■网评锐语
2016-11-18
学生用APP做作业
应该适度
苑广阔：近日广州有媒体报道，根据国内某在线教育平台统计，广州百万小学生过半用APP写作业，视力受影响引争议。应该认识到小学生用APP做作业的两面性，即便是英语、语文这种语言类学科，除了一些需要进行语言训练的作业可以让学生适度使用APP以外，对于其他作业，还是尽量用作业本来做。这样，就既能够让学生享有高科技设备对学习带来的便利和效率，同时也尽最大限度避免了由此带来的各种弊端。
对空气净化器
要加大监管力度
张西流：室内空气净化器又到旺销期,随着空气净化器新国标正式实施，市场上销售的空气净化器净化效果如何？中消协公布了24款空气净化器比较试验结果，其中净化效果最弱的和最强的产品能相差5倍“距离”。有关部门应强化日常质量监督，严格企业营销行为，打击和杜绝行业普遍存在的夸大宣传等乱象。
“温暖环卫工” 更是温暖自己
11月14日,青岛《半岛都市报》启动2016冬“温暖环卫工”大型公益活动后，得到岛城市民的热烈响应，短短两天时间就有300多家爱心商家加入爱心阵营。15日，记者采访了解到，位于四流中路的李沧环卫公寓正式供暖，居住在此的80多位环卫工人可以过个暖冬，而为了让环卫工人在寒冬里吃到热饭,李沧区正在筹备建设环卫工人大食堂。（11月16日 中国文明网）
冬日来临，天气渐冷，城市美容师——环卫工人天天都在大街小巷不辞辛劳地工作着，为了城市的整洁靓丽，付出着、奉献着。开展“温暖环卫工”公益活动既体现出城市对环卫工人的关心爱护之情，也体现出城市的包容关爱之意。当爱心企业爱心人士让环卫工人吃上热饭、喝上热水、有地方取暖时，环卫工人从身体到内心都会感受到款款暖意。这样以来，就达到了“温暖环卫工”的目的。然而，更要意识到，温暖环卫工的活动又何止是在温暖环卫工人这一个群体呢？除了温暖环卫工人之外，还温暖着社会上更多的人，温暖着参与活动者自己。
赠人玫瑰，手留余香。为环卫工人做好事，不仅会得到环卫工人的感激，更会得到社会各界的点赞。“温暖环卫工人”的公益活动只是社会大家庭中人与人之间和谐相处、友善包容的“一隅”。透过这“一隅风景”，我们可以感受更多社会成员的善意，感受整个社会的温度。就让我们在感受这些善意和温度的同时，积极参与到温暖他人的行动中去吧！□桑胜高
让职工爬楼“检讨”
奇葩规定太离谱
11月15日清晨6时至9时，记者目击到几十个太平洋房产的职工在爱邦大厦爬上爬下。“少则爬一趟，多则要爬三五趟”，现场一名职工说，他们的爬楼路线是从大厦1楼到28楼之间来回。一名20多岁的女职工爬到第二趟时，干脆趴在楼梯扶手上说：“我明天要辞职。”据了解，太平洋房产公司规定，每个店长每周如果没完成指标，就要到总部大厦进行爬楼梯的“检讨”。（11月17日《劳动报》）
让犯错误的员工作检讨，很多企业都会这样做。然而这家房产公司的规定却很奇葩：一是“检讨人”并非犯了什么错误，而是没有完成每周签赔协议的指标任务；二是“检讨方式”为爬楼梯，让人在28层楼里来来回回、上上下下爬；三是“检讨时间”居然放在清晨6时之后，丝毫不占工作时间——企业的精明、嗜利、任性和霸道，由此可见一斑。
赏罚是企业管理的一种手段，赏罚分明、适度、依法合规契合常理常情，才能对员工产生正确的激励。但家法不能与国法相抵触，近年来一些奇葩的企业内部规定频频遭到媒体曝光，充分暴露了某些企业法制观念淡薄、规则意识和人本意识缺失。仅凭老板一时头脑发热就制定各种“荒唐罚则”，没有经过法律顾问及律师的合法性审查，没有经过企业职代会充分讨论和审议通过，对职工合法权益造成了损害，一旦引起法律纠纷被告上法庭，败诉是毫无疑问的结局。
强资本、弱劳动的严重不对称，衍生了奇葩规定的纷纷出笼。挟就业机会自重的企业，最终会受到劳动者“用脚投票”的遗弃和惩罚，为其任性霸凌之举付出代价。不过当务之急，劳动监察部门和工会组织必须及时发声发力，对违法的企业奇葩规定说不、向侵犯职工权益的滥罚行为亮出红牌。
□张培元
