商家辱骂消费者

　　只会得到更多差评

　　孙曙峦：来厦门旅游后，因为在网上给了所住客栈一个差评，怎料最后演绎成客栈老板的威胁和辱骂！27日海南女孩小夏（化名）愤然发帖曝光此商家，而客栈老板则表示那只是自己一时的气话。商家一遇“差评”就恶语相向，只能说明商家对消费者缺乏起码的尊重与善意。这样的商家，得到的差评也将越来越多。

 

　　“人熊大战”

　　莫以生命试规矩

　　张培元：10月27日下午，南昌市动物园内，一名青年男子擅自翻越围栏进入大熊猫馆外运动场，挑逗正在休憩中的大熊猫“美灵”，被“美灵”抱住按倒。随后该男子侥幸挣脱。别以为大熊猫外表很“萌”，就胆敢翻越栏杆、擅闯笼舍对其进行挑逗。那些贴在公共场所的文明提醒、安全警示，都必须得到敬畏和执行，千万不要拿生命试规矩！

 

　　个性简历折射职业素质要求多元化

　　近日，2017届高校毕业生公益专场招聘会在南京举行，1200多家用人单位提供近3万个就业岗位。2017届的毕业生大多出生于1995年前后，初入职场的“95后”给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。“微商代理”“淘宝店主”甚至是网络游戏的出色“战绩”，都进入了他们的简历，成为了亮眼的“一技之长”。（10月30日《扬子晚报》）

　　“微商代理”“淘宝店主”“网游战绩好”，95后们的个性简历令人眼前一亮。从前，用人单位选人视角相对陈旧，用人标准相对单一，识人方式相对保守，与当今百花齐放和个性张扬的时代特色大不相同。在这样的职场环境中，求职者必须将自己努力装入时代的框架之中，以此迎合用人单位的用人观念，进而顺利谋得心仪的工作职位。于是，在简历层面必然出现单调雷同的整体趋势，造成了所有人的求职简历大同小异。可以说，那时候简历做成什么格式，简历写些什么内容，早有成规定式，可谓满满的都是“套路”。

　　95后们将“微商代理”“网游战绩”等写入简历，不失为一种勇敢的表达和一次积极的尝试，社会应当给予95后们的个性简历更多的尊重与包容。毕竟，个性化简历的涌现，既是95后们展现自我的独特方式，亦是用人单位选材理念更迭的时代之需。正视95后个性简历背后的时代诉求，有助于我们告别千人一面的枯燥机械，以更开放的心态来迎接当今百花齐放的个性时代。

□侯坤

 

　　高薪难招快递员

　　是种看得见的警醒

　　“双11”就要到了，为了避免爆仓、大量延迟、破损等配送末端的“一地鸡毛”，厦门各大快递公司提前拉开了抢人、抢地、抢车“备战”大幕，有人出300元一天还招不到兼职快递业务员。（10月30日《海峡导报》）

　　又一个快递爆仓高峰即将到来，尽管许多快递公司开出了“高薪”待遇，可“快递小哥”却依旧难招。我们要冷静分析的是，“招工难”的症结究竟在哪？是快递公司自身缺乏吸引力，还是“快递小哥”的择业观发生了变化？

　　日薪300元仍然难招“快递小哥”，这种现象恐怕还要从以下三个层面来客观解读：一者，当快递员要的不过是腿脚利索、干活勤快，从业“低门槛”自然阻挡不了“这山看着那山高”的频繁换岗。更何况，日薪300元只是忙时的收入，大多数情况下快递员的收入并不高；二者，快递员的高工资有着不可持续性和不稳定性；三者，随着生活条件的改善、劳动权益意识的提高，尤其是对90后来讲，他们对人文环境、发展空间的关注度更高，对自身权益保护也越来越重视。可当下许多快递员却面临着权利困境和发展瓶颈，在缺少职业尊严、人文关怀的语境下，怎会不频繁流动？

　　“高薪纳贤”遭遇“快递小哥”的漠然视之，恰恰暴露出劳动力市场计件分配之下的种种潜在危机，也警醒着快递行业亟需在法治轨道上提升运行水平。置于“让劳动更有价值”的现代社会里，一方面要加快形成合理的市场分层和理性竞争机制，依靠先进的分拣技术、科学的内部管理、完善的运行规则来提升快递质量和服务；另一方面，要按照现代企业制度的要求，高度关注并持续改善快递员的生存状态，不仅要注重工资待遇、权益保护的落实，而且应重视企业文化、人文环境的营造。只有补齐快递公司魅力不足的短板，让每名“快递小哥”干活有奔头、奋斗有希望、发展有前景，才能从根本上解决“用人荒”的难题。□徐剑锋