚姻登记等法律手续，还会举行婚礼，以向社会和亲友宣告。婚姻中的仪式感，能让人从中感受到爱和力量，看到生活中的浪漫和诗意，提醒我们感恩和珍惜，体会到生活的不平淡，提醒我们时刻挂念重要的人。因此，完美的婚姻，需要仪式来升华。
但是，婚姻不靠仪式来稳定。不能否认，隆重的婚姻仪式能给人以被对方重视的感受，能给自己幸福感，也会成为美好的回忆。但婚姻的稳定性，却并不能靠婚姻仪式维系，百年和好更需要的双方情感、心灵上的了解，是双方共同的责任和担当，以及对婚姻用心的经营。在经济条件允许的情况下，让婚姻的仪式适当隆重一些、多彩一些，是好事；但以婚姻仪式来衡量、判断爱情，刻意地、过度地、不切实际地追求婚姻仪式，那可能让爱情完美，却会让婚姻背负沉重的负担。
婚姻需要仪式，婚姻却不能被仪式所累。相比于过分追求婚姻时的浪漫，倒不如把这种浪漫分散成婚后的涓涓细流，时不时地给对方制造个小惊喜、两个人出门旅行等，这会让婚姻更加保鲜。□关育兵
对待老员工
“厚爱一等”没亏吃
近日，在京东集团的老员工授勋仪式上，刘强东出席京东“家宴”，为工作五年以上的老员工再发福利。仪式上，他向公司的老员工作出承诺，京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象，因此，老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助。一时间，公司是否该给老员工发放福利成了大家热议的话题。（6月8日 《劳动报》）
一个企业做大做强后，没有忘掉与其企业一路走来的老员工，彰显了一种情怀。企业的兴旺发达靠什么？靠产品靠质量靠经营，其核心在于“人”。人才是企业最宝贵的财富，才是企业发展的不竭动力之源。因此，优秀的企业往往看重人，善于唤起员工对企业的归属感，激发员工的工作热情，使员工能够安心本职工作，并实现其价值。
每个企业的文化不同，经济实力也不同，但是无论企业的大与小，对员工的关爱均不容缺失。一方面要保障员工法定的待遇不打折扣，让员工挺起腰板干事；另一方面不妨也想方设法为员工增加福利，让他们能够自豪的活着。须知，在员工上搞“投资”，一定是稳赚不赔的买卖。
新员工有新员工的优势，朝气蓬勃，领悟知识和掌握技能快；老员工也有老员工的价值，经验老道，技艺精湛。如果企业“喜新厌旧”，让老员工靠边站、不重视、不重用，甚至千方百计找借口辞退，不仅会寒了老员工的心，更会给新人树立负面榜样。
同时，一个通俗的道理是，你对别人怎样，别人就会对你怎样。企业厚待了员工，他们也晓得知恩图报。于员工而言，享受了高规格的礼遇，身为单位的一份子，又有什么理由不好好工作呢。
因此，对老员工“厚爱一等”没亏吃。不过，企业管理者如何厚待员工，即便是分出“三六九等”也需要按规章办事儿，一方面，通过职代会的方式争取大多数职工的意见；另一方面，也切莫打“空头支票”，承诺时起夸下海口，践诺时遮遮掩掩甚至不了了之，如此，只会让职工空欢喜，最终起了反效果。一句话，为人做事厚道最重要。□杨玉龙
