■网评锐语
2017-05-10
明确处罚标准
为信息加上安全锁
史奉楚：最高法、最高检5月9日公布《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》，其中不仅明确界定了何谓公民个人信息，更是明确了非法获取、出售或者提供公民个人信息的刑罚标准。有了相关规定的出台，还需要执法部门主动作为，发挥技术优势，积极查处侵犯个人信息的行为。这样才能将个人信息装入保险柜。
惩治“伪原创”
首先需攻克维权难
张智全：去掉作者名字、修改标题、视频内容截屏、把视频配音转成文字模式……有媒体调查发现，当前互联网上的不少内容生产者都遇到了“伪原创”问题，而且侵权方式多种多样。而令人尴尬的是，不少作品的原创者很少就权利被侵犯到法院起诉。惩治互联网“伪原创”侵权行为，首要的是必须解决维权难这一带有根本性的问题。要切实加大对侵权行为的惩罚性赔偿力度，以高额惩罚性赔偿让始作俑者付出高昂代价。
让“最美职工”引领最美时代风采
近日，怀柔区总工会开展的“寻找最美职工”主题活动，迎来了结果揭晓的日子。征集来的近200幅照片，通过不同角度记录了不同行业或身边职工奋战、坚守在一线的动人瞬间。（5月9日《劳动午报》）
毋庸讳言，“最美职工”不仅是一道亮丽风景线，而且是引领社会发展的一面精神旗帜。所以，从坚守、奋斗在一线的职工中评选“最美职工”，更能进一步奏响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代强音，从而充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，展现出当代中国工人阶级的最美时代风采。
由此可见，怀柔区总工会开展的在各行各业中“寻找最美职工”主题活动，看似简单，却却有着沉甸甸的分量和深刻的内涵。特别是通过多种形式对“最美职工”爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的精神风貌的展示，一定能引领广大职工在平凡的岗位上自觉践行社会主义核心价值观，倍加努力，多作奉献。
当然，人人都可以成为“最美职工”，但要争做“最美职工”也不是件容易的事。也就是说，“最美职工”不会凭空产生，更没有什么捷径可走，它必须要有一种强烈的事业心和责任感，并通过踏踏实实的工作，以精益求精的精神，一点一滴的刻苦努力方能收获成功。
我相信，通过“最美职工”的评选和展示，广大职工定会从中受益匪浅，从而让“最美职工”爱岗敬业的秉性、淡泊名利的心性、锲而不舍的韧性、锐意进取的个性薪火相传，大放异彩。尤其在新的历史时期，要以工人阶级的伟大品格和精神风貌唱响民族伟大复兴的中国梦，就必须充分发挥“最美职工”的示范和引领作用。□和法堡
多管齐下
打破职业“性别隔离”
长期以来，受薪酬、体力、观念等因素的影响，一些职业被人们认为更适合男性或女性，也就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象。“男护士”“女兽医”等往往会吸引不少好奇或质疑的目光。在越来越追求性别平等的当下社会，一些职业的性别偏好和性别歧视现象依旧存在。（5月9日《中国青年报》）
毋庸赘言，“某些行业和职业的性别集中现象”是社会的尴尬。就拿护士职业来说，在人们的传统观念中，“护士”似乎只是女性的专利，与男性无缘。正如新闻报道中护士李懿（化名）所在的河北省石家庄市某医院内科，目前共有13名护士，都是女性。男护士一度成为“稀罕物”，医院中偶尔出现几个男护士，则往往成了人们围观的对象。而在现代护理领域，多样化的工作内容需要更均衡的男女护士比例。可见，打破职业“性别隔离”非常必要。
客观而言，近年来尽管存在性别歧视的情形大为减少，但仍以各种或隐或显的方式呈现。今年3月，智联招聘发布一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中超两成女性认为在就业中性别歧视严重。
职业“性别隔离”现象，既源于行业习惯，还在于性别歧视。打破职业“性别隔离”，须多管齐下。一者，细化有关法律法规，让被歧视者有投诉、起诉的底气，让监管部门、法院等有可操作的空间。二者，提高社会需求与人才供应的契合度，包括完善教育体系、均衡职业性别分布，避免一些专业性别过于集中，防止一些企业在招聘中找借口、讲条件。第三，制定切实可行的配套政策，如建立合理的责任制与奖惩机制，同时加强对劳动力市场的督查，对人为设置“性别隔离”的给予处罚。
其实，社会上每一份职业都需要性别的比例均衡与调配，这就要求全社会包括从业者都应对每一份职业有高度的认同感、尊崇感。只有多管齐下，才能打破职业“性别隔离”现象。
□付彪
