■网评锐语
2017-02-24
“紫菜谣言”
暴露求真意识缺失
天歌：近日，一段关于紫菜的短视频在微信中广为流传。一位女子通过简单的实验，“证明”紫菜是由废弃塑料袋做的。有媒体记者分别使用紫菜和塑料袋，通过水泡、火烧等方式进行对比实验，发现两者的表现完全不同，以塑料袋冒充紫菜，难度很大。在“紫菜谣言”的背后所暴露出来的更为严重的问题，是当前社会求真意识的严重缺失。
假桶装水
折射监管缺位
徐剑锋：近日，上海警方就通过市民举报，捣毁了一处用自来水假冒桶装纯净水的违法制水窝点。警方的执法记录仪画面显示，十几平方米的门面房内，60余桶各种假冒品牌桶装纯净水胡乱堆放，而更令民警吃惊的是，为这些桶装纯净水进行灌装的，是一台自行组装的过滤设备，而且这套设备竟然安装在厕所内。只有将 “监”和“管”结合，并把“严厉”贯穿于“权随事设、责随事定、人随事走”的全过程，才能让饮水危险远离人们的生活。
让更多的年轻人乐意当“工匠”
在昨天厦门市金华达职业培训学校组织召开的2017年特种作业人才校企专场招聘会上，企业求贤若渴，目前企业最缺的就是焊工，其次是电工，各家企业需求量都不小，“来一个要一个”。但是愿意做这类工作的工人，并不多。（2月23日《海峡导报》）
无论是制造业还是服务业，技工都是一个企业最主要的人力资源基础。技工也就是所谓的“工匠”，干的不仅是体力活，而且大凡都有相当的技术含量，因此，“工匠”不仅是劳动力，也是技术人才。一支稳定的有素质的“工匠”队伍，于一个企业的可持续发展，是不可或缺的支撑力。现在就业市场于“工匠”的僧多粥少，显然令人担忧。
应该说，现在技工的待遇并不低，比如“焊工工资至少4000元打底，做久了月薪甚至可以到8000多元”。影响年轻人投身“工匠”队伍的一个主要障碍，恐怕还是“白领情结”，以为白领才是人生的梦想，才能实现自己的价值，这样一种观念，几乎是一种难以改变的社会时尚。于是，不论是否适合，都要争相挤进大学的校门。而谈到“用工荒”，人们都把目光指向农民工，或者说是“人口红利衰减”，似乎城市本身是不用培养工人的。这种人才价值观念的错位，其后果必然是技术工人的奇缺。
因此，当“金领”、“白领”岗位的竞争依然激烈，聘用的门槛因此不断增高，却千军万马仍然在往这独木桥上挤的时候，尤其需要既有物质层面，更有精神层面的正向激励，让更多的年轻人对自己的职业前途做出理性务实的选择，打破“工匠”“被视为没出息”的顾忌，努力学习和掌握一技之长，乐意潜下心来做坚定、踏实、精益求精的现代工匠。
□钱夙伟
奇葩证明这只“小强”
为啥总打不死
单位为了防止有人冒领补助，需要已经退休的老人证明自己还健在。家住南京六合的丁大爷已经84岁了，虽然行动不太方便，但还是来到了辖区派出所，请派出所开具一份他还活着的证明。按照公安部的规定，派出所已经不再开这类证明了。最终，派出所本着以人为本的原则，为老人开具了证明，证明他的户籍仍在派出所辖区，并未注销。（2月23日《现代快报》）
尽管各级政府部门三令五申一直在反复强调，要本着方便群众的服务态度取消各种不必要的证明，但令人颇为尴尬的是，某地派出所怒斥银行要求储户出具“残币证明”的余音还在，84岁老人被要求开具自己还活着的奇葩证明闹剧便紧接着隆重上演。可见，奇葩证明这只打不死的“小强”其生命力是何等“顽强”。
面对层出不穷的各类奇葩证明，相信许多人的心里都会产生一种强烈的疑惑，奇葩证明这只“小强”怎么就打不死了呢？轮番上场的舆论“轰炸”难道就唤不醒有关机构或部门“墨守成规”的旧梦？
在笔者看来，某些机构或部门的工作方法、服务态度确实需要进行与时俱进的变革与更新了。正如文中所言，某些奇葩证明是可以通过变通的方式或方法获取的，何必非得要守着派出所开证明这一条陈规旧矩不放呢？如果不能亲自上门核实，那么要求其家属给老人录一段“真人秀”版的视频或者拍一张能够证明本人健在的照片，难道还证明不了此人尚且健在？
可见，奇葩证明之所以像打不死的“小强”一样依然还存在于某些机构或部门的办事流程当中，其最根本的原因还在于这些机构或部门在管理制度与方法上的因循守旧，更在于具体工作人员思想上的僵化麻木与不思进取，尤其是对群众服务态度上的淡漠与懒惰。所以，要想彻底打死奇葩证明这只“小强”，唯有从相关制度与工作机制的变革做起，从强化服务观念，更新思想意识入手，才有可能最终消灭这只打不死的“小强”。□乔木
