■网评锐语
2016-11-04
“无痕旅游”
让美德“留印”
桑胜高：到一个地方旅游，就如同你没有到过那里一样，不留下任何痕迹——这是旅游达人徐铁人倡议的“无痕旅游”。绝大多数旅游者在旅游中都有留下美好瞬间的愿望，但留下美好瞬间并不是给走过的地方留下“疤痕”。留下美好瞬间有很多途径和方式，比如，在美景处拍照留念、在景区留言处留下自己的感悟等，都是很好的方式。
要让公益诉讼
成维护食药安全利器
廖海金：近日，全国首例食品药品安全领域检察机关支持起诉民事公益诉讼案件在长春开庭，经审理后，当庭作出宣判。这次庭审也是法院对此类民事公益诉讼案件审判的重要探索。应当相信，随着民事公益诉讼制度不断完善，诉讼门槛不断降低，诉讼负担不断减轻，食药安全领域民事公益诉讼一定能成为依法维护食药安全的有力武器。
招聘“限90后”成一厢情愿
在厦门近期一场招聘会上，五润餐饮公司招聘服务员、收银员的信息引起了关注，该公司称“只招90后”；无独有偶，打开厦门市几大招聘网站，输入关键词“90后”，会跳出很多招聘信息，以房地产中介、销售、电话客服、互联网科技公司的产品运营等岗位为主，但作为市场就业大军的90后，面对这些岗位，却似乎并不领情。（11月2日 《厦门日报》）
需要厘清的一个问题在于，招聘公司将招聘对象限制为“90后”，主要基于自身经营发展的需求，从而打出一副“青春牌”。然而，事与愿违的背后，佐证了当前的“90后”，并不满足于招聘单位的“一番好意”，而是具有更多元化的就业需求。
其实，所谓的就业，并不是“一厢情愿”的，而是具有双向选择性。很重要的一点在于，招聘单位与就业者之间是否“来电”，取决于单位能否提供发展平台、薪水是否诱人等，同时取决于就业者素质和能力能否胜任工作岗位。那么，招聘单位与就业者之间，只有达成“合意”，认为能够互利互补，才能最终达成就业默契。
只招“90后”，但是“90后”却并不“领情”，背后折射出的则是就业供需思维的错位。不管是招聘单位，还是就业者，其实都处于平等的地位，就业者应该享有充分的话语权，以实现其自身的权益。假如，在招聘单位发展和经营的同时，“90后”的诉求也能够得到充分满足，招聘“90后”必然不会如此冷冷清清。
□刘建国
不能给孩子
“贴标签”
北京艾毅幼儿园发公开信称该园5岁男孩小健（化名）有“特殊儿童倾向”，被小健母亲以侵犯名誉权告上法院，在一审驳回诉讼请求后，小健母亲选择上诉。11月2日，北京市三中院对此案做出二审判决，改判艾毅幼儿园以书面形式公开道歉，并在新浪网首页显著位置中公开发表不少于10日的致歉声明，赔偿小健5万元精神损害抚慰金。（11月3日《新京报》）
应该说，法院的二审判决，让名誉受侵犯的孩子得到了精神和经济补偿，而幼儿园则为随便给孩子贴上“特殊儿童倾向”标签，付出了惨重的代价。
新闻中小健在幼儿园里有向其他孩子吐吐沫等行为，这当然是一个“熊孩子”的表现，幼儿园老师应及时严厉批评，也可告知家长对孩子要严加教育。面对小健母亲在微信公众号发出的“指责老师长期对孩子有暴力殴打”的文章，幼儿园正确的回应该是调查事情真相，如果老师真的有暴力行为，应该按规定进行处理并通报结果；如果够不上暴力行为，也做好相应的解释工作，甚至可以让小健母亲赔礼道歉。倘如此，也就不会有后来的官司了。
但幼儿园当时是怎么做的呢？当小健母亲发出指责的微信后，幼儿园也向百名家长送达公开信，不仅称小健母亲文章内容不实，还对小健使用了“具有特殊儿童倾向”、“给予特殊看护”等表述。这就等于给小健贴上了“特殊儿童”的标签，当然对孩子就是一种名誉伤害了。
幼儿园一直强调“特殊儿童倾向”系中性词，这样理由其实也很难站住脚。因为汉语词汇是讲究语境的，调查报告上说“特殊儿童倾向”，当然没有问题；但在幼儿园家长会上，如果老师说一名孩子具有“特殊儿童倾向”，只会让家长觉得这孩子“特殊”“不正常”，无形中就构成一种歧视，侵犯了孩子的名誉权。
所以，不仅仅是幼儿园老师，所有的学校和老师对学生都不能随便“贴标签”，尤其不能贴那些含有侮辱和歧视、又不能证明属实的“坏标签”。□霍寿喜
