■网评锐语
2017-05-30
无现金社会
更需要法规保障
斯涵涵：5月23日，支付宝宣布，5月底前杭州市中心核心区域的公交线路支持支付宝，6月底前市区近5000辆公交车全部支持。以后，杭州本地市民和外地游客乘坐公交，无需再投币，刷手机或公交卡即可乘车。无现金乘车”是公共服务移动化的实用样本。必须注意到，无现金社会更需要法规保障，以减少隐私泄露和防范经济损失，维护消费者合法权益。
守护公民信息安全
需要全社会联动
淮声：近日，央视以记者调查方式报道了“网上‘黑市’个人信息随意买卖 查身份信息只需提供手机号”等网上贩卖个人信息情况。公安部成立“2·17”专案组，全力开展案件侦办工作。经缜密侦查，查清了涉案信息泄露源头，抓获涉案犯罪嫌疑人26名，成功破获该案。守护公民信息安全，只有坚持社会联动、多管齐下，打出“组合拳”，才能取得理想效果。
企业留住人才不妨从“胃”开始
一顿午饭有50多种菜品供选择，淮扬菜、川菜应有尽有，一个食堂吃遍全国，特级厨师隔两三个月就换一批……在南京市委宣传部、雨花台区委宣传部主办的网友节“探访码农食堂”专场活动上，中国（南京）软件谷科创城的园区食堂让网友们大开眼界。记者了解到，为让员工告别盒饭、留住优秀人才，很多园区、企业从“留住员工的胃”着手，招投标、挖厨师、给补贴，可谓使出了浑身解数。（5月24日《南京日报》）
毋庸讳言，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，并谋求更大发展，必须依靠人才队伍建设。而如何打造一支对企业忠诚、对业务精通、对工作负责、并甘于奉献的人才队伍，想必是许多企业管理者都绞尽脑汁、梦寐以求的事情。
当然，要想得到人才或留得住人才，办法有很多，但能从“留住员工的胃”着手，不失为一个好办法。因为职工吃得好不好直接关系到职工的身心健康等切身利益问题，也可以让人直观地感受到一个企业是否真正关心体贴职工，是否有吸引力和凝聚力。
职工的一日三餐看似一个小问题，其背后却考验着企业管理的大智慧，不能等闲视之。也就是说，“抓住职工的胃”对于企业本身来讲，是一篇事关企业和谐发展的大文章，需要认真思考和应对。我们期待，越来越多的企业能从思想上真正重视，把职工的“胃建设”当作“必修课”，纳入重要议事日程，想方设法不断改善职工的生活水平，提高职工的生活品质，不断给予员工更多的福利待遇和亲情关怀。这样，企业何愁留不住人才？
□和法堡
家政界应有
男保姆的一席之地
同样会烧一手好菜，打扫卫生干净程度以及做事的细腻程度甚至超过一般女保姆，但雇主偏偏不愿意雇他，他11次应聘11次遭拒。近来，一位40多岁男士“不想做外卖小哥、当快递员，就想当保姆却屡屡遭拒”的消息在业内传开，为此很多人在微信群中为他打抱不平，“为啥上海雇主就这样不识货？”“男保姆到底有啥不好？”（5月24日《新闻晨报》）
从性别角度来说，女保姆确实有着心细、手巧、有耐心等等优势，似乎更适合从事照顾孩子和老人、从事家务劳动等等保姆主要从事的工作，而男人做保姆，总让人觉得不那么“般配”。但实际上，男保姆也有属于自己的优势，比如家里的一些脏活、累活、体力活，男性显然更具优势。而一些男性在烧菜做饭、照顾孩子老人方面，并不比女性做得差。所以在我看来，家政界也应该有男保姆的一席之地。
既然如此，为什么新闻中这位既会炒菜做饭，打扫卫生的干净程度也不输女性的中年男子，在寻找保姆职业的过程中却屡屡碰壁，求职不得呢？原因在于以下几个方面：一是雇主受传统观念的影响，总觉得女保姆更宜从事家务劳动、照顾老人和孩子等职业，而男性则粗手粗脚、马马虎虎，很难胜任保姆的工作；二是相比之下，家里有位男保姆，容易产生安全问题，尤其是只有女主人和老人、孩子在家的时候，总让人心里不踏实；三是一些男性不太修边幅，不注意个人形象，如果再有抽烟、喝酒等嗜好，更让人无法接受。
但客观上我们又确实需要男保姆，尤其是对于那些家里有身体不便、卧床不起的病人的家庭来说，男保姆无疑更加适合。因此，要想让家政界多一些“他力量”，一方面需要男保姆提升自我素质和能力，扬长避短，既让自己的家务活做得不比女性差，同时又充分发挥自己体力好、力气大的优势；另一方面，则需要家政服务公司加强对男保姆的考察、审核和培训力度。只有这样，才有人愿意也敢于请一位男保姆到自己的家里来。□苑广阔
