“2.5天休假”

　　不仅是为了旅游

　　胡艺：湖北省政府办公厅日前印发《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，提出鼓励错峰休假和弹性作息，有条件的地方和企事业单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。国家已经实施了带薪年休假制度，但法律制度并没有被用人单位敬畏。每到法定节假日，员工“被加班”的报道总是不期而至。鼓励推广2.5天休假模式，其意义不在于旅游，而是激活民众休假意识。

 

　　小心朋友圈集赞

　　不是馅饼是陷阱

　　蛐蛐苑：相信很多市民都遇到过，微信朋友圈中只要集到一定数量的“赞”，就可以获得相应企业或商家的礼品。这种“实惠”似乎得来不费吹灰之力，但记者从秦淮警方获悉，这其中隐藏着不少陷阱，附加消费、套取用户信息等情况时有发生。希望广大网友少点贪图便宜的心理，多点理性和防范意识，不要被商家的小恩小惠所诱惑。即便真参加，也要充分了解微信集赞赠送活动的游戏规则，避免产生不必要的麻烦。

 

　　毕业季别让“烧钱”唱主角

　　一年一度的毕业季来临，即将离校的大学生们，一边忙着求职面试，一边用毕业旅行、毕业写真、散伙饭等方式纪念着即将逝去的大学时光。国内一家知名人才交流网站日前公布的一项调查报告显示，多地大学生“毕业季消费”已超过当地平均工资水平，近三成毕业生毕业季花费超万元。(6月20日《扬子晚报》)

　　“毕业旅行”、“毕业聚餐”、“毕业照”……不知何时，大学毕业季悄悄被赋予了越来越多的“仪式”，正如我们越过越多的节日。狂欢似乎成为“毕业季”的代名词，聚会、旅游、拍照留影，这些既是对过往友情的纪念，又是人生重要阶段的总结，本也无可厚非，但越来越热的毕业季“烧钱”又让这个本该单纯的仪式不经意间沾染了世俗、攀比、盲目甚至虚荣渐渐失了本真，最终有些变味。除去找工作、租房等“刚需”，毕业季开支中的大头就花在这些“烧钱”的纪念活动上，其中除了一部分花费来源出自大学期间的勤工俭学、实习兼职，大部分人的支出都来自家庭的援助，其中还有并不富裕的家庭，甚至有人透支信用卡、网贷，任性消费给家庭带来经济压力。

　　其实，大学校园正如社会的一个缩影，大学生热衷毕业季“烧钱”，掺杂着“面子观”，也不乏有人“不差钱”，最终反映的是大学教育、家庭教育的缺失，也映射出过于功利的教育方式和成人社会的世俗潜移默化地影响了学生的价值观和人生观。

　　所以，面对毕业季的各种“烧钱”游戏，学校和家庭应该加以引导，鼓励毕业生做好规划，倡导理性消费。

　　□吴左琼

 

　　“工资不分包”

　　让农民工吃上“定心丸”

　　“总包公司直接发工资，用工单位想欠薪也欠不了。”听了工友的解释，李永庆恍然大悟：来成都打工已3个月，每到月末发薪日，他都会去银行查询薪水是否到账。令他困惑的是，工友们却从不担心被欠薪。原来，是“劳务分包、工资不分包”的制度给大家吃了定心丸。（6月20日《人民日报》）

　　拖欠农民工工资现象历来受到社会舆论的热切关注，这绝不仅仅是因为农民工群体在社会地位中所处的相对弱势，从而导致他们的权益更容易受到侵犯，还因为在我们的社会思维当中，有着公平与正义的普遍存在。也正因为此，所以我们的社会才能日趋和谐与稳定，恶意拖欠农民工工资等不良现象也才能够日渐减少。

　　维护和保障农民工权益，是党和国家以及各级政府、组织一直高度重视的工作，随着建立征信“黑名单”等强制或限制性措施的陆续出台，使农民工维权更加多了许多制度性保障。但在实际执行过程中，我们也不得不承认，某些看似管用的保障措施仍然存在着难以落在实处的问题。这也是为什么恶意拖欠农民工工资问题一直没有从根本上杜绝的一个原因。

　　所以，在笔者看来，四川省自2014年以来着力推行的“劳务分包、工资不分包”制度，着实称得上是一剂维护农民工权益不受侵犯的“良方”。由总包企业直接发放农民工工资的做法，不仅一下子锁定了农民工工资的具体支付关系，并且从根本上解决了劳务费用层层分包以及劳务分包企业、包工头等难担责、难尽责的源头问题，难怪被广大农民工兄弟誉为是吃了一颗“定心丸”。

　　由此也可见，农民工权益保障问题并非是一道无解难题，关键还在于所制定的各项保障措施能否真正落在实处，是否便于执行。□乔木