“全民健身公共积分”

　　此举值得推广

　　钱夙伟：从今年开始，江苏省的健身者多了一份“福利”：凡是在全省13个地市的指定场馆消费，即可获得政府补贴的相当于消费额20%的“全民健身公共积分”，最高可达300元。要让民富，更要让民有强壮的体魄。而健康的投入，不仅包括更好的医疗保健，更重要的是强身健体，而这显然是最大的民心工程，此举值得推行。

 

　　垃圾分类回收

　　有“硬法”亦需“软招”

　　晴川：为加快建立生活垃圾分类制度，全面推进厦门生活垃圾分类工作，近日，厦门市印发了《厦门市2017年生活垃圾分类工作实施方案》，明确了厦门今年生活垃圾分类工作的目标、任务和要求。厦门此次立法提倡垃圾分类回收，还需在细节处进一步完善，有了“硬法”的同时还有类似用经济杠杆来撬动垃圾分类回收的“软招”，或许会收到令人意想不到的效果。

 

　　这样贴心的职工服务站多多益善

　　“平时打扫卫生累了，就在这歇歇脚，有暖气、有热水，比在家还舒服，信用社的职工贴心服务站真贴心啊！”河南省长垣县农信联社城关信用社的营业大厅内，环卫工人赵大爷捧着一杯热水，正在同前来办理业务的熟人聊天。（3月23日《河南日报农村版》）

　　常言道，一滴水也能反映出太阳的光辉。长垣县农信联社城关信用社在营业大厅内设了一个服务站，给前来办事的群众以及其他户外工作者提供一些力所能及的真情帮助、温馨服务，看起来只是小事一桩，可仔细一想，这恰恰反映出大问题。我以为，一个小小服务站的背后，是工作作风的切实改变和为民服务理念得到升华的体现，当然值得点赞！

　　这不禁使笔者想起一件不愉快的奇葩糗事：曾有媒体报道，武汉环卫工黄明玉自带的茶水喝完了，向路旁一家宾馆讨水喝，结果被工作人员以“喝水找老总”为由拒绝，双方为此还发生了言语冲突。显然，这样对待客人，让“热脸”碰到“冷屁股”，于情于理都说不过去。相比之下，在自家“地盘”上设立服务站的做法就高明得多了，肯定给人一种宾至如归的亲切感。

　　据了解，长垣县农信联社城关信用社职工服务站自2015年11月建立以来，已接待交警、快递员、环卫工人等户外工作者600余人（次），不但充分发挥了农信社“本土银行”的作用，极大方便了户外工作者。

　　毋庸置疑，这样做到精细服务、创新服务、释放着爱心善举的服务站，是提倡“我敬人人、人人敬我”之道德风尚以及构建社会和谐的重要元素。但愿像这样贴心的服务站，在现实中多多呈现。□和法堡

 

　　缓解“儿科医生荒”

　　要“育人”更要“留心”

　　日前，教育部公布了2016年度普通高等学校本科专业备案和审批结果，在新增审批本科专业名单中，包括首都医科大学、河北医科大学在内的20所高校今年均新增了儿科学专业，其中安徽中医药大学开设了中医儿科学。这是继去年中国医科大学、山西医科大学、哈尔滨医科大学、广州医科大学、重庆医科大学等8所医学院校增设儿科学专业后，儿科学专业再次大面积开花。（3月21日人民网）

　　在“全面二孩”政策推行的当下，孩子看病难的问题日益严重起来。据有关统计数据，我国每千名儿童的儿科医生数约为0.43人，这意味着每个儿科医生要照顾2000多名儿童，与全国平均每千人配备2.06名医师水平相比相去甚远。

　　在笔者看来，缓解“儿科医生荒”，多培养人才固然是个好办法，但儿科医生短缺，最重要的原因是压力大、风险高、收入低。给儿童看病要比大人困难得多，儿科医生所要承担的风险和压力也远胜于普通科室，儿科发生医疗暴力事件的几率比其他科室高出许多。在这样的情况下，单靠在高校新增儿科学专业，即便能多培养一些儿科医生，恐怕最终也难免会造成流失、转行的尴尬。

　　有鉴于此，缓解“儿科医生荒”，既要着眼于“育人”，更要着眼于“留心”，在多培养儿科医生专业人才的同时，切实提高儿科医生的待遇。儿童是国家的未来、民族的希望，政府应加大对儿科的投入，提高儿科医生的经济地位和社会地位，让儿科医生成为一个收入优厚、受人尊重的体面职业。只有适当提高儿科医护人员的待遇，让儿科医护人员的收入与工作强度成正比，让儿科医护人员“累”得有价值，“累”得有自尊，儿科医护人员才能有高度的职业认同感，“南丁格尔”式的职业使命也才能被充分挖掘。而当儿科医生这一职业有了强大的吸引力，不仅年轻人更乐意选择这一职业，那些流失的儿科医生也会重新归队。假以时日，“儿科医生荒”也就会慢慢消失。□伊一芳