■网评锐语
2016-10-19
“呼死你”骚扰电话
需要法律制约
徐建中：10月15日，合肥市民谢女士一下午接到了上百个无主叫号码。这些电话的“幕后黑手”只有一个目的，让谢女士给短信里的微信号发100元红包。谢女士拒绝后，一些没有显示主叫号码的电话，几乎每隔两分钟就打过来一次。“呼死你”骚扰电话亟须法律制约，相关法律的出台显得非常迫切。有关部门应在逐渐加强并完善的基础上，出台相应的法律。
校园贷乱象频发
需要标本兼治
木须虫：近期，校园贷问题频发。有媒体记者搜索发现，半年来，经媒体曝光的大学生因“校园贷”出问题的案件就有13起，涉及大学生人数500余人，涉案金额超千万元。“校园贷”还需标本兼治。家庭、高校需要重视和加强对大学生金融消费、理财等方面的教育。同时，要有序开放校园金融消费服务，让银行和正规的金融机构入驻校园，开发适合大学生正当需求的金融产品。
“心理热线”多多益善
“心理热线就像一瓶‘解渴的水’，在我们需要的时候给我们提供帮助。”北京铁路局职工王林表示，自不久前该局开启职工心理关爱热线以来，身边不少同事都有和他相似的感受。（10月18日《劳动午报》5版）
随着社会生活节奏加快及各行业的快速发展，社会上很多人群都感觉压力很大，容易形成病毒式传播，危害不少。而相关单位推出的“心理热线”让相关职工正确认识压力，找到释放的方式，在忙碌的工作之后逐渐平静下来，认识自己，认识情绪，并懂得在压力来临的时候，做到有效的管理情绪，避免出现生理、心智和情绪方面的问题，有助于企业和谐发展，保持社会的稳定。
所以，笔者期盼“心理热线”多多益善，通过员工们实际参与、亲身体验、双向沟通，逐渐认识到所处的环境中，压力无处不在。这也是企业关怀员工，激发员工活力，提升凝聚力和向心力很好的方法。我们可以通过“心理热线”咨询引导80后、90后热爱生活，珍惜青春时光，朝气蓬勃地学习成长。
80后、90后正处于“给点阳光就灿烂”的生命最积极向上的阶段，正面引导和鼓励，对他们心态的塑造和压力的化解，无疑是多多益善的。笔者也希望有需求的企业能够积极开辟“心理热线”，化成春雨，润人细无声，实现企业与员工之间的双赢。
□刘香华
劳保诚信评级
一举多得
不遵守劳动时间和休息休假规定，不按规定为职工缴纳社保的企业要小心了。17日，记者从重庆市人社局获悉，明年1月1日起，市人社局将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门协同监管，对企业劳保情况实行诚信等级评级，并纳入国家企业信用信息公示系统。要是企业得分低，将受到失信联合惩戒。（10月17日华龙网）
根据《重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法》，企业劳保诚信等级被划分为A、B、C三级。企业未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级；因劳保违法行为被查处三次的企业，将被评为C级；有劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
劳保诚信评级，对于监管部门来说，是明确了监管的重点，避免了监管眉毛胡子一把抓的现实尴尬。对评为B级的企业，将适当增加日常巡视检查频次。对评为C级的企业，则将列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，实行动态监控；此外，还对其主要责任人、直接责任人进行约谈，通报有关违法行为。通过监管力度的加强，切实督促企业履行劳动保障义务。
劳保诚信评级，不仅影响着企业接受巡视检查的频率，在守信联合激励和失信联合惩戒之下，还会对企业参与政府采购、工程招投标、财政资金补助、授予荣誉称号等方面产生影响。这样的倒逼，将促使企业不得不重视劳保诚信规范，为企业的发展创造更好的条件。企业对劳保的落实，将从被动变为主动。
在劳保诚信评级的推动作用下，劳动者的权益将得到更加有力地保护。评级结果将向社会公开，相关信息纳入国家企业信用信息公示系统，这将给劳动者在就业时了解企业劳保情况提供参考，作出最有利于自己的选择。
“一子落，满盘活”。企业劳保诚信评级，只要执行到位，其将产生更多的正面作用。
□关育兵
