■网评锐语
2017-05-15
构筑网络安全
屏障迫在眉睫
斯涵涵：5月12日起，我国多所高校遭遇网络勒索病毒攻击。被攻击的电脑上的文档资料被黑客锁定，弹出界面提示，须支付价值300美元（约合人民币2000元）的“比特币”才能解锁。此次大规模的勒索病毒攻击告诫我们，网络安全是一场看不见硝烟的现代化战争，构筑网络安全屏障迫在眉睫。互联网相关企业要加强企业网络安全防护体系，个人用户则要增强防范意识，不轻易下载、点击不明链接和软件。
骑车上高速
实在太危险
李雪：近日，不少市民在京藏高速进京方向的主路上发现了一名骑共享单车的男子。据两位目击者描述，这名男子曾在京藏高速途经回龙观、西三旗和学院桥路段出现，前后时间间隔达一小时。骑车上高速是在拿命当儿戏。高速路上机动车车速都比较快，非机动车穿梭其中无疑像一颗炸弹，不仅给自己的生命带来威胁；而且也给机动车司机带来致命威胁。
善待受伤员工也是企业的良心
周先生：我哥最近在厦门五缘湾一家医院项目部的工地干活摔伤了，头部伤得很重。工程公司没有给他买工伤保险，一直想要私了，可是赔偿的钱还有一半没有给，现在却避而不见。（5月13日《海峡导报》）
毫无疑问，周先生的哥哥在工地干活时摔伤，属于正常工伤事故。根据《工伤保险条例》相关规定，不管企业与劳动者是否签订劳动合同，是否征缴工伤保险基金，出现工伤事故的单位都得依法给予工伤事故赔偿。而具体赔偿事项一般包括医疗费、停工留薪工资、生活补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
然而遗憾的是，由于“胳膊扭不过大腿”等原因，许多时候，受伤员工要维护自身合法权益，并得到用人单位的善待，无异于与虎谋皮，谈何容易！就拿周先生的哥哥来说，在工地上干活受伤，本来已经很不幸，不想，用人单位说话不算数，只给受伤员工一半的赔偿就想当“甩手掌柜”了。无疑，这种丢弃或转嫁社会责任的行为，不仅是无视法规、缺少人文关怀的体现，同时也把自己陷于不仁不义之地，想想实在让人心寒齿冷！
须知，现代企业崇尚人性化管理，任何一种歧视或虐待受伤员工的粗暴管理都不应有立足之地。换言之，善待受伤员工，不让保护劳动者的合法权益成一句空话，也是企业的良心。所以，作为一个企业，只有把员工的不幸当成自己的不幸，随时关心员工的疾苦，让企业成为名副其实的“职工之家”，使每一个员工对企业产生安全感、亲切感和归宿感，企业才会形成强大的凝聚力、向心力，最终才会有活力。
□和法堡
“儿科医生荒”问题
需要尽快解决
每到坐诊时间，海南省妇幼保健院的儿科医生陈静都会早早出门。早上提前1个小时上班，下午推迟1个小时下班，中午取消午休时间，可一天下来，她就像打仗一样。其实，海南省妇幼保健院儿科门诊的5位儿科医生，几乎人人像陈静一样，每天超负荷运转着，有的甚至一天门诊要接待100余号病人。海南儿科医生超负荷工作的背后，是目前医疗系统面临的一个全国性现象：儿科医生荒。（5月14日《工人日报》）
儿科医生严重不足早已是全国性的普遍现象，而绝非是海南等地区才有的个别问题。尤其是随着国家二孩政策的放开，新生儿出生比例突然间大幅上扬，“儿科医生荒”的问题也随之变得更加明朗与严峻。正因为此，如何尽快解决儿科医生荒问题，找出最为有效的破解之道，便显得更加迫在眉睫、时不我待。
要想有效解决问题，必须得先分析问题产生的根源，然后才好“对症下药”。所以，我们不妨先来看一看造成“儿科医生荒”现象的根本原因。据一些媒体报道，心理压力大、工作强度高、承担责任重、收入水平低，以及医患矛盾容易激化等，早已经成为造成儿科医生荒现象的最根本原因。那么，到底要如何才能破解“儿科医生荒”这一既现实又急迫的难题呢？笔者以为，还需从以下几个方面入手。
一是要加大儿科医生培养力度。在满足条件的医学院校中，尽可能多地招收和培养儿科毕业生，并将他们尽快充实到专科门诊尤其是基层一线去。二是采取“订单式培养”方式，由医学类院校或较强的专科医院定向为边远地区或地市、区、县、乡以下医疗机构培养专职的儿科医生。三是有关机构或管理部门应尽心竭力、尽最大可能在条件允许范围内，提高儿科医生的收入水平。四是建立起有效的儿科医生权益保障机制，尤其是要加大对恶意辱医、伤医现象的打击与惩处力度。
总之，要想破解“儿科医生荒”问题，就必须针对问题产生的根源进行“开方”和“抓药”，而且还必须循序渐进，在全社会的关注与共同努力下逐步解决。□乔木
