年味的真谛

　　是“幸福期盼”

　　殷建光：年味是什么？有人说，年味是饺子味；有人说，年味是鞭炮味；有人说，年味是亲情味；有人说，年味是团圆味。其实，年味的真谛是“幸福期盼”。幸福的总结一年，幸福的勾勒新年，幸福的期盼新的一年更美好。幸福期盼是一个享受过年的过程，期盼幸福是一个品味过年的过程，撸起袖子加油干是幸福实现的过程。

 

　　文明不“放假”

　　当成春节新风尚

　　李云勇：不送红包送新书，不上牌桌进图书馆，献上热血表爱心……连日来，媒体记者深入长沙全市城乡各地感受文明星城的欢乐祥和气氛。在市内各公园景区，游人如织，秩序井然；在小区内市民少放或不放烟花爆竹，过低碳、文明的春节已蔚然成风……春节新风尚，长沙能做到，各地也能行。期望文明不“放假”成为中国各地节日新风尚，让文明之风盛开神州大地，把美丽中国点缀得更加美丽。

 

　　用压岁钱给孩子上好“新年第一课”

　　春节期间，不少地方陆续迎来取现金和兑换新钞业务的高峰期，有的客户要求连号、吉利号，个别银行甚至出现新钞紧缺的情况。这些现金大部分是给孩子们的“压岁钱”。（2月2日《光明日报》）

　　压岁钱是一把双刃剑，对孩子的成长利多还是弊多，关键得看家长是如何科学引导和合理利用的。在这方面，首要的是让孩子明确压岁钱的传统意义，不仅要明白父母长辈给“红包”的年文化内涵，也应知道压岁钱并非从天而降的“横财”。只有让幼小的心灵充分感受到美好的历史传承和压岁钱里蕴含的“责任”，才能使压岁钱在返璞归真中用得更有意义。

　　古人云：“爱子，教之以义方，弗纳于邪。”以压岁钱为名，其实就是很好的家教素材。当下而言，利用压岁钱，完全可以给孩子上几堂投资理财课、爱心慈善课和日常消费课。比如，可以对孩子进行财商启蒙，通过银行储蓄、购买理财产品、投资基金等途径，帮助他们树立积极健康的金钱观念，适度体验自负盈亏带来的酸甜苦辣；又如，用压岁钱播撒“慈善的种子”，既可以当做爱心基金，在奉献社会、帮助他人中获得快乐，也可以拿出一定的比例作为敬孝钱，特殊日子里为长辈们尽上一份孝心。即便是日常消费，也应帮助孩子有效区分“需要”和“想要”之间的差别，通过制订用钱计划、建立消费账目，有效避免胡乱花钱乃至一掷千金。

　　一言以蔽之，“压岁钱怎么花”是一个重要的教育命题，能不能上好这堂课，考量着家长的教育理念和持家智慧。用压岁钱给孩子上好“新年第一课”，还得先让家长自己“充充电”。□徐剑锋

 

　　微信“隐形加班”

　　不能少了权益维护

　　据中国之声报道，尽管目前仍处于假期，可不少人平时用于工作的微信群却没放假，群里边一会冒出一个工作任务，结果，春节假期硬是被无处不在的微信群变成了“隐形加班”。更让职场人士头疼的是，说这是加班吧，名不正言不顺，人明明在休假而不在办公室，所以加班费也就成了空中楼阁。（1月29日 央广网）

　　单位建立微信“工作群”本无错，不仅可以节省成本，也可以做到有效沟通，提高工作效率。但是，工作要求不分时间、地点随时跑到手机上，在一定程度上让微信“绑架”了职工的业余生活。如此做，长久下来，必然遭到职工的反感。尤其是节假日，本应该属于自己的时间，却被微信安排的工作骚扰，任谁都会不耐烦。

　　笔者以为，微信不能沦为加班的工具，尤其不能成为“隐形加班”的工具。需要从情理和法理两个方面解决此问题。其一，从情理方面。于老板而言，还需多些以职工为核心，安排工作、督导工作尽量避开休息时间，即使是加班也应和职工做好沟通；于职工而言，需要充分利用好时间，尽量在工作日内完成任务，须知偷懒耍滑，效率低下不说，也会耽误自己。

　　其二，从法理方面讲。即便要求员工加班，企业老板也应该“堂堂正正”，不应该“遮遮掩掩”，尤其是待遇方面，还须按章行事，不仅要做个工作上的“精明人”，也要做一个遵守劳动法律法规的“明白人”；对职工而言，加班也不可怕，为了自身利益，不妨多长个心眼，留好维权证据，尤其是对不发加班费的老板，不妨通过法律渠道维权。

　　总之，用微信“遥控”员工，甚至在休息时间加班可行，也不应该忘了职工的合法权益，这就需要兼顾“情理与法理”两个方面。实际上，人才是一个企业兴旺发达的根本，而提升工作效能与维护职工合法权益并不冲突。需要的是，企业老板们尊法理、重情理，如此，才能留住员工的心与人；反之，靠精明剥夺员工的权益，终归留不住人才，不足取。 □杨玉龙