网评锐语
2016-06-14
职场新人
跳槽要理性
奚旭初：12日，《2016年中国大学生就业报告》在京发布。报告显示，超三成大学生毕业半年后即离职，原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。入职半年即跳槽，这样的“闪跳”其实是一种“职场不宜”。今天已不是一职定终身的计划经济年代，跳槽无可非议。然而心浮气躁、没有坚持，没有理性，往往越跳越糟，于是越糟越跳，变成恶性循环。
别让“招生骗局”
扰乱招生秩序
桑胜高：2016年高考录取工作即将开始，不法分子利用家长望子成龙的心态，经常将作案目标锁定为高考成绩不理想或填报志愿不理想的考生。近日，重庆渝北警方揭露了10种高考招录诈骗类型，并为考生、家长给出了防骗指南。高考招生关系考生切身利益，更联系着千家万户，绝不允许有行骗者来扰乱其秩序，必须将一些“虚假骗局”给戳穿、除净。
严管招聘网站 不给骗子留机会
网络求职、招聘的规模近年来不断扩大。易观智库的监测数据显示，2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，比去年增长18.8%。预计到2018年，这一数字将增至63.7亿元。与之相伴的是，利用网站发布虚假招聘信息实施诈骗的案例屡见不鲜。今年，有关部门查处的问题招聘网站达200多家。(6月13日《工人日报》)
以往传统招聘中的诈骗行为多表现在利用高薪、高职位、有前途天花乱坠的，描述引诱求职者上钩，在通知录用后就要求应聘者先缴纳培训费、保证金、体检费等。缴费后，不是一拖再拖，就是安排的工作和招聘简章大相径庭，甚至是人去楼空。随着网络招聘日渐盛行，如果招聘网站本身不合法或者是网站审核把关不严，骗子就更容易利用网站上收集的求职者信息进行精准诈骗。
不给骗子留机会，有关部门就必须严格管理招聘网站，打击“黑网站”、“黑中介”，规范合法网站，制定可操作的招聘网站安全管理标准；对涉嫌网络虚假招聘的企业依法取缔。其次，招聘网站自身也要切实履行提醒和审核义务，除了在醒目位置提醒，更重要的是严格把关，要求登陆网站的招聘企业提供年检后的营业执照副本、企业法人的身份证件进行审核，落实实名制，对于被举报过的招聘企业经过核实后要列入“黑名单”，这样才能切实承担起招聘网站保护求职者的义务。
总之，网络招聘信息鱼龙混杂，难以甄别。求职者应多留个心眼，尽量选择正规的、知名度高的专业网站。□吴左琼
织牢制度之笼
“四风”才不会反弹
“廉不廉看过年，洁不洁看过节。”端午节前，中央及多地纪委密集通报违反八项规定精神的典型案例，多措并举严防“四风”反弹。但“新华视点”记者调查发现，一些隐形变异的腐败依然存在，吃喝躲入别墅或农家乐、享乐走向“定制化”、送礼取道“线上”等问题不断出现。(6月12日新华网)
近几年来，中央加大反腐败斗争，一到国庆、中秋、春节、端午等节日期间，纪委更加紧盯节假日“四风”问题，持续的反腐、反“四风”行动，让腐败问题、“四风”问题得到了很大收敛。但一些公职人员将反腐、反“四风”当成一阵风，一些地方出现“四风”问题反弹，而在有的地方，“酒桌文化”等“四风”问题，一直就没有绝迹。
就如记者调查发现的一样，虽然中央及各地纪委紧盯节假日“四风”问题，却仍然有人顶风作案，在个别地方及领域，节日腐败、公款消费等依然存在，如在节日期间给官员送礼，山东一家纺织企业的负责人表示，想多开点增值税发票，重要节日就得向税务部门的分局局长送一万元的卡，副局长及主要办事人员也得八千元或五千元。
要先看到，这些隐形变异的腐败仍然存在，不能说是反腐、反“四风”的失败，媒体曝光的问题，并不能算是普遍现象，这些制造腐败的官员，只是强力反腐之下的“漏网之鱼”。当然，对于媒体曝光的问题，也不能大意，虽然随着反腐、从严治吏的持续，党风政风为之一新，但仍有阳光没能照到的地方，腐败仍在滋生。因此，需要进一步完善相关制度，织牢制度之笼，加强纪检部门、上级部门监管，也要重视媒体监督、公众监督，从而才能有效地把任性的权力彻底关进刚性的制度笼子里。□戴先任
