■网评锐语
2015-12-24
慈善捐赠免税
是多赢之举
赵志轩：“慈善捐赠免税”是国际通行的做法，很多国家都立法予以明确。我国目前的捐赠减免税费政策却存在诸多“先天不足”，事实上阻碍了日益蓬勃发展的慈善事业。因此，无论是为了鼓励和倡导人们积极参与捐赠财产做慈善，还是为了使被捐赠的受益人最终受益，尽快让“慈善捐赠免税”立法落地，不仅是人性之举，有利于慈善事业做大做强，更会将这种爱心和义举发扬光大、传承下去。
“陌生网友”
考验传统社会
何龙：现在我们面临的问题是，互联大网正在日新月异地撒向世界，而我们的父母和社会管理者对这张网还不甚了解。在言论方面，管理者的管控工作也许做得很出色，但在管控暴力、色情和交友等方面，他们却显得笨手笨脚，仍然使用传统的方式来面对和管理网络。这种传统管理方式正像用冷兵器对付热兵器，杀敌不到一个，却自损不止三千。
不妨摘下有色眼镜看90后职场人
昨天，智联招聘联合百度贴吧共同发布90后职场调查报告，针对毕业生与职场新人的问卷统计显示，90后职场生力军也会被误解，有些特质确实明显，但有些也与人们固有印象不同。（12月23日《i时代报评》）
如今的职场90后，早已被贴上了诸如“叛逆懒惰”、“任性自私”、 “没有责任感”等标签。不可否认，90后更加自我，比较敏感和脆弱，甚至其中不乏娇生惯养、自以为是、好逸恶劳、啃老之人，但是这些现象并非90后独有的专利，用“非主流”眼光看待职场90后是一种偏见。
据一项对90后的调查评价显示，自信、积极、乐观成了他们点击率颇高的三大热词。他们推崇工作的意义，认同职业素养，追求工作与生活的平衡；工作方式上，爱思考，有创意；职业发展上，相较于薪酬，更看重能力提高，希望得到培训和成长的机会；而在社交方面，也愿意在工作环境交友、尊重前辈。
对90后的偏见，实际上是一种 “代沟情结”隔阂，更多或仍是从一种刻板印象出发的结果。其实，90后他们富有理想、有胸怀，有自己的价值观，他们不甘平凡、充满自信、喜欢学习、渴望同伴友谊。随着这些年轻求职者的持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化发展。
的确90后的管理是现在企业管理中比较棘手的问题，特别是80后管理90后，分歧特别明显。在一个多元化的时代，年轻人的价值观与这代人的形象，已不可能如过去时代那般具有高度同质性和脸谱化。摘下有色眼镜看职场90后，对于他们应多一些理解和包容，多些尊重、聆听、欣赏、鼓励，职场90后给点时间就会成熟。
□吴玲
贴心服务
工会大有可为
上周末北京发出重污染红色预警，到22日各中小学停课。大人要上班，孩子在家没人看，怎么办？21日上午，北京市新安教育矫治所工会为解决所内双职工民警面临的难题，在所里开设临时托管班。（详见本报12月23日第4版报道）
工会是各级机关、企事业单位与职工群众之间实现有效沟通与联系的桥梁和纽带，更是传递组织温暖，服务职工群众，体现人性关怀不可或缺的好帮手。尤其在服务职工上，大到维权维稳、建家建线、开展活动，小到吃喝拉撒、生病住院，只要工会组织倾注真情，用心观察，其实可以为职工做的暖心事、贴心事实在是太多了。
就如文中所述一样，如果新安教育矫治所工会没有为职工服务的强烈愿望，没有了解掌握职工实际困难的足够细心，那么，笔者相信他们也想不到在雾霾红色预警之时，办起一个临时托管班来替那些双职工民警家庭看护孩子。同时，他们的这一细心举措不仅解决了孩子父母的后顾之忧，让他们能够全身心投入工作，也让孩子们能够得到更加周到细致的照顾，而更为关键的是，他们的举动会让孩子的家长以及全所的民警都能体会到来自工会组织的贴心关怀与温暖，工会在职工群众心目当中的地位也自然会不断提升。
俗话说，有为才能有位。这话同样适用于各级工会组织及广大工会干部。假若你真心为单位发展倾注心血，热忱为职工搞好服务保障，那么，单位领导便一定会充分认识到工会组织的真实存在价值，广大职工群众也会真切体会到来自工会组织的温暖与真情。而来自各级组织的充分认可及广大职工群众发自心底的认同无疑将是对工会组织最大的奖赏。
□乔木
