■网评锐语
2017-05-04
提升谣言抵抗力
助中老年人健康上网
侯坤：一直以来，食品安全、养生类的信息在网络上广为传播，尤其在微信朋友圈、亲友群很是叫座，深受一些中老年人的青睐。这其中不乏大量谣言，不少人本着“宁可信其有,不可信其无”的想法向身边亲近的人输出这些信息。我们要引导中老年人正确认识网络的媒介性质，帮助中老年人提升科学素养，提升中老年人的网络谣言抵抗力。
防控校园欺凌
制度设计要有效
鹰远：日前，国务院办公厅印发《关于加强中小学幼儿园安全风险防控体系建设的意见》，就加强中小学幼儿园安全工作作出安排部署。其中《意见》明确，建立防控校园欺凌的有效机制，及早发现、干预和制止欺凌、暴力行为，对情节恶劣、手段残忍、后果严重的必须坚决依法惩处。面对“校园欺凌”事件，我们需要做出快速反应，要建立切实可行和有效的制度措施，以及借鉴其他国家的经验，坚决防范、坚决制止此类事情,尽最大努力使发生率降到最低。
追讨加班工资别让员工单打独斗
1日，记者从顺德法院获悉，劳动争议审判庭去年共受理案件1070件，同比上升47%。顺德法院对去年劳动争议案件进行分析，梳理出拖欠员工工资的现象增多、追讨加班工资现象尤为突出等。（5月2日《佛山日报》）
毋庸讳言，加班工资是根据《劳动法》等有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。从另外一个角度来讲，实行加班工资，在一定程度上能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，从而保护员工的合法权益。
然而由于各种原因，现实中，用人单位能够真正落实加班工资的并不多，何况不给加班工资的用人单位一般来说是不会给员工留下什么加班证据的，或者名义上不叫加班，却派给你在正常工作时间内无法完成的活。这样，许多时候，员工加班就自然而然地变成“自愿”了，当然是被迫“无私奉献”。
也正因为用人单位无视劳动法规和员工权益，拒付或拖欠加班工资，近年来员工追讨加班工资的现象才会愈演愈烈的。无疑，讨回应得的劳动报酬，也是法律赋予员工的权利。可是追讨加班工资，往往是员工在单打独斗，结果“胳膊扭不过大腿”，员工要想讨到血汗钱，无异于与虎谋皮，难上加难。
就此而言，要让加班工资真正落地，让员工享有劳动尊严和幸福感，追讨加班工资不能光让员工单打独斗，而应有更多的力量参与。特别是劳动监察、仲裁等执法机构和工会组织，更要站出来替员工说话、撑腰，助力员工拿到加班工资。否则，讨加班工资的现象只会有增无减，社会的和谐也会因此蒙羞。
□和法堡
“职工说了算”
是工会活力之源
去年，重庆市渝北区开展了“小改造大变化”服务群众主题活动巡回路演。这活动以职工、青少年、妇女群众等为重点服务对象，采取活动方案公开“晒”，百姓当“评委”的方式进行。在路演中，接受群众的现场评议和网络投票，结果显示，网络投票总数超过69万。在第三方机构的问卷调查中，群众满意率达99.75%。这是重庆市总工会全面推行“职工说了算”评价考核体系的一个缩影。（5月3日《工人日报》）
重庆市总工会全面推行的“职工说了算”评价考核体系，为工会组织如何更好更有效地开展活动点明了方向。开展活动让“职工说了算”，职工便有了热情，活动便有了方向。当然，更为重要的是，让“职工说了算”会让工会组织的活力源源不断地涌现。
也许有人会说，重庆市总所推行的“职工说了算”仅仅不过是一套对基层工会组织的评价考核体系，但在笔者看来，这个评价考核体系却远比一套细致入微的工作或者活动方案还要“管用”和有效得多。因为它给出了一个十分清晰而且明确的工作导向，就是工会工作必须围绕着职工群众这个主体去开展。只有让职工热情地参与进来，成为活动的主角，他们才会对工会工作开展的好与坏作出发自内心并且客观公允的评价。
正如重庆市总工会副主席姚程武所说：“要着力构建‘职工提出——工会主导——社会力量承办——职工参与——职工评价’的活动开展和工作评价机制，最终达到强化‘以职工为中心、让职工当主角、由职工说了算’的工作导向。”也正因为他们深入推行了这套对基层工会组织的评价考核体系，从而才促使各基层工会组织纷纷像渝北区那样，通过开展为民、便民、亲民的活动，来赢得职工群众的支持与拥护。
由此可见，工会组织是否具有源源不断的活力，工会工作开展效果的好与不好，其实关键并不在于其所开展的活动是否花哨与好看，而在于其是否能够抓得住职工群众的心理预期，是否能够满足职工群众参与其中，成为主角，并且自己“说了算”的需求与愿望。□乔木
