人生竞争资本

　　不能靠拼颜值

　　罗建华：宋慧乔的“苹果肌”、范冰冰的“尖下巴”……每到高校招聘季和寒暑假，到医疗美容机构打造“明星脸”的青少年越来越多。颜值高固然可以让人产生好感，但颜值并不是在竞争中胜出的绝对因素。最核心的竞争优势，还是取决于包括业务能力、情商、素养等在内的综合素质。

 

　　“我们恨化学”

　　拷问媒体责任

　　张枫逸：近日，化妆品品牌法兰琳卡再次因为一段仅15秒的广告被舆论讨伐。这段广告不断地重复着“我们恨化学”这句话，甚至直接用这五个大字占满屏幕。君子爱财，取之有道。从媒体的发展和广告经营的角度来看，广告确实应该成为媒体盈利、创收和实现发展的主要渠道和方式，但媒体不能片面追求广告收入，忽略社会责任、职业道德。

 

　　女性求职遭“秒拒”是就业歧视

　　在招聘会现场上，一名女研究生李然（化名）出生于1990年，想应聘一家药业集团的国际贸易人员，学历专业都符合对方的招聘需求。但台前一位女性招聘人员直接问她，“你毕业后的一两年有结婚的打算吗？”李然不置可否，结果她的简历被退回，遭遇“秒拒”。（11月22日《现代快报》)

　　女性结婚后要怀孕、生产、哺乳等这些都需要休假，会减少单位的人手，增加单位的负担。殊不知，这种“麻烦”是由女性的生理特征和神圣使命所决定的，并非女性有意为之；若因此拒招女性，是对女性的就业歧视，侵犯了女性的合法就业权。《劳动法》第13条规定，“妇女享有和男子平等的就业权利。在录用职工时，除特殊工种或岗位外，不得以性别为由拒招女性或提高对女性的录用标准。”《就业促进法》第26条还规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”而今，拒招两年内准备结婚的女硕士，是典型的就业性别歧视。

　　问题是，这种就业性别歧视早就不绝于耳。“只招男性员工”且不说，即使有用人单位招聘女工，也要求“脱裤检查例假”等。而就业权实则是资源的分配权，即利益的分配权，理应体现公平、平等。对女性进行就业歧视是对女性就业利益分配权的侵犯，理应打住。□左草玫

 

　　农民工维权

　　须多方合力

　　农民工李某受伤后，在工头刘某忽悠下签订了所谓的赔偿协议，但获得的7.5万元赔偿连治疗费都不够。日前，在省农民工法律援助工作站律师帮助下，李某又获得6.4万余元赔偿款。（11月23日《太原晚报》）

　　农民工李某受伤后之所以被工头忽悠，表面看，是因为不懂法，才会与工头私了。由表及里，原因并不是这样简单。许多时候，农民工遭遇欠薪、受伤赔偿等权益受损情况，选择与用工单位私了，甚至忍气吞声，并不是不懂法，而是维权成本高，乃至遭到来自用工方的威胁、胁迫等情况下的无奈之举。

　　也就是说，现实中的农民工维权，情况远比我们想象的要艰难。每一个农民工个体遭遇的欠薪、受伤赔偿等权益受损情况，也不尽相同。作为缺失话语权的弱势群体，虽然农民工维权不缺法律条文的保护，但在法律条文落地过程中，还存在诸多“肠梗阻”。典型如，维权成本高，劳动监管力度弱等。这在很大程度上削弱了法律实施效果，消解了法律权威性和震慑力。

　　在农民工维权问题上，不能忘了农民工是弱势群体这一现实。农民工维权成功，除了农民工自身积极作为，勇敢拿起法律武器，更需要来自政府、社会各界的支持和帮助。如，法律援助就是对农民工维权的最有效支持和帮助。政府和社会的支持、帮助，是农民工维权的坚实后盾，不仅使农民工维权“有底气”，而且能激发农民工维权的积极性。如此多方合力支持和帮助农民工维权，方能形成农民工维权良性循环。以此为基，农民工维权之路才能越来越顺畅，侵害农民工权益现象才会越来越少。

　　□孙维国