■网评锐语
2016-10-26
打击网络传销
要有大数据思维
史奉楚：只要交3500元入会费，每个月固定交760元就可以环游世界！这是一家自称旅游直销公司的组织打出的赚钱模式。该组织名叫“梦幻之旅”，曾被多地媒体指出涉嫌传销，南京警方还曾抓获涉嫌传销的组织内骨干。媒体调查发现，该组织在网上仍然很活跃，且有向未成年人渗透趋势。对待网络传销，可以动员所有职能部门和互联网服务机构积极参与，充分利用大数据思维，做到早发现、早处理，铲除网络传销的传播源。
国考“冷热不均”现象
需要冷静看待
肖怀中：国家公务员考试的报名岗位出现“冷热不均”现象已经不是什么新鲜事，往年的国考报名也有类似事件发生。对此，有人说是国家的公务员政策不完善，也有说是招考岗位设置不科学，更有人说是年轻人就业观念不端正。这些说法似乎都有道理，但我们不能人云亦云，而应该冷静思考，正确分析年轻人的就业形势与发展期望，并出台切实可行的政策措施，逐渐扭转这一不正常的现象。
带薪休假不是奢侈品
日前，山西运城市总工会调研发现，40%的单位没执行带薪休假制度；单位确因工作需要不能安排干部职工年休的，职工享受300%工资报酬的寥寥无几；三分之一民营企业管理者不了解带薪休假制度；部分领导和企业主不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。（10月25日《工人日报》）
带薪休假嚷嚷了很多年，但实际操作起来，其效果真是不咋地。本是一项合规合法的劳动者权益，却难以落实到位，究竟何故？运城市总调研的结论，很具有普遍性，诸如政策知识普及不到位、劳动者维权意识不强、不同类型单位工作性质差异较大、基层工会缺乏相应的话语权，相关部门的监管和惩处力度不够等等。
带薪休假“不让休、不敢休、不能休”现象的存在，致使带薪休假沦为“纸上福利”。 部分领导和企业主基于存在认识不到位，怕休假多影响工作和正常生产，不自觉或不愿意落实带薪年休假制度，就连自己也是带头不“休假”；另一方面，作为弱势群体，劳动者只能听命于单位领导，领导高兴与否，直接关联着休假能否“兑现”。
媒体曾经进行过调查——公务员人手少没时间休，事业单位员工扣工资、看脸色，国有企业员工无补偿，中小企业员工不能休、不敢提，个体工商户员工没年假，不敢休等等，是普遍的现象。即便想休能休，也要看领导的脸色；不能休的，也不敢甚至不屑于与单位斤斤计较，申请索要应补偿的报酬。
本应是普惠性的法律规定，却成了一张“纸上福利”，受侵害的自然是广大劳动者的合法权益。这就需要根治休假看“领导脸色”的现状，用制度保证、用工监管、企业自律，以及劳动者维权意识的提高，来合力促进带薪休假权的落实。如此，带薪休假，也才不会成为劳动者眼里的一件奢侈品。
□杨玉龙
关爱农民工
要从强化安全常识做起
在有4000人施工的5万平方米大楼工地上，任何一个细小的安全隐患都可能引发不可估量的后果。在北京住总集团城市副中心工程项目部，有一个专门定制的“安全隐患排除系统”，分门别类管控着包括烟头在内的4367种工程隐患。据介绍，这套“安排隐患排除系统”将对全体施工人员进行使用培训，到明年工地从管理层到每个施工人员都将成为工地安全的“监督员”。在施工队生活区，项目部设立了农民工夜校，每周至少上课一次，讲解安全施工、文明施工知识。（10月24日《北京青年报》）
这篇报道透露出令人欣慰的信息，表明了对农民工生命安全的尊重和关爱。一些农民工的安全意识比较淡薄，在一座座高楼拔地而起的同时，农民工为之付出的生命代价也触目惊心。据有关部门统计，建筑施工中的伤亡事故90％发生在农民工身上，其中70％是由于违章操作。悲剧一再提醒我们，关爱农民工的生命安全，亟需从强化安全施工常识做起。
应当看到，在一些高危行业，有些安全知识和技能即使文化程度很高的人也未必真懂。因此，必须围绕安全生产、操作技能等应知应会知识，有针对性地搞好安全教育培训。对农民工的安全教育培训，绝不能停留在一般形式和内容上，还要建立长效机制，切实从根本上解决忽视农民工教育培训的问题，真正使他们熟悉企业生产情况，掌握相关技能及安全生产要领。
值得一提的是，安全培训不是“硬灌输”，而是需要生动演绎和常态化。如把那些概念化、条文化的法规及相关知识、技能，变为通俗易懂，贴近实际、操作性强的语言，变为图文并茂的板报橱窗，震撼人心的标语口号，言简意赅的宣传材料，上升为企业安全文化，融入到日常工作的点点滴滴，真正让“要我安全”变为“我要安全”的意识，深入到每个农民工的心中，内化为良好的习惯。同时，注重将传统管理与现代管理相结合的智能管理模式用于安全生产实践，切实保障农民工的生命安全。□付彪
