■网评锐语
2017-05-09
对待“花式造假”
贵在让问责“长牙”
盛人云：日前，环保部发布对28个城市的督查通报，发现一些痼疾。其中，“花式造假”再次闯入视线，部分企业在监控设备和监测数据上动起了手脚，有的偷天换日，有的暗度陈仓，有的企图蒙混过关。比污染更可怕的是监测数据造假。对待环保数据“花式造假”，贵在让问责“长牙”。 堵住环保数据造假的漏洞不是一日之功，需要多方配合。
学生“善意谎言”
温暖世道人心
钱夙伟：最近几天，发生在南充的一次暖心众筹，在网上引发众多网友关注。5月3日下午，一位负责打扫西华师范大学校外道路卫生的环卫工任大爷，在打扫道路清洁时弄丢了手机。几名大学生随后在网上发起众筹，决定给爷爷买一部新手机，但让人意外的是，环卫工爷爷坚决不要，称学生娃娃的钱不容易，在学生们多次表示“手机是做活动免费赠送的”后，爷爷才愿意收下手机。 这或是一件小事，却温暖了世道人心，树立了向善向美的标杆。
不知员工怀孕解除合同被判赔偿不冤
公司在不知晓女员工怀孕予以解除是否属于违法解除？日前，渝中区法院对此案作出一审判决，认定公司的解除行为系违法解除，判决重庆某保险公司支付赔偿金30334元。（5月8日《重庆晚报》）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。可见，对处于“三期”的女职工作出解除的行为是违法的，用人单位理当向被解除者支付赔偿金。所以说，重庆某保险公司因解除怀孕女职工被判赔偿金三万余元，一点也不冤。
虽然公司辩称，解除劳动合同时不知晓王某已怀孕，不属于违法解除。但这样的辩解并不能抵消解除劳动合同前王某已怀孕一个月的事实，更不能成为想逃脱法律责任的挡箭牌。想想也是，解除一个职工特别是女职工绝非儿戏，应当慎重才是。即便王某非解除不可，也要先弄清楚她是否属于“三期”，然后再作决断也不迟，怎么能不问青红皂白就干出违法的事来？
其实不难想见，一些用人单位并非“不懂法”，而是长期以来对女职工怀有偏心。因为在这些用人单位看来，女职工一旦结婚生育，再加上一些生理上的原因，在同酬的情况下，男女却不能同工，就会提高用人成本，实在不划算。又由于用人单位主观霸道，所以，现实中女职工权益受侵害的事件层出不穷。自然，这种缺少人性化的企业管理，对女职工是不公道的。
就此而言，渝中区法院秉公执法，为女职工权益撑起“保护伞”，值得点赞。的确，确保女职工权益不受侵害，我们不能光指望用人单位的“良心发现”，更重要的是要靠法律的健全和给力。□和法堡
网络食品整治
“揭套路”也要“补短板”
当前网络食品店的数量急速增长，有些网络交易平台疏于把关，导致各种假证、套证、超范围经营的违法现象层出不穷。为此，湖北食药监局相关负责人对“网红食品”的炒作套路进行揭示，以提醒消费者。昨悉，湖北省食药监局与通讯管理局全面合作，于今年4月起展开网络食品综合整治行动，通过核实网上食品的证照信息，从源头精准监管。（5月8日《湖北日报》）
目前，虽然对网络食品监管出台了一些规定，一些网络食品销售的店家已经上传了相关证照，但还有一部分“自制食品”仍然脱离监管“裸奔”又或上传的证照资质存疑，以及一些卖家已经告别淘宝，转战“朋友圈”，因为那里尚存监管真空。食药监局部门开展整治行动，揭示“网红食品”外表光鲜、虚假宣传等套路，给消费者提醒，也为消费者把关，值得点赞。
不难想象，如果销售平台把关不严、门槛不高；如果相关部门责任不强、监管缺位，网络很可能成为“无经营许可、无卫生许可、夸大宣传”等等违法销售的代名词，蕴藏安全隐患，试想，监管真空里销售的网络食品怎能让人放心？
我们深知，食品安全里从来没有侥幸！囿于网络空间的不确定和不可控等因素，食品的安全问题在网络空间自然会被放大，这就需要监管方式也要与时俱进，从线下扩大到线上，从被动接受举报变为更积极的实时巡查，核实网售食品的证照信息，不仅仅是平台的责任和义务，更应该由动态化的监管保证网络平台和电商不折不扣的履行。开展网络食品安全整治虽是一次行动，更要成为网络食品监管的常态，而不是一阵风。最起码，不管线上线下，持照经营、进行实名登记等原则都是不变准则。
除此之外，要从细节处明确网络食品安全的监管责任，完善相关法律法规、督促平台加强自律、畅通举报投诉通道、提高违法成本等等。简言之，补齐网络食品安全治理中的“短板”，才能保证线上、线下食品安全的一致性。
□吴左琼
