■网评锐语
2015-12-03
开车滥用远光灯
是“车德”缺失
奚旭初：近日，江苏交警总队对危险驾驶行为进行盘点，夜晚会车开远光灯居危驾首位。 滥用远光灯是“车德”缺失。一个真正成熟的汽车时代，最明显的体现就是开车者严格遵守交通规章，以及开车者对行人所表现出的尊重。“车德”需要培养，违规必究也是一种培养。治理交通乱象，一要严格，二要持久，双管齐下。
写年终总结
说长更要道短
丁庆霞：转眼年终将至，又掀“总结”高潮。但纵观各地各单位的年终总结“病态”昭然，终难脱总结成绩浓墨重彩，讲缺点蜻蜓点水，甚至干脆不提，更不乏照抄照搬、消极应付，很多总结都是为了应付上级和领导检查，走走形式，对实际工作没有多大指导意义，丧失了应有的效用。年终总结应该把成绩讲足，更要把问题说透，好的继续发扬，不足的加以改进，扬长避短，以利新的一年干好工作。
别让休假福利被“清零”
眼看就到2016年了，不少未休年假的工薪族都想在年假被“清零”之前突击休假。那么，没休完的年假能否“跨年”？对于应休未休的年假，企业应按啥标准支付报酬？对于这些人们普遍关心的问题，记者1日采访了劳动保障维权中心的专业人士。（12月2日《太原晚报》）
一说到年假，每一个工薪族都关注。可是，一个无法回避的现实是，并非每一个工薪族都能享受年假福利。也正因此，怎样落实年假，不让年假被“清零”？是必须直面的现实命题。
年假是劳动者的合法权利，用工单位不落实年假就是违法行为。所以，依法用工的企业，都会自觉落实年假。但也有一些企业，明知不落实年假违法，却千方百计规避责任。其中根源，一来，劳动者不敢向用人单位主张权利，否则，就有可能丢掉饭碗。在工作饭碗与年假之间，劳动者只能选择前者。二来，企业违法成本低，对法律缺失敬畏之心。
由此而言，落实年假，不仅要加大法律惩处力度，还应完善制度。譬如，健全企业诚信系统，对不落实带薪休假的用工单位，进行“信用扣分”，并制定相应处罚措施，如此，就能让用工单位倍感压力。
既然年假是劳动者的合法权益，既然寄望劳动者与资方博弈不现实，那么，若想年假不打折扣地落到实处，就应寻找针对性措施。一种措施不行，就再采取另一种措施，直到见实效为止。总之，一定要采取硬举措，将年假、探亲假、婚假等诸多实际存在的休假福利，不折不扣地落实到位，不让休假福利被“清零”，让公众都能平等而充分享受休假权利。□孙维国
要让技能人才
叫好又叫座
北京巴布科克·威尔科克斯有限公司（简称“北京巴威公司”）上周召开职工创新工作室、获奖焊工表彰会，现场对优秀技能人才和三个职工创新工作室进行表彰，共发放奖金3.9万元。(12月2日本报4版）
相关奖励非常具有意义，在企业及社会上营造一种氛围，尤其是面对当前的市场经济竞争，从某种意义上说就是人才竞争的现实，更需要我们各部门各行业强化“技术蓝领也是高级人才”的思想，在全社会营造一种尊重技能，尊重技工的氛围。这样可以充分调动技能人才的积极性，并在企业形成很好的影响，使其他工友尊重科学，学习知识，掌握技能；也会使更多的工人有所追求，信奉科学，尊重知识，尊重人才，尊重创造，也更有奔头，积极与技术、技能对接；还有助于激励更多的务工人员见贤思齐，勇于上进，让他们学科学、用技术扎根企业，提高自己的综合素养，实现自我价值。
相关部门还要加大宣传力度，通过提供补贴、评优等方式，以及对中小型企业的技能人才进行定级职称评审，完善技术人才的成才通道，建立老中青三级技工人才队伍，缓解技工青黄不接的尴尬。与此同时，相关部门要尽快建立起适应青年技工学习、成长、进步的激励机制，让他们感受到当一名技术工人并不比大学生差，通过全社会的奖励、表彰和树立先进典范来形成提高一线技术工人的“知名度”和“身价”，使那些作出成绩和贡献的技工不仅成为企业的“红人”，也成为社会的“香饽饽”。我们应通过合理的薪水和社会待遇来引领更多的人掌握一技之长，改变目前劳动力结构失衡的现象。
□刘林
