■网评锐语
2016-07-28
高温防中暑
避免热射病
霍寿喜：进入七月下旬，中央气象台和许多省市气象台都连续发布高温橙色预警。如此连续的高温，在室外从事体力劳动的人，稍不注意，就可能发生中暑，轻者表现为头晕、恶心，重者会呈现热射病等重症状态，直接危及生命。尤其需要提醒的是，对于室外劳动者，用人单位一定要本着生命健康第一的原则，合理调整劳动时间，提倡早晨和傍晚上班，尽可能地错开10时-16时的强高温时段。
对于不合格食品
要黑榜更要严罚
余清明：近日，广东佛山市食品药品监督管理局公布6月份在禅城、南海、高明、三水辖区组织的日常食品监督抽检以及专项抽检结果。20个被抽检食品大类合共299批次，5批次内在质量不合格，其中包括3批次食用油、油脂及其制品不合格。曝光不合格食品名单，要发现一起曝光一起，而不必等到打“315”等特殊日子“集中曝光”；其次是不能止步于曝光，更不能以曝光取代处罚。
遏制欠薪要从源头抓起
明年，农民工工资将实行实名制，由银行按月打到卡上。日前，河南省政府办公厅出台《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，推出20条措施，从根源上杜绝拖欠农民工工资。（7月27日大河网）
在欠薪高发的工程建设领域，这一《实施意见》规定，实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户，并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，由施工总承包企业交建设单位审核后，再交其委托的银行通过农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户，做到工资支付月结月清。显然，这几乎从所有的环节上，预先封堵了不良老板欠薪的企图。
实际上，遏制欠薪，就需要这样一个互相配套、环环相扣的制衡和保证体系，通过严密的制度设计，确保工资支付的透明度，堵住企业主欠薪的空间，使欠薪处于可控之中。
河南的20条防欠薪举措，着眼于从源头上防止欠薪的发生，对欠薪无疑是扼住了死穴，让农民工早早地吃上定心丸，既维护了农民工的正当权益不受侵害，也有利于社会的和谐稳定。而这对于老板其实也是有利的，欠薪毕竟不会给老板任何好处，只会蒙受更大的损失，而当企业主端正经营理念，经营和管理步入良性轨道，也自然不会有欠薪发生。
□钱夙伟
工会应该做
职工眼里的“香饽饽”
一年前，江西省安福县城有大大小小广场舞队70多个，队员流动大，不稳定，有的还有扰民现象。如今，按社区管辖划分片区，这些广场舞队整合成30个，还可以在体育场、广场、公园等活动场所免费享用音响、灯光等。而这些，都是安福县总工会注重发挥社区工会的辐射作用，健全、配足基础设施的结果。安城社区党支部书记、工会主席王琴说：“如今，社区工会成了‘香饽饽’，每天来看书、聊天、健身、娱乐的居民络绎不绝。”（7月27日《工人日报》）
工会是群众组织，所以必须在工作中努力与职工群众“打成一片”，方能彰显作为，展现职能，更好地团结带领广大职工群众为推动企业和谐发展，促进社会繁荣稳定做出突出贡献。也唯有如此，各级工会组织才能成为职工眼里的“香饽饽”。当然，想把工会组织的各项职能作用全部发挥出来，并且发挥得淋漓尽致，也绝非一件多么容易的事情。正因为如此，才需要各级工会摆正自己的位置，在企业与职工群众之间，将自身的纽带作用、粘合剂作用充分发挥出来。
一方面要维护好企业利益。工会各项活动的开展应尽可能地与企业中心工作紧密结合起来，让各级企业行政能够清晰地看到工会组织的真实存在。另一方面要切实维护好职工的利益。维护职能是工会组织最重要的基本职能之一，但是，如何发挥却并非易事，若处理不好企业与职工之间的利益关系，便极易将自己陷于企业不支持、职工不认可的两难境地。
维护好企业利益，企业便会得到长足的发展，职工也就会得到更多的实惠，职工一旦有了富足的获得感，那么他们对推动企业发展的责任感也便会更加强烈。而维护好职工合法权益不受任何侵犯，那么，职工便会将工会组织当作是自己的“家”，也才会真心实意地参与工会组织为促进企业进步所开展的各项活动。□乔木
