■网评锐语
2017-05-12
请丧假需开“证明”
凸显信任危机
史奉楚：员工的亲人去世需要办丧事，企业竟然索取“证明”。近日，安徽滁州全椒县十字派出所民警就依据规定拒开这样一份“证明”。谢女士请民警帮忙出具一份“书面证明”，证实她与死者确属父女关系，她和丈夫回家处理丧事的情况属实。员工请假需要持相关证明本身并不奇葩，但请丧假也需要证明就有些过于奇葩和缺少人性了。然而这种呆板的不近人情的规定背后，实则凸显出单位与员工之间的信任极度缺失。
闲置物共享平台
值得广泛推广
钱夙伟：想种一些花草没有工具，向邻居借一下；自己家的梯子不常用，谁需要就借给谁……从去年底成都武侯区晋阳社区办起享借平台以来，不少居民都把自家的闲置物品分享出来，社区仿佛变成了一个大家庭。闲置物共享平台不仅使得资源共享而物尽其用、避免了浪费，为大家带来了实实在在的方便，更重要的意义是调动居民参与社区活动的积极性，值得广泛推广。
期待“职工兴趣班”越办越红火
记者从东城工人文化宫了解到，2017年东城区总工会为职工免费开办的兴趣班，自2月28日报名，仅三天时间，1000个名额全部爆满。一系列为职工量身设定的免费职工兴趣班陆续上线，既有往年的精品课程，也有今年的新课程。其中，体育舞蹈类包括瑜伽班、健身操班、民族舞班、东方舞（肚皮舞）班；文化艺术类包括声乐班、书法班、古诗词班、绘画班、摄影班。共10个项目，20个班次。（5月10日《劳动午报》）
毋庸讳言，工会组织为职工免费开办各种兴趣班，以培养多才多艺的复合型企业人才，是一项创新之举、善心之举，其积极进步意义不言而喻。也可以这么说，一系列“职工兴趣班”的开办，是企业文化建设的一个重要内容。
值得称道的是，据了解，近年来，东城区工人文化宫在兴趣班的管理模式上进行了积极探索，变宽、松、散为严、紧、实，建立了班主任责任制与学员管理制度，下一步还将继续开设提高班、研修班，实现精准化、精细化服务，使兴趣班能够出人才、出骨干、出成果。
如此一来，不但满足了全区广大职工日益增长的精神文化需求，有利于全面提高职工队伍的综合素质和劳动技能，而且这也是践行社会主义核心价值观、培育“工匠精神”所必需。所以，类似这样别开生面、异彩纷呈的“职工兴趣班”，应该持之以恒地办下去，力争越办越红火。
当然，要做到这一点，作为职工“娘家人”的工会组织和企业管理层就必须心往一处想，劲往一处使，把“职工兴趣班”当作一件大事来抓，真正为广大职工营造一个良好的学习氛围。无疑，这于职工、于企业，乃至于整个社会，都大有益处。□和法堡
“职场妈妈”
后顾之忧该如何纾解
5月14日是母亲节，母亲节即将来临，那么在职场中的妈妈们，是如何平衡事业与家庭的呢？调查显示，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，有六成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会；有4成职场妈妈暂时不想生娃。（5月11日《重庆商报》）
“二孩政策”实施后，更多的职场妈妈面临着生育带来的职场困境，很多职场妈妈表示，生育期间最担心的就是“生育后难复出职场”、“职位被别人顶替”、“个人价值被拉低”等等。那么，职场妈妈们的这些后顾之忧究竟应该如何纾解呢？
社会的发展进步让很多女性都在职场中找到了自己的位置，她们尽情展现着自己的才华，她们向社会证明，女性也可以撑起一片天；可是，生儿育女是人生的自然规律，在“职场”的女性，终有一天也是要做妈妈的；怀孕时有妊娠反应，孩子出生后需要喂奶，十月怀胎，六月哺乳，都会影响到妈妈们在职场的正常工作。这时候，就需要外界给予她们足够的理解、支持和帮助。
尽管在全面开放二孩后，国家已经出台了很多相应的扶助措施，比如延长产假，增加奖励假，流产假，难产假等，充分体现出了国家对职场妈妈们的重视和关心；但是，对于用人单位来说，很多职场管理者看重的却是自身利益，而忽略了对职场妈妈们的理解和关爱。
其实，在《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
要想纾解职场妈妈的后顾之忧，作为用人单位，应在理解的基础上给职场妈妈们创造一个稳定的就业环境，让她们吃下一颗“定心丸”，毕竟，怀孕不等于能力就下降了，工作量减少不等于绩效就差了；作为职场妈妈们，也不用太过焦虑，而应调整好自己的心态，相信单位会给予足够的体谅和扶助，生育困境一定会一一纾解。□徐建中
