■网评锐语
2017-03-23
环保过清明
靠引导更靠自觉
鞠实：一年一度清明节的脚步越来越近，环保祭祀清明的呼声也越来越高。近日，就有不少地方为此出台政策举措，比如哈尔滨市政府在3月14日发布通告，禁止任何单位和个人生产、经营、焚烧冥币和纸人等迷信殡葬用品。环保过清明，每个人都要切实树立起环境保护意识、清明过节意识，把环保、清明等的各项要义扎实落到个人的具体行动中。
网上找“神医”
被骗谁之过？
何勇：去年年底，刚工作两年的阿聪经常出冷汗、睡眠质量差，又尿频，研究生学历的他竟然相信贴吧的“神医”，打“飞的”从外地来广州治疗，结果“大师”给他喝了三杯矿泉水，骗了他3.5万元。网上找“神医”被骗，究竟谁之过？要避免被骗，需要提高人们的医学知识，对骗子具有基本的辨识能力。其次，净化医疗环境，增进医患互信。再者，强化对互联网企业的监管，倒逼他们负起监管责任。
为员工定制“心理福利”是“双赢”之举
日前，上海石化心理咨询热线正式开通。此前，该公司全体员工都陆续收到了一张“EAP阳光储蓄卡”。这是上海石化出资为全体员工及其直系亲属统一定制的心理咨询服务，也是该公司全面推广员工帮助计划（EAP）的一项重要内容。（3月22日《工人日报》）
一个不争的事实是，如今职场竞争激烈，不少员工的压力指数在升高。比如，有的面对任务指标，每天忙得心力交瘁；有的老担心随时被“炒鱿鱼”；有的遭上司或同事这样那样的骚扰，常处在郁闷与焦虑状态……凡此种种，都会让员工心理健康受到影响。
就此而言，为员工定制“心理福利”，就显得尤为重要，肯定也会让员工感到温馨和幸福。据了解，员工帮助计划（EAP）是企业组织为员工提供的一项“心理福利”，通过专业人员提供心理咨询、心理健康调查、EAP培训等多项服务，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题。
笔者相信，“心理福利”不仅是关怀员工身心健康的需要，也是增强企业凝聚力的需要，能让员工对企业产生归属感、增强忠诚度。这对企业来说，也是一笔无形的财富。况且只有员工健康幸福了，企业也才会充满活力，在市场竞争中永立于不败之地。可见，为员工定制“心理福利”，是个“双赢”之举，当然值得点赞！
简而言之，企业除了提高员工的物质待遇外，还应把员工的心理健康问题当作事关企业长足发展的头等大事来看待，确保每位员工都有一份温馨的“心理福利”，并邀请相关专业人员定期或不定期为员工进行“精神按摩”，用心理疏导方式帮助员工排解工作和生活压力。□和法堡
“共享”时代
管理应走在前面
中山又一共享汽车投入运营。3月21日上午，宜步出行与大洋电机共享汽车合作项目上线仪式在中山市联通公司中山分公司举行。“今年将在中山市场陆续投放500台共享汽车，计划设置250个网点，覆盖中山全市范围。”宜步出行中山市总经理欧阳成介绍，3月份将陆续投入100辆共享汽车。（3月22日《中山日报》）
共享单车刚刚进入价格大战的“血拼”状态，共享汽车又急三火四地赶来凑热闹抢着分一杯羹了。但是必须承认，这种如雨后春笋般冒出来的“共享”经济时代的来临，对于当下的广大民众来说，无疑是一件十分利好的事情。
不过，尽管因为“共享”时代的来临及其品牌之间的竞争而给广大民众带来了许多意想不到的“福利”，但笔者却认为，在“共享”经济飞速向前发展的当下，我们的相关制度与管理却明显没有跟得上他们的发展步伐，也因此才造成了今天这种乱哄哄的“共享”局面。
所以，尽管共享单车、共享汽车于某些城市管理部门来说，是一种前所未见的新生事物，但对于它们的管理，尤其是相关的制度建设，却应该尽可能地走在他们的前面，而不是跟在他们的屁股后头去“跟踪”与观望，甚至直到他们暴露出了管理问题之后，才想起来应该尽快去完善相关制度与管理。
共享单车目前已经显露出来一些乱象，因为缺少市场准入机制，所以引发了各种品牌之间的恶性竞争，因为缺乏有效管理，所以才会导致私自占有，乱停乱放，以及故意毁损单车的现象频繁发生，甚至还因此而使许多人受到了罚款、拘留等处罚。
好在，这些问题已经引起了有关方面的高度重视，许多地区也已经开始了“亡羊补牢”式的规范管理与制度化建设。那么，刚刚出现不久，并且尚未大规模、多品牌涌入市场的共享汽车呢？我们的相关部门是否也已经引起了足够的关注与重视，并且已经开始着手研究和制订相关的制度与办法呢？□乔英杰
