■网评锐语
2016-12-27
让污染环境者
罪有应得
许辉：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》发布会12月26日举行。据介绍，《解释》结合当前环境污染犯罪的特点和司法实践反映的问题，依照刑法、刑事诉讼法相关规定，用18个条文对相关犯罪定罪量刑标准的具体把握等问题作了全面、系统的规定。让污染环境者罪有应得，这是我国刑法罪刑相适应原则的应有之义。
朋友圈转发广告
当心假赚钱真担责
吴左琼：交280元、560元、1120元或1680元押金，就可以获得一份“微商推广”的兼职工作，每天动动手指把3条广告转发到微信朋友圈，就可赚到最高150元日薪，这样的好事你动心了吗？一些所谓的推广群，朋友带你一起兼职发财是假，“拉人头”赚你的入门费才是真，这不仅仅是涉嫌欺诈，也涉嫌传销，一旦被查处，担责是毫无疑问的。
职工“年底焦虑”关怀不容缺失
2016年尾声渐近，都市白领们“销售指标、营业额度”完成了吗？“年底工作总结、个人汇报”等开始着手准备了吗？随着年底而来的紧迫感和工作量，让不少人都心情低落、头昏脑涨，严重的会出现情绪抑郁，甚至内分泌紊乱，这也许是“年底焦虑”惹的祸。心理专家提醒，白领们若迫于完成各项工作指标而不及时缓解压力，可能走入抑郁的“歧途”。（12月26日《劳动报》）
临近年底，各项任务要账，工作业绩、加班无度，让职场人士身体劳累的同时，心理压力也陡然增加。其实，在很多人眼里，心理疾病这个词，自我感觉“离得很远”，实际上，心理问题是一个潜在慢发的过程，会在不知不觉中让你我的身心受到伤害。以令人恐慌的抑郁症为例，就是由于心理压力，得不到及时疏散，而是积压在心里，久而久之，就会引起心理压力过大。
但是，基于自身认识，以及用人单位的不重视，一些职工的心理问题往往得不到很好的纾解。这样一来，一些心理负面情绪演化成心理疾病，不仅使职工身心受损，也会影响工作效率，更会影响职工家庭的和谐与幸福。尤其是，一些芝麻绿豆的小事情都会成为情绪崩溃的最后稻草，并可能导致患者走向极端。
让职工的身体和心理健壮起来，不能仅依赖职工自身的“强筋健骨”，更需要用人单位“辅助治疗”。一方面，有条件的单位，可以组织举办心理课堂，开展心理健康知识的普及，或者配备心理诊室服务广大职工的心理健康需求；另一方面，在组织定期或不定期体检时，将心理健康测评纳入常规检查，对心理问题做到早发现、早干预、早治疗。□杨玉龙
红包“利诱”员工留守
不是长久之计
为了应对正在来临的“用工荒”，餐饮、快递、中介等服务行业已经提前一个月启动员工储备机制，大量储备春节前后所需员工，“短工”则成为今年春节前后多数服务业企业用工最重要的补救措施。昨日，百姓网以及餐饮、快递、中介等企业提供的人力资源用工情况显示：其中用工缺口最大的餐饮服务行业，从现在至正月十五的一个半月中，“短工”使用量将剧增至三成以上。（12月26日《新闻晨报》）
用加薪、发红包等等形式“利诱”的办法来留住员工，这是时下不少企业惯用的做法。加薪、发红包这种福利待遇当然是需要的，但钱不是万能的。企业不能把眼睛只盯在提高薪水上，过去那种“有钱能使鬼推磨”的旧观念必须彻底改变，企业应放下身段，别抱着“两条腿蛤蟆不好找，两条腿的人好找”的老黄历不放。随着生活水平提高，农民工对工作环境、待遇的要求也不断提升。加薪只是一个方面，而不是全部。如一些企业缺乏有效的激励机制和合理的培训与晋升制度，导致员工对企业归属感较低，这加剧了企业招工难。
企业在用工关键时刻时，“想起”外来工，在最困难时候“想念”外来工，企图用各种临时抱佛脚的措施来“利诱”员工。这种招数虽然有效，但也是有限的。企业等用工单位如何把需要时候的“想起”、“想念”，变为平时的“念想”，把外来工在我们生活中的重要性重视起来，平时记着他们的好，化为实实在在的行动，不要平时把外来工当成“累赘”嫌弃他们，别等到需要他们干活的时候才想起他们，平时也“多烧高香”。
红包“利诱”员工只是权宜之计，不是长久之计。要有长远思维破解“用工荒”，这就需要我们平时多下点功夫，做足文章，多些“养兵千日，用兵一时”的长远眼光，多把外来工当做亲人看待，时时想着他们，用心养人，用感情留人，用良好环境拴住人心。这才是从根本上破解“心慌”的不二法则。 “慌”时“抢人”不如平时用心留人。□吴玲
