■网评锐语
2017-03-19
职业打假人进军电商
须谨防“走偏”
杨玉龙：随着网络购物的兴起，“职业打假人”这个备受争议的群体开始转战网络，并呈现出专业化、集团化的新趋势。而对于假货泛滥这个电商“顽疾”来说，职业打假人能否成为其“终结者”？职业打假人，有其存在的合理性与现实性。作为打假的一支重要队伍，一方面对其规范很有必要，另一方面也需要其加强自身的“净化”，保持队伍的“纯洁”，谨防“走偏”。
七日无理由退货
还须监管发力
罗瑞明：国家工商总局发布的《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》已开始实施。根据《办法》规定，网络商品销售者应当依法履行七日无理由退货义务。《办法》实施之后，监管部门的责任更为繁重：监管渠道要通畅，随时能接受投诉，并且能跟踪及时的回应，同时要潜入到被举报的网店进行调查了解，掌握有力的数据。如此，七日无理由退货才无障碍。
给一线职工更多亲情关怀
17日，江苏省协调劳动关系三方委员会在镇江扬中市举行集体协商春季集中要约行动启动仪式。今年该省深化集体协商工作，将继续以非公有制企业为重点对象，以劳动报酬为重点内容，以行业集体协商为重点形式，以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为协商惠及的重点对象。（3月18日《新华日报》）
一线职工要想涨点工资，许多时候只是奢望，因为工资到底涨不涨、涨多少，全由老板说了算。究其主要原因，一是有些老板把自己与职工看成是一种主仆关系或雇佣关系，没有顾及职工的心里感受；二是一线职工大多处于弱势地位，遇到不公平对待也只好忍声吞气。这样的结果，使企业的人性化管理受到重创，一线职工的体面劳动更无从谈起。
就此而言，江苏省引导企业形成以一线职工为重点的工资正常增长机制，建立有效的集体协商机制，合理确定和调整工资水平，让劳动者尤其是一线职工的口袋“鼓起来”，的确是件好事。这样一来，不但可以使一线职工更公平、更充分地分享企业发展成果，而且一线职工也有了劳动尊严，对企业更有归属感，从而激发创新、创优和奉献精神。
我们有理由期待，在充分维护员工合法权益、强调和谐劳动关系的时代，各地应采取包括推进工资集体协商在内的有效举措，给一线职工更多的亲情关怀，哪怕只是点点滴滴，也同样令人温馨。比如，除工资集体协商外，还可以开展每逢佳节送温暖、免费体检、生活困难补贴、重奖争先创优等等。□和法堡
共享单车虽小
却是道文明“考题”
近日，一则“北京老人怒斥小伙损坏共享单车”的视频在网上热传，随着越来越多的人开始使用共享单车，毁损共享单车的行为也屡见不鲜。记者从警方获悉，近期警方连续查处多起针对共享单车的违法案件，一些私自给共享单车上锁、故意毁坏共享单车锁具的违法人员受到处罚。（3月19日《北京青年报》）
但凡新生事物一般都会或多或少地衍生出一些新的问题。就像随着共享单车这种绿色环保便捷交通工具的大量出现一样，随之而来的“尴尬”却也颇有些令人感到措手不及。也许很多人都没有注意到，其实，共享单车这一看似简单且小巧的交通工具如今已经俨然成为了一道有关社会与公众文明的“考题”。
随着共享单车种类以及数量的不断增加，新的问题便也跟着接踵而至。如今，众多媒体及公众已经不再过多地关注共享单车所带来的便捷与环保了，而是正在逐步转变为对私自占有甚至故意毁损共享单车行为的处罚。
笔者理解，之所以媒体及公众的视角会发生如此大的转变，比较可能的原因是，这种私自占有以及故意毁损共享单车的现象如今正在变得日益常见而且普遍。尤其是，这些不良行为的接二连三出现已经对共享单车的共享性质以及其所代表的社会及公众文明带来了严峻的考验与挑战。
事实上，就在笔者刚刚下楼从所居住的小区里穿过时发现，在一栋居民楼的单元门口，便赫然停放着一辆共享单车，虽然没有被人为加锁，但在很大程度上却也已经失去了其所应有的共享属性。可见，尽管已经有越来越多的人因为私自占有、故意毁损共享单车的行为而受到了处罚，但却并没有因此而引起更多“单车爱好者”的重视与警醒。这辆小小的共享单车也将继续在一段时间甚至很长一段时间内，作为一道社会以及公众文明的“考题”出现在人们的视野里面。
□乔木
