“人身保护令”

　　仅是反家暴第一步

　　汪昌莲：作为我国出台的第一部反家暴法，它已成为众多遭受家庭暴力受害人的护身符。根据中国裁判文书网的检索数据显示，从2016年3月1日至今年2月28日，全国法院共发出498份裁判文书涉及人身安全保护令。实施“人身保护令”，仅是反家暴第一步，还需配套措施跟进。事实上，预防和制止家暴，是个复杂的系统工程，需多方协同发力。

 

　　禁止“演讲比穷”

　　还需完善评价标准

　　张西流：有网友反映，近年来有极个别学校在认定受助对象时，让学生演讲比穷。对此，教育部全国学生资助管理中心副主任马建斌表示，这是一种不应该出现的现象，在认定学生经济状况时，绝对禁止演讲比穷。禁止“演讲比穷”，将使助学金更有人性，让贫困生更有尊严。为使助学金制度更加科学、合理和透明，该制度应放在精准扶贫的大盘子中，通盘考虑，学校同地方政府可实行信息共享，共同制定贫困生评价标准。

 

　　女高职生就业难需要合力纾解

　　参加了4场招聘会，投递了7份简历，面试了4家铁路单位，湖南铁道职业技术学院电气化铁道技术（车辆）专业的李欣欣还是没有找到一份合适的工作。“女生就业竞争很激烈，我知道，可是没有想到会这么激烈。” 春节过后，早早来到学校，期待学校的校园招聘，然而，对于找工作，她真是有点不知所措了。（2月27日《中国青年报》）

　　分析女大学生尤其是女高职生就业难主要原因在于，从大处讲，社会经济发展大环境为女大学生就业带来新挑战，全面两孩政策导致女大学生就业压力倍增；从小处说，用人单位为了自己的经济利益或多或少存在就业性别歧视信息，女性自身对职业岗位渴求太高，求职不理性等等，一定程度上制约着“就业率”。

　　作为女大学生，其就业难问题需要合力纾解。其一，调动起企业的积极性。一方面企业用人应该遵循《劳动法》，不应该搞“性别”歧视；另一方面，各地可以因地制宜出台政策或办法，通过税收优惠等方式给予企业补偿和优惠，以减轻企业可能因雇佣女职工所产生的负担。通过“内外”合力解除企业后顾之忧。其二，学校也应做好就业服务保障工作。可以说，毕业生身的“就业率”是一所学校的“活广告”，毕业生就好业不仅是学生自己的事儿，也可以说是学校的“分内事”。这就需要，高校从着力培养女大学生职业规划和就业意识、积极搭建职业发展平台助力女大学生择业就业。其三，家长和学生的科学就业观念也很重要。家庭因素对女大学生就业观有重要影响，如很多家长认为，工作要离家近，国企和事业单位才是好工作。其实不然，适合自己的才是好的工作。因此，在求职方面，家长不妨多听听孩子自己的意见，多给予信任、理解与鼓励。□杨玉龙

 

　　防范虚假招聘

　　需要多管齐下

　　在朋友圈看到招辅警的信息，26岁的小师向中介公司交了23000元，然而，到岗后才知道，这个职位月薪只有1200元，而且没有任何社保，小师觉得遭遇了虚假招聘骗局。（3月1日《华商报》）

　　求职应聘是每个人的必经之路，而在求职时受到欺骗是非常让人头疼的事。随着就业的压力的增大，工作变得越来越难找，就业难一直困扰着就业人群，加上每年大量应届高校毕业生被源源不断地充实到社会中，更加剧了就业问题的严重性。这个时候一些骗子利用人们急于找工作的心理不断地进行诈骗。设置陷阱，发布虚假招聘广告，让求职者上当受骗的案件屡见不鲜。

　　防止虚假招聘，首先，求职者要为自己把好关，面对海量的招聘信息，求职前应当对企业进行一次简单的调查，对网上发布的招聘信息的真实性进行确认。可以先向有关部门咨询该企业是否备案；对于通过其他途径了解到的招聘信息，可以先在工商管理部门的网站上查询企业是否登记在册，也可以在面试过程中要求对方出示企业营业执照、税务登记证等带有企业公章的相关资料，确定面试的企业是否真实存在、合法。

　　其次，在求职过程中，尤其是在与企业人员接触当中，应当多留意，对该企业是否正规经营做到心中有数，防止上当受骗。法律规定，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金等行为都属非法行为，像这些企业大都是骗局，不要轻信。

　　再者，防止虚假招聘需要多管齐下治理。实行公安、工商、劳动保障部门等多方联手互动，规范用工市场，净化用工环境，加强监督管理。有关部门应采取预防在先、打击为主、移送在后的“三级模式”，进一步加强劳动监察“网格化、网络化”管理，建立完善的劳动监察体系。加强联合执法，严厉打击 “黑网站、黑中介、黑用工”，铲除“三黑”滋生土壤。

□王恩奎