■网评锐语
2017-04-06
对污染造假企业
须施以法律重拳
李英锋：为应对本轮重污染天气过程，环境保护部7个机动督查组持续在北京、天津、石家庄、唐山、保定、邢台和安阳市开展专项督查，4月3日共检查173个敏感点位，发现问题120个——有些企业未按重污染天气应急预案要求停产，有些企业在检查组检查时停产，在检查组走后恢复生产，有些企业的大气污染物在线监测数据造假。要依法对查证属实的污染造假行为施以重拳，让造假企业付出惨痛代价。
弃用的手机号码
安全漏洞要补上
段思平：网友“闹妈”是一名医生，她帮儿子办了一张新的手机SIM卡，一放进手机，就显示这个号码已经注册了微信，再用这个手机号去查淘宝和支付宝，都轻轻松松进去了。对于每个人来说，弃用手机号码前，一定要慎之又慎，确保在微信、支付宝等第三方应用申请解除绑定服务。消除风险隐患，不能止于让用户自查自保，应尽快出台“弃用号码再销售”的相关规定，明确运营商、互联网公司、用户等各方权责。
二孩时代的女工权益更需真情呵护
从2016年1月1日起，中国正式进入“二孩时代”，而与此同时带来的是女职工在工作和家庭中的压力更大，责任更艰巨。工会组织作为职工的“娘家”，对于女职工权益保护承担着义不容辞的责任，对于如何切实做好女职工维权工作，各级工会组织也在积极探索当中。（4月5日《劳动午报》）
不可否认，女职工结婚生子，通常都要面对孕期、产假期、哺乳期……而当女性遇上“三期”，都肯定会影响到工作和职业发展规划，用人单位也往往觉得“三期”女职工是个无形中提高用人成本的“包袱”，欲甩掉之而后快。殊不知，这种失去人性化的企业管理，对女职工是不公道的，也违反了法律相关规定。譬如，《劳动法》《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》中均有明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，降低其基本工资、福利待遇等。令人遗憾的是，这样的“明规定”在执行落实过程中往往遭遇“暗抵触”。
尊重和关爱女性的合法权益，任何时候都不能松劲。尤其是随着二孩时代的到来，女性就会显得更加辛劳、更加弱势，自然，她们更需要来自社会方方面面的真情呵护，以此来确保合法权益不受侵害。
维护女职工的合法权益，用人单位和政府职能部门有不可推卸的责任。作为用人单位，要坚持以人为本，不要斤斤计较一时之得失，甚至视女职工“三期”如同洪水猛兽。作为政府职能部门，也要采取有效措施，帮助用人单位解决因为女工怀孕和生育所带来的成本增加问题，尽量减轻用人单位的经济负担，以此消除其聘用女职工的心理负担。 □和法堡
“打工度假”
要防劳务陷阱
近日有多名前往澳大利亚打工度假的旅行者告诉记者，他们在打工过程中遭遇了一些陷阱。中国驻澳大利亚大使馆的工作人员告诉记者，确实曾收到过打工度假旅行者的投诉，他表示旅行者前往澳大利亚打工度假前，应详细了解相关的打工规定，谨慎选择打工单位，遇到纠纷应及时向领事馆和当地劳动部门投诉，依法维权。（4月4日《北京青年报》）
伴随着人们生活水平的提高，以及思想观念的转变，“边打工、边度假”的旅行方式被很多年轻人推崇。据悉，“打工度假”是一些欧美国家流行的现象，这些国家的年轻人在完成学业后，开始正式的工作之前，花费大约一年时间到遥远的国外旅行，在此期间在当地打工赚取生活费用。
实际上，打工度假签证是一个工作签证，与旅游签证有本质区别。以澳大利亚为例， 2015年开始对中国公民开放打工度假签证。持有打工度假签证的中国游客，一方面可以在澳大利亚旅游外；另一方面还可以在逗留的12个月里合法打工挣钱。但是，基于人们的认识误区，以及维权能力差，还有一些不法商家的诱惑，一些雇主打着“正经”的招牌，却干着“不正经”的生意，让打工者误入“陷阱”。比如，打工度假遇上的这些情形：收入不足最低工资，给租房不给工作变相骗钱，雇主在协议中玩猫腻等等，也就会使“边打工边度假”的美梦沦为泡影。
躲开“打工度假”劳务陷阱，首先，自己要做出充足的准备。一方面是吃苦的准备，毕竟在国外不同于在国内，人生地不熟不说，还需考虑到身体健康的承受力，工作不付诸努力同样也会吃苦头；另一方面是知识的储备，无论是国情还是语言，更或者相关法律，也需有针对性的了解和掌握，以便遇到突发状况时，能够及时维权。
打工度假者群体，具有年纪轻，阅历浅，社会经验不足，且流动性大又充满好奇及冒险冲动。因此，这也就需要打工度假者本人，也要增强警惕意识，无论去哪个国家享受“打工度假”，须知，安全永远是第一位的。□李雪
