一争议引出仨公司 辨法理员工获赔2万

一气之下申请仲裁
　　不懂法律仲裁败诉

　　2013年4月8日，王辉向仲裁机构申请仲裁，要求被申请人清洁公司与电气化局共同向其支付2013年4月份工资、2006年11月28日至2011年6月30日保险补偿，以及违法解除劳动合同的经济补偿。

　　对于没有劳动合同，工资以现金形式发放的王辉来说，她到底是依据什么提起仲裁的呢？

　　原来，在收到辞退书后，王辉觉得十分委屈，她多次找清洁公司，但负责人一直避而不见。无奈，她又找电气化局，电气化局为她出具了一份证明。

　　证明显示：王辉自2006年11与28日至2013年4月30日为天立富地清洁公司职工，被该公司派遣到本局从事清洁服务。王辉平时工作表现很好，天立富地违反《劳动法》有关规定，不交职工保险，拖欠工资，在依法维护自身合法权益时被单位无故辞退。

　　拿到证明，她就直接向仲裁提出了申请。她认为自己是被清洁公司派遣至电气化局工作的，与电气化局之间属于劳务派遣关系，因此将两个单位列为共同被申请人。

　　2014年4月7日，仲裁委以清洁公司已于去年4月7日经工商管理部门注销为由，驳回王辉的仲裁申请。不得已，她只能寻求司法援助。

　　致诚公益的时福茂律师受理了她的法律援助申请，并认为依据现有的证据，王辉与电气化局之间应该不属于劳务派遣关系，如果继续要求仲裁处理王辉与电气化局的劳动争议，仲裁败诉的危险比较大。

　　第二天，时福茂与王辉一起到仲裁开庭。庭审中，电气化局主张其与天立富地公司系保洁承包关系，并非劳务派遣关系。王辉系该公司安排至本局负责完成保洁任务的人员。同时，提供了该局与天立富地之间签订的保洁承包合同、承包合同续签证明、公司更换名称的函等材料加以佐证。