■网评锐语
2017-03-02
要将“二维码”
纳入监管
吴悠悠：近日，北京市自来水集团96116客户服务中心陆续接到海淀区永金里小区、丰台区芳群园一区的用户反映：有不法分子冒充政府工作人员，在居民家门口张贴假的水费催缴通知单。自来水集团立即配合支付宝冻结了假冒通知单上涉及的相应账号，呼吁广大用户避免上当受骗。要将“二维码”纳入监管，不能让扫码支付在没有约束的环境中“裸奔”。
别让老年人
掉入健康陷阱
谢庆富：因涉嫌虚假宣传欺诈消费者，湖北惠恩生物科技有限公司宜昌分公司被宜昌工商部门正式立案调查。湖北省宜昌市西陵工商分局2月28日通报称，该公司利用宣传单、讲座等形式，谎称其销售的保健品有治疗心血管疾病、糖尿病等功效，对至少17名老年人兜售高价保健品，涉及金额近17万元。面对形式多样的健康产品骗局，相关部门应该加强监管、主动出击，进行严肃查处。另外，子女应多给老年人一些关怀，牢记疏远父母是对老人最大的伤害。
“6岁女孩训话妈妈”为何走红？
“长到六岁了你还打我，你要打到我几岁为止啊”；“如果你说了，我不听，你也要好好说呀，你不能打人啊”；“这段话是不是很接受不了？但是你也要接受”……一名6岁女孩边哭边“教育”妈妈的视频，近日在网上走红，这名女孩叫代代。（2月28日澎湃新闻网）
6岁孩子训话妈妈之所以走红，因为这段视频让网友看到了孩子的成长。这段话已经远远超出了一个6岁孩子的认知、阅历和逻辑，使人不得不重新审视现在的孩子，思考如何教育孩子、同孩子相处，才能当好一个家长，才能使孩子感到心服口服，而不失家长的身份。诸如代代训话妈妈，句句在理，且逻辑严密，戳中了家长教育孩子的短处，不能不让人感到惊讶。
最让人叹服的是，代代“教育”妈妈的话语逻辑里饱含着深刻的道理：一则，孩子长大了就不能再打了；二则，代代不听话，家长要耐心说服教育，不能滥撒家长威风，动辄打代代；三则，代代说的这些话都是在理的，妈妈要讲理，不能霸道。这足见孩子已经有了一些法治理念，可喜可贺。
那么代代们为何这么“成熟”？因为，现在的孩子接受资讯的渠道多，获得的信息量大，懂得道理多，包括新型的社会关系，法治理念等，都比以往年代的孩子成长、成熟快。作为父母，不能因循守旧，抱残守缺，否则，逻辑思维落后于孩子，自以为很正确，但在孩子眼里已经“错”得离谱，岂不尴尬。因此，“6岁女孩训话妈妈”走红，给天下父母上了一课，值得家长认真深思。
□犁一平
期待工资集体协商
结出更多善果
南京快易洁家政服务公司是我市最大的家政企业，有员工2500多人，农民工占比85%，超过九成为女性员工。2015年，在上级工会的推动下，家政员工与公司行政方第一次坐到一起协商工资。（3月1日《南京日报》）
毫无疑问，工资问题涉及每一位员工的切身利益，涨工资更是每个员工梦寐以求的事。然而现实中，员工仅凭个人力量，往往没法去跟老板谈涨工资的事情，所以许多时候，工资到底涨不涨、涨多少，全由老板说了算，员工没有话语权。
而究其原因，主要是有些老板把自己与员工看成是一种主仆关系和雇佣关系，没有顾及员工的心里感受。再加上个别老板专横霸道，即便工资收入不合理，但许多员工敢怒不敢言，只好忍气吞声。这样的结果，使企业的人性化管理受到重创，员工的体面劳动更无从谈起。
因此，由上级工会组织出面，推进工资集体协商，的确是件好事，也很有必要。这样一来，员工就有了话语权，不但劳动付出与收入能相匹配了，而且有了劳动尊严，对企业更有归属感，从而激发奉献精神。所以说，工资集体协商真正实现了企业职工的双赢。
简而言之，推进工资集体协商是一件关乎社会公平公正的大事，必须常抓不懈，以求结出更多善果。令人感到温馨的是，据了解，在南京市协调劳动关系三方委员会的推动下，南京越来越多的企业推行工资协商，到2016年底，南京全市建立工资集体协商制度的企业达4.1万家，工资集体合同覆盖企业职工80多万人，在全省、全国都位居前列。
我们期待，作为“集体协商、工资共决”的推动者，各级、各地的工会组织务必要充分发挥第三方的作用，多花些力气、多下点功夫，帮助企业员工敢于硬碰硬地与企业管理者进行工资协商。唯有这样，才能有效地维护员工的合法权益，充分体现和谐劳动关系。
□和法堡
