■网评锐语
2017-02-16
婚姻择“吉日”
更要有真爱
楚天舒：2月14日，在北京市朝阳区民政局婚姻登记处工作人员的见证下，大批新人领到了结婚证。为了赶在情人节这天结婚，有人早上六点就来到登记处排队。对于在特殊日子里扎堆结婚的现象，人们似乎已经见怪不怪了。其实，只要真爱永存，一年365天每天都是良辰吉日，择个“吉日”进行婚姻登记，这是无可厚非的，但如果是刻意为了追求吉利甚至是赶时尚，就完全没有必要了。
遏制外卖人员闯红灯
应提高违规成本
史奉楚：网络订餐的确为人们的生活带来了极大便利，但一些外卖人员为赶速度，提业绩，屡屡违反交通规则，给自身和其他出行者带来不少安全隐患。此类人员闯红灯成为家常便饭，与其说是个人素质不高或者有失偏颇的业绩考核所致，不如说是行人乃至非机动车闯红灯的违规成本太低使然。因此，有效遏制外卖人员闯红灯现象，关键在于提高行人以及非机动车闯红灯的违法成本，倒逼人们认真对待规则。
避免用工紧张留住人心最关键
2月13日是元宵节过后的第一个工作日，在厦门市海沧区，很多企业员工已基本上回到各自的岗位。记者了解到，海沧区人社局从2月3日起在海沧区新阳人力资源市场安排无节假日免费开放，为企业和劳动者提供招聘求职服务，以及海沧区已经启动2017年外地职工“平安返厦”活动，给外来职工提供路费补助等，节后用工“人情味”足，这是海沧外来职工返工率高的一个重要因素。（2月14日《海峡导报》）
不可否认，由于存在外来工返乡就业等诸多因素，在不少地方，节后“用工荒”已经成为不少企业的“老大难”问题。如何留住工人也成为政府和企业面临的必答题。像厦门市海沧区人社局 针对企业的用工需求，以及工人寻找工作的需求，在用工服务中更加突出“人情味”值得标榜，但显然还不够，需要做的还有很多。
一方面，留住外来工要有一颗真诚的心，不能只追求企业利润的最大化，更要保障劳动者的合法权益，保障劳动者的工资和福利待遇。另一方面，要坚决杜绝欠薪、劳动环境恶劣等损害劳动者权益的问题。要依照劳动法规保障外来工的各项权益，不能重企业发展，轻工人权利。
要看到，随着时代的发展变化，目前新生代农民工逐渐成为农民工的主体，占到近7成左右。除工资外，他们对工作强度、工作环境、福利待遇、发展机会和文化生活等有了更高的要求。因此，对于用工需求大的地区来说，各级政府部门和各类企业面对用工荒的问题都要思忖谋划，努力为外来员工营造一个温馨和谐的用工环境，提高用工待遇，保障职工权益，以及满足员工精神需求，以良好的用工环境留住人心。□沈峰
技工人才紧缺
亟需职业教育“输血”
2月13日，位于轻工三路的佛山市人力资源公共服务中心招聘大厅人头攒动。作为新春后的汽车、机械装备制造业专场招聘会，技能型人才成了香饽饽。市人社部门分析，目前，佛山的劳动力中技能人才、专业技术人才数量占比不高，才导致技工人才并不容易找得到。受此影响，佛企也纷纷给技术技工类的岗位涨薪，相比往年稍有上升，升幅约为5%~20%之间。（2月14日《广州日报》）
春节过后，不少地方人才市场都出现了周期性的“用工荒”，技工人才紧缺尤为突出。企业招一名硕士、博士不见得是件难事，而招一名技术工人却并不是那么容易。技工人才特别是高新技术人才已成为一种“紧俏商品”，与当前大学毕业生就业难形成鲜明对比。
供求关系原理告诉我们，供不应求导致商品价格上升，而受价格驱动，市场会随之增加供给。然而，这一原理用在技工人才招聘上却“失灵”了：技工人才紧缺已经有些年头，某些地区甚至呈现加剧之势。大学毕业生就业难，技工人才却“一人难求”，根源何在？
专家分析认为，这主要是长期以来畸形的人才观和社会“偏见”积淀的结果。毋庸置疑，培养技工人才，职业教育是先锋。可以说，我国职业教育已搞了多年，数量规模也不小，但在一些人的潜意识中依然存在重视不够的问题，无论是办学条件、师资力量，还是资金投入等方面，都显得力不从心。职业教育质量跟不上，势必难以打造出大批“技术精英”。
值得欣喜的是，国家正高度重视解决这一问题，近年来先后发布了《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》《技工教育“十三五”规划》等，明确了相关院校转型、发展技师学院、支持民办院校的目标思路，标志着我国高等教育“重技重能”时代就将来临。在推进“中国制造”由大变强背景下，期待更多人看中职业教育、看好技工人才。□付彪
