■网评锐语
2016-11-02
便民公共设施
要有法律“保护伞”
史奉楚：在线共享自行车的模式正在一些城市火热发展，方便了市民出行。但据报道，二维码被毁、车身被贴小广告、车辆遭遇人为破坏等诸多问题也开始出现。只有不断密织法网，让破坏公共设施者被边缘化，进而让人们在法律护佑下享受到完善的公共设施带来的便利与实惠。
有多少野蛮装修
仍在无法无天胡来
吴玲：前不久，上海城管部门针对房屋装修破坏承重结构行为开出一张最大罚单——20万元。而近日，在上海西苏州路的静安河滨花园小区，一名业主在装修过程中的破坏行为有过之而无不及：他试图将两幢楼相邻的两套房子连通，并将其中一幢楼的一二层两套房子贯通。现实生活中，不知有多少类似的野蛮装修仍在胡来。要想彻底改变这种现状，还需要有关部门严格监督、加强执法，严处重罚。
重奖工匠值得学习
进入“十三五”时期，技能人才建设迎来新的机遇期，为鼓励技能人才成长，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，提高技能人才的社会地位，完善技能人才激励机制，深圳市人力资源和社会保障局于近日出台《深圳市鹏城工匠评选办法》。（11月1日《南方工报》）
据报道，深圳相关部门拟对相关战略性新兴产业、未来产业、现代服务业等领域中，具有工匠精神、技艺精湛的优秀高技能人才，并给予获得者高达50万元的奖励。这样的重奖举措，尤其具有引领和示范效应。甚至可以说，它是引导社会风气的一个风向标。
城市升级表现的不仅是硬件的提升，还有软件的扩容。包括技能人才的需求扩大。深圳重奖“鹏城工匠”，奖励优秀高技能人才，根植人才聚集的沃土，通过这种方式来感召和滋养一线工人，提高城市的竞争力，并让一线工人看到前途，让他们感受到当一名技术工人并不比大学生差。这也促进更多的企业来培育更多的企业工匠来增强发展动力。而对先进进行奖励是一个导向，就是要体现企业工匠的价值，就用好的措施激励人才、留住人才，发掘精益求精、专注专业、一丝不苟、持久坚韧的工匠精神，帮助企业提高质量，提高效益。
概而言之，深圳相关部门重奖工匠值得学习。通过奖励、表彰和树立先进典范来形成提高一线技术工人的“知名度”和“身价”，使那些作出成绩和贡献的技工不仅成为企业的“红人”，也成为社会的“香饽饽”。□刘林
职工因病致贫
需要“防护网”
日前，青岛胶州昌新鞋业有限公司职工赵师傅手握29850元医疗保障理赔金动情地说：“这些钱对于一个身患重病、家境贫困的人来说，真是雪中送炭，让我增强了生的信心！”近年来，胶州市总工会以职工互助医疗保障为切入点，把扶贫资源和帮扶措施精准到人、到户，由“大水漫灌”变为“精准滴灌”，提升了工会组织扶贫能动性。（10月31日《工人日报》）
人吃五谷杂粮没有不得病的，得病不可怕，可怕的是职工或者职工家属，患重症大病导致“因病致贫”“因病返贫”。能不能真正为职工群众办实事、解实忧，成为检验工会组织是否真正为职工服务的“试金石”，这就需要为职工构织起“防护网”。
一是构织起政策“防护网”。这就需要落实好职工医疗保险，以胶州市总工会为例，借助青岛市总工会牵头推出的新型职工医疗互助保障计划为切入点，充分发挥其低费高赔、及时迅速、手续简便的优势，并放大为每名入保职工再补贴30元的政策催动效应，通过推行职工互助医疗保险计划，将其打造为新时期工会维权帮扶的一个重要渠道。
二是构织起资金“防护网”。看病就需要花钱，尤其是身患重病，花费巨大，也是职工家庭面临的头等大事。这就需要多方筹措资金帮助职工及家庭渡过难关。走正常的保险是一方面，工会组织的互助互捐也能解决燃眉之急，而企业也应施展自身的“能量”，能“帮多少帮多少”。
三是构织起情感“防护网”。仅有资金的救助，难以使贫困职工家庭渡过难关，他们也需要适时的心理疏导。这就需要企业或者工会，能够设身处地为职工设想，如聘请心理专业人士，对困难职工进行心理帮扶。
人生在世，难免遇到沟沟坎坎，当职工面临困境之时，需要各级工会组织，以及企业，能够审时度势，在帮扶上实现定点化、精准化，为广大职工构建起坚实的“防护网”。□杨玉龙
