■网评锐语
2017-04-05
“重奖见义勇为”
当成扬善风向标
张连洲：4月1日，河南省政府法制办就《河南省奖励和保护见义勇为人员条例（草案征求意见稿）》公开征集社会意见。征求意见稿规定，政府对见义勇为人员的奖励和权益保护“买单”，对见义勇为人员最高可给予10万元以上的奖励。见义勇为者的壮举感天动地，值得颂扬，但他们做出的巨大牺牲，更需要给予法律救济和制度抚慰，建立“奖善”机制，以此激励见义勇为，这本身就是一项善举。
治理“僵尸车”
需要多管齐下
付彪：近日有市民向媒体爆料称，朝阳区双井街道辖区、海淀区曙光街道辖区有多辆“僵尸车”。媒体记者探访两地区了解发现，多辆无照汽车长期停放于社区内或街道上，有部分摊贩甚至将废弃车辆做“仓库”，在路侧做生意。“僵尸车”确实是现代城市一大顽疾，治理难度很大。只要相关部门相互协调、尽职尽责、群策群力、多管齐下，这些城市垃圾就可从我们眼前消失。
化解“专利泛滥”需要考核质量
社科院近日发布的《法治蓝皮书(2017)》披露,中国发明专利申请量一直保持稳步增长态势，根据2015年国家知识产权局公布的数据，2015年共受理发明专利申请110.2万件，同比增长18.7%，连续5年居世界首位。仅仅从专利申请数量来看，中国企业的创新能力似乎应是位居“世界首位”的，然而，法治蓝皮书披露，企业申请的大量专利并没有真正用于提升产品质量。（4月4日《法制日报》）
要改变专利申请数量多、转化利用率低的尴尬，在专利考核上，应从“数量考核”转变为“质量考核”，坚守宁缺毋滥原则。对此，四年前发布的《法治蓝皮书(2013)》就提出建议，要着重考核专利申请的创新能力，以及专利内容是否属于国家重点支持的行业技术，特别是要重点考核专利的转化率。只考核专利申请数量，而不考核专利申请质量，在国家税收等优惠政策、地方政府奖励措施的诱惑下，很多企业会放心大胆地大量制造所谓的“专利”，获得相应好处后就束之高阁，不想或不能为市场所用。
在专利保护上，应全面引进惩罚性赔偿制度，甚至可以是巨额的，以增大侵权成本。有企业坦言，他们专注于研发专利，却不敢去申请专利，“一旦申请，就要对公众公开专利内容，有些竞争对手可能会模仿，这会对我们造成致命打击”。专利企业担心仿造假冒对他们造成致命打击，反过来，要保护好企业研发专利的初心，也该对仿造假冒予以致命打击，将其罚得血本无归、倾家荡产，从而树立起对专利的敬畏。
□何勇海
清明节加班费
莫成“纸上画饼”
据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，4月2日至4日放假调休，共3天。根据相关法规，用人单位在清明节当天，也就是4月4日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月2日到3日期间，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。（4月3日华龙网）
好不容易盼来了节假日，谁不想趁机放松一下自己的身心？然而，偏有一些单位，特别是企业，为了赶工期、争效益，便毫无节制地要求员工加班。当然，有些服务行业，比如交通、旅游、食宿业等，加班是必不可少的，总不能让这些为大众提供日常服务的行业，在节假日全部停摆吧？既然加班是必要的，那加班费也是必须的吧？问题是，用人单位克扣员工的加班费，已经成为一种潜规则，多数员工也被动接受了这种潜规则。于是，一边是用人单位变本加厉地要求员工加班，肆无忌惮地“贪污”员工的加班费；一边是相关监管部门漠然视之，将《劳动法》锁在文件柜中睡大觉。
正因为缺少监督，一些企业为了片面地追求经济效益，便强令员工加班加点地工作，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。试问，这是在要求员工加班吗？简直是在透支员工的生命！人毕竟不是铁打的，承受劳动的时限和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损，长此下去，不发生员工“过劳死”事件，那便是奇迹了。员工无节制地加班，承担着“过劳死”的风险，却领不到加班费，这是体面劳动吗？这公平吗？
由此可见，维护劳动者的权益，关键是相关部门在监管和执法上要有所作为，不可消极地坐等劳资纠纷闹上门。特别是在节假日，对服务行业、尤其是企业的加班行为，亟待进行规范和监管；对于克扣加班费的行为，要发现一起查处一起，决不能让加班费，沦为一种“纸上画饼”，影响劳动者的敬业度和幸福感。□张西流
